Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

EEEetan kaleratzeagatiko kalte-ordainek ez dute zerga-kargarik izango urteko 45 egun arte

Aldizkako enplegua erregulatzeko espedienteetan, langabezia berreskuratzeko 120 eguneko epea egongo da.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Astelehena, 2009ko abenduaren 21a

Diputatuen Kongresuak bihar itxiko du, ezustekoak salbu, 2009ko martxoan onetsitako dekretua proiektu gisa tramitatzearen ondoriozko lan erreformen multzoa. Besteak beste, erreformak jasoko du enplegua erregulatzeko espedienteetan (EEE) kaleratzeagatiko kalte-ordainek ez dutela karga fiskalik izango urteko 45 egunera arte, edo aldizkako EEE espedienteetan langabezia-prestazioa berreskuratzeko 120 eguneko muga izango dela.

Nahiz eta ugazabek eta sindikatuek kritikak egin, Lan Ministerioak aplikatutako hasierako arauak hobetu egin zuen EEEen tratamendua, bai enpresentzat, bai langileentzat; Gizarte Segurantzari kuotak ordaintzeko atzerapen-baldintzak zabaldu zituen; prestazioarekin langabetuak kontratatzen zituzten enpresaburuei hobariak eman zizkien; eta lanaldi partzialeko langabetuak bultzatu zituen. Halaber, enplegu-zerbitzu publikoak indartzearen eta langabezia-sorospena jasotzeko itxaronaldia murriztearen aldeko apustua egin zuen.

Jatorrizko testuak aldaketak izan ditu parlamentuan izapidetzen ari zela. Garai batean, kaleratzeagatiko legezko kalte-ordain guztiek ez zuten karga fiskalik. Azkenean, diputatuek erabaki dute zerbitzuko urte bakoitzeko 45 eguneko muga aplikatzea, 42 hilabeteko mugarekin. Era berean, aldizkako EREetan langabezia-prestazioa berreskuratzeak ez zuen mugarik. Langilearen behin betiko irteeraren kasuan, langileak aurreko aldi baterako doikuntzetan gastatutako langabezia guztia berreskuratuko zuen. Arauak, azkenean, lau hilabeteko erreskatea aurreikusten du. Legeak enplegua sustatzeko dauden hobariak ere berrikustea aurreikusten du, 3.000 milioi euro ingurukoak.

Legeak jasoko duen beste aldaketa bat aldi baterako laneko enpresen (ABLE) jarduera-eremua handitzeari buruzkoa da, orain arte Espainian debekatuta zeuden eraikuntzaren eta administrazio publikoen sektoreetan jarduteko aukera ematen duen Europako zuzentarau baten arabera. Europar Batasuneko arauak, gainera, sektore pribatua ABLEen bidez sartu dela islatzen du, lan-eskaintza eta -eskarien bitartekotzan, orain hainbat sektore eta administrazio publikotan diharduten zerbitzu-sozietateen erregularizazioarekin. ABLEen arloan, legeak ezartzen du, halaber, enpresei lagatako langileen baldintzen eta horien plantillen arteko berdintasuna. Gaur egun, parekatzea soldatei bakarrik dagokie.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak