Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Diputatuen Kongresuak behin betiko onartu du lan erreforma

Arauak arrazoi ekonomikoak zehazten ditu kaleratze objektiborako, eta baimena ematen du langile bat absentismoagatik baztertzeko.
Egilea: mediatrader 2010-ko irailak 9

Senatuak aurkeztutako zuzenketa gehienak sartu ondoren, Diputatuen Kongresuko Osoko Bilkurak behin betiko onartu du gaur lan erreforma. Arauak zehazten ditu kaleratze objektiborako arrazoi ekonomikoak (20 eguneko kalte-ordaina), eta hori justifikatu ahal izango da “egungo edo aurreikusitako” galeren edo “diru-sarreren maila etengabe gutxitzearen” ondorioz.

Gainera, lanera ez agertzeagatik kaleratzea justifikatzen da. Arrazoi horiek lanaldi baliodunen %20ko mugan finkatu dira bi hilabete jarraian edo %25eko mugan, lau hilabete etenetan, urtebetez, baldin eta plantillako batez bestekoa %2,5etik gorakoa ez bada. Halaber, hiru urtez enpresa berean egon diren langileei finkoak egiteko betebeharra aitortzen zaie.

Langabezia partzialaren prestazioa orduen arabera kalkulatuko da, ez egunen arabera, eta baimendutako lanaldiaren murrizketaren baliokidea izanen da. Nabarmentzekoa da, halaber, langabetuek prestakuntza ikastaroei uko egiteko duten “grazia-aldia” 100etik 30 egunera murriztu dela, zigorrik jaso gabe. Aldi baterako laneko enpresen (ABLE) eta enplegu-agentzia berrien lan-bitartekaritzaren esparruan ere aldaketak egin dira.

Celestino Corbacho lan-ministroak eskerrak eman zizkion izapideak egin ziren moduagatik, eta azkartasunez amaitu zuen “zalantzak” ezabatzeko eta lege-dekretuaren funtsezko helburuak “desitxuratu” gabe, taldeekin itundutako 70 zuzenketa baino gehiago sartu baitzituen. Corbachok testuaren “izaera orekatua” nabarmendu zuen, eta esan zuen hura onartzea bat datorrela “krisi ondoko” egoera batean susperraldi ekonomikoa hastearekin. Esan zuen erreformak Espainiako lan-harremanen ereduaren errealitatea errespetatzen duela, oinarrizko erakundeak auzitan jarri gabe, hala nola aldi baterako kontratazioaren kausalitatea eta kaleratzearen babes judiziala; beraz, langileen eskubideak “osorik” errespetatzen dira.