Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

EBko Auzitegiak legez kanpokotzat jotzen du oporrei uko egitea diruaren truke

Esan duenez, konpentsazio ekonomikoak "atsedenari uko egitera bultzatuko luke" eta langileen osasunari eragingo lioke.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Ostirala, 2006ko apirilaren 07a

Europako Batasuneko Justizia Auzitegiak (EB) legez kanpokotzat jo du langileek urteko oporren gutxieneko egunei uko egin ahal izatea, hurrengo urtean ere kobratzen den konpentsazio ekonomikoaren truke, gutxieneko atsedenaldia egon dadin zaintzen duen Europar Batasuneko zuzentaraua hausten baita.

“Lan-harremana amaitzen denean soilik onartuko da urteko opor ordainduak hartzeko eskubidea konpentsazio ekonomiko batekin ordezkatzea”

EBko instantzia judizial nagusiak Herbeheretako auzitegi batek bere zalantzak argitzeko egindako galderari erantzuten dio. Izan ere, Herbeheretako Federazio Sindikalak eta Gobernuak aurreko urteetan metatutako urteko opor egun minimoei uko egiteko aukera izan zuten, diruaren truke.

Epaileen erabakia zuzentarau batek dioenean oinarritzen da. Zuzentarau horrek dio langile guztiek urtean gutxienez lau asteko opor ordainduak izan beharko dituztela. Horri dagokionez, Europako arauak —dagoeneko Herbehereetako legeriari atxikia— ohartarazten du gutxieneko aldi hori ezin izango dela finantza-konpentsazioarekin ordeztu, lan-harremana amaitzen denean izan ezik”.

Segurtasuna

Europar Batasuneko Auzitegiak gaineratu duenez, “zuzentarauak ez du onartzen urteko gutxieneko opor ordainduak kalte-ordain ekonomiko batekin ordeztea hurrengo urtebeterako transferentzien kasuan”. Gainera, opor horiek langilearen segurtasunean eta osasunean duten eragin positiboa “erabat zabaltzen da oporrak aurreikusitako urtean hartzen direnean”.

Haren iritziz, oporren truke ordaintzeak “zuzendaritzak lortu nahi dituen helburuen aurkako efektua ekar lezake, hots, langileak atseden-denborari uko egitea edo horretara bultzatzea”.

Horri dagokionez, Europako epaileek gaineratu dute “ez du garrantzirik urteko opor ordainduen konpentsazio ekonomikoa kontratu-itun batean oinarritzen den ala ez”. Epaian azpimarratzen denez, “lan-harremana amaitzen denean bakarrik onartzen da urteko opor ordainduak hartzeko eskubidea konpentsazio ekonomiko batek ordezkatzea”.

Epaimahaiak gogorarazi zuen, lan-denborari buruzko Zuzentarauaren arabera, estatu kideek beharrezko neurriak hartu behar dituztela langile guztiek urtean gutxienez lau asteko opor ordainduak izan ditzaten. “Urteko opor ordainduen gutxieneko aldia ezin izango da finantza-konpentsazio batez ordezkatu, lan-harremana amaitzen denean izan ezik”, epaitza gehitu du.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak