Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

EEE bat errefusatu daiteke?

Dokumentuarekin ados ez egoteko arrazoiaren arabera, ukitutako langileek bi bide dituzte kontra egiteko.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Ostirala, 2010eko otsailaren 26a
Img reunion sindical Irudia: Bruno Covas

Azken bi urteetan, ERE siglak ez dira jada Enplegua Erregulatzeko Espedientea izeneko legezko prozeduraren laburdura hutsa, baizik eta hizkera arruntean erabiltzeko adierazpena, ohiko praktika eta ohiko berria. Hainbat sektoretan lan egiten duten milaka pertsonak, soldata eta egoera pertsonal desberdinekin, beren dirusarreren iturriak arriskuan ikusi dituzte eta EEE baten aurrean zer egin daitekeen galdetu dute. Erantzuna sinplea da. Langileak EEEko baldintzekin ados ez daudenean, administrazio edo lan bidez inpugnatu dezakete. Azken hori hilabete batzuetan konpontzen da, nahiz eta ez den beti frogatzen kaleratzea bidegabea edo baliogabea dela.

Administrazio edo lan aurkarapena

/imgs/2010/02/reunion-sindikala.jpg.

EEE bat administrazio-prozedura bat da, legeriak babesten duena, eta krisian dauden enpresek ohiko errekurtsoa jartzen diote. Izapide honen bidez baimena eskatzen zaio lan agintaritzari enpresa baten eta bere enplegatuen arteko lan harremanak behin betiko eten edo iraungitzeko, baina azken horien eskubideak bermatu nahi dira.

Langileak EEEko baldintzekin ados ez daudenean, aurka egiteko baliabideak dituzte. Bi bide daude, EEE bera edo langile jakin batzuen kasua eztabaidatzen den:

  • Administratiboa, espedientearen aurka. Baliabide horren egokitasuna zalantzan jartzen da, egoera konpontzeko hain kaltegarriak ez diren beste aukera batzuk daudela uste delako. Bide honen eragozpen nagusia atzerapena da. Enplegua Erregulatzeko Espediente baten aurka egiteko, hiru eta lau urte bitarte behar izaten dira epai irmo bat eman arte, eta, bitartean, EEEren eraginpean daudenek horrela jarraituko dute inpugnazio-prozesu osoan.

  • Lanekoa, kaleratzea bidegabea edo deuseza dela jotzen denean. Bide hori arinagoa da, hilabete gutxi batzuetan konpontzen baita. Hala ere, enpresak ez du beti bidegabeko kaleratzerik edo asmo txarreko jarduketarik egiten bide hori egiteko. Horretarako arrazoirik dagoenean, ordea, ezin da beti frogatu. Enplegu-erregulazioko espediente gehienek langileen adostasuna dute, eta enpresaren abusu nabaria dagoenean bakarrik ezeztatzen dira.

Enpresak oinarrizko eskubideak urratu baditu, langilea berriz onartu beharko du eta kaleratu zenetik kobratu gabeko soldatak ordaindu.

EEE bat idazten denean, bete beharreko lehentasun eta baldintza batzuk ezartzen dira dokumentuan. Enpresak itundutakoarekin bat ez badator, edo plantillako sektore batekiko nolabaiteko bereizkeria susmatzen bada, langilea lan arloko epaitegian aurkeztu eta kausa bat ireki dezake. EEEk eragindako pertsona guztiak emakumeak edo adineko langileak direnean gertatzen da hori. Frogatzen bada oinarrizko eskubideak urratu zirela, edo nolabaiteko bereizkeria egon zela, enpresak langilea berriz onartu beharko du eta kaleratu zenetik ordaindu gabe dituen soldata guztiak ordaindu. Enplegatuak, bere aldetik, kalte-ordaina eska dezake, nahiz eta zenbatekoa ez dagoen aldez aurretik tasatuta, epaileak askatasuna baitu bidezkoa den ala ez erabakitzeko, eta zenbatekoa zein izango den erabakitzeko.

Kontsulten eta erabakien aldia Enpresak onespen administratiboa lortzen duenean, negoziatzeko aukerak nabarmen murrizten diraEz dakienak intuitu egiten du. Enplegua erregulatzeko espedienteak abian jarri dira 2009an. Datu pare bat: urtarriletik azarora bitartean bakarrik 17.524 baimendu ziren, 486.693 langileri eragin dietenak. Horrek esan nahi du espedienteen kopurua ia lau aldiz handitu zela 2008ko epe berarekin alderatuta, eta eragindako langileak bost aldiz handitu zirela. Behin betiko datuen zain, egia esan, hilabete gutxiren buruan, ia milioi erdi pertsonak aurre egin behar izan diote erregulazio-prozesu horri, eta horren ondorioz, lan-jarduera eten egin da edo enplegua behin betiko galdu da. Kopuru hori aurrera egin duten EREei bakarrik dagokie. Gaiaren tamainari buruzko ideia orokor bat izateko, beharrezkoa da baimendu ez ziren 619 EEE eta kudeaketan atzera egin zen 609 gehitzea. Bi talde horiek 13.225 langileri eta 18.802 langileri eragin zieten, hurrenez hurren.

Enpresak Administrazioari EEE bat eskatzen dionean eta errealitate hori bere langileei planteatzen dienean, kontsulta aldi bat irekitzen da, nahitaezkoa, enpresaburuen, langileen eta bien legezko ordezkarien artean egiten dena.

  • Informazioa emateko epea da, eta hartu nahi diren neurriak, egin beharreko aldaketak eta baldintzak azalduko dira. 15 egun eta hilabete bitartean irauten du, nahiz eta batzuetan luzatu ere egin daitekeen. Kontsigna bi aldeen interesak eta kezkak azaltzea da, eta adostasun batera iristen saiatzea espedienteak aurrera egin dezan. Kasu gehienetan (%90 inguru), helburu hori lortzen da.

  • Epe horretan akordiorik lortzen ez bada, hurrengo urratsa da langileen desadostasuna jasoko duen akta egitea eta dagokion lan agintaritzari aurkeztea. Baina enpresak planteatzen dituen baldintzei aurka egiteak, dokumentu hau idazteak eta, are gehiago, aurkezteak ez du esan nahi prozesua geldiaraziko denik. Hala ere, EEE onar daiteke. Nahiz eta enpresek badakiten langileen oniritzia ez badute, zailagoa izango dela, EEE baten beharra frogatzen bada (galera ekonomikoengatik, besteak beste), aurrera jarraituko du. Kasu horietan, ia seguru dago laneko agintariek espedientea onartuko dutela, batez ere enpresak bere langileei negoziazioaren hasierako etapan pizgarriak eskaini bazizkien. Enpresak langileen eskura jar dezake legeak eskatzen duen gutxienekoa, edo beste konpentsazio eta hobekuntza batzuk ematen saia daiteke. Logikoena aukera dagoenean negoziatzea da (hasieran), batez ere enpresak arrazoi sendoa duenean.

  • Funtsezkoa da behar diren neurriak garaiz hartzea eta une horretan negoziatzea, enpresa behartuta baitago bere langileei merkataritza- eta ekonomia-informazio guztia ematera. Hala ere, EEEren ekimen baten aurrean, abokatu bati galdetzea komeni da. Abokatu horrek ukitutako langileak orientatuko ditu, egoera argituko du eta aukerak adieraziko ditu legearen ikuspuntutik. Enpresak onespen administratiboa lortzen duenean, negoziatzeko aukerak nabarmen murrizten dira.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak