Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Egiaztatu finikitoa zuzena dela

Kalkulua behar bezala eginez gero, ez da eskubiderik baino kantitate txikiagoa jasoko.

Enpresa batek langile bat kaleratzen duenean, kasuaren arabera dagokion kalte-ordaina ordaintzeaz gain, kitatu gabe dituen kontuak likidatzeko betebeharra ere badu. Batzuetan, akats baten edo fede txarraren ondorioz, baliteke kalkulua gaizki eginda egotea eta agurtu den pertsonak eskubidea duena baino kopuru txikiagoak esleitzea. Horregatik, eta engainaturik ez sentitzeko, kalkulu hori egiteko modu zuzena zein den jakin behar dugu.

Kalkulua, urratsez urrats

Lan kontratu bat iraungitzen denean, arrazoia edozein dela ere, langileak eskubidea du finikitoa jasotzeko, hiru kontzepturen batura den konpentsazio ekonomikoa:

  • Kaleratzea gertatzen den hilabetean lan egindako egunengatik dagokion soldata zatia.
  • Hartu gabeko oporren zati proportzionala konpentsatzea.
  • Aparteko pagen zati proportzionala.

Langileak sortu eta oraindik jaso ez dituen ordainsari guztiak sartu behar dira finikitoan. Urrats hauek egin behar dira:

Uneko hileko soldata kalkulatu

Lehenik eta behin, lan egin dugun hileko egunengatik eta kaleratzea gertatzen den egunengatik enpresak zor digun dirua kalkulatu behar dugu. Hala, gure soldata hilean 930 eurokoa bada, adibidez, eta irailaren 4ra arte lan egin badugu, eragiketa hauek egin behar ditugu: Lehenik eta behin, 930 euro zati 30 egun; horrela, egun bakoitzeko kobratzen dugun soldata lortzen dugu, kasu honetan 31 eurokoa. Bigarrenik, lan egin dugun lau egunekin biderkatuko dugu kopuru hori, eta kobratu beharreko 124 euroak emango dizkigu. Eguneko soldata kalkulatzeko, 30 aldiz zatituko da beti, nahiz eta hilabeteren batean 31 egun izan.

Hartu ez diren oporren ordainketa

Kaleratutako langileak kopuru bat jaso behar du oraindik hartu ez dituen oporren zatiagatik. Kalkulatzeko, kaleratze-egunera arte urtean zenbat egunetan lan egin dugun kontatu behar dugu lehenik. Garatzen ari garen kasuan, kargu-uztea irailaren 4an gertatu zen, eta, beraz, 244 lanegun izan ziren. Jarraian, lan egin dugun urteko egunen arabera zenbat opor egun ditugun jakin behar dugu. Eta hori hiruko erregela soil batekin kalkulatzen da. Horrela, 360 egunez (urte bat) langileak 30 opor egun hartzeko eskubidea badu, 244 lanegunengatik 20,33 egun egokituko litzaizkioke (21 egunera arte biribiltzen da). Ondoren, 21 egun horien ondoren, hartutako opor egunak deskontatu behar zaizkie. Kasu horretan, langileak 3 egun lehenagotik hartu baditu, beste 18 egun izanen ditu. Finikitoan jaso behar den konpentsazio ekonomikoa kalkulatzeko, 18 egun horiek eguneko soldatarekin (31 euro) biderkatuko ditugu, eta emaitza 558 eurokoa izango da, enpresak ordaindu behar diguna hartu gabeko opor gisa.

Aparteko pagen kalkulua

Langileak urtean dagozkion aparteko pagak jasotzeko eskubidea ere badu. Zati hori kalkulatzeko, kaleratze-egunera arte lan egindako denbora hartzen da lehen erreferentzia gisa. Erabiltzen ari garen kasuan, langileak 900 euroko aparteko bi paga ditu: urteko urtarrilaren 1ean sortzen den Gabonetako paga eta urte bereko uztailaren 1ean sortzen den udako paga.

Lehenik eta behin, paga bakoitza urteko 360 egunekin zatitu behar dugu, hau da, 2,50 euro egunean. Zenbateko osoa kalkulatzeko, 2,50 horiek pagak sortu zirenetik kargua utzi arte igarotako egunekin biderkatuko dira. Hala, Gabonetako ordainsariari dagokionez, urtarrilaren 1etik irailaren 4ra 244 egun igaro dira, eta 2,50 eurorekin biderkatuta, 610 euro ematen dizkigu. Uztaileko pagarako eragiketa bera egiten da, baina kasu honetan uztailaren 1etik aurrera hasiko gara. Hala, irailaren 4ra arte 64 egun ditugu. Eguneko 2,50 eurorekin biderkatzean, 160 euro ematen dizkigu.

Finikitoaren guztizkoa

Finikitoa osatzen duten zatien kopuruak kalkulatu ondoren, horien guztien batura soila besterik ez da egin behar. Hona hemen emaitza: 124 euro (azken hileko soldata bukatu gabe), gehi 558 euro (gozatu gabeko oporrak), gehi 610 euro (Gabonetako ordainsaria) eta gehi 160 euro (uztaileko ordainsaria), guztira 1.452 euro kobratuko dira.

SINATU, BAINA ADOS EGON GABE

Finikitoa formalizatzen denean, enpresak agiri bat eman beharko dio langileari, jasotako zenbatekoekin eta kontratua iraungitzearekin bat datorrela frogatzeko. Langileak sinatu ohi du, baina hori ez da derrigorrezkoa alderdi guztientzat.

Langilea ados ez badago, ez du sinatu beharrik, baina egiten ez badu, ez ditu adostutako zenbatekoak jasoko. Beste aukera sinatzea da, baina “Recibido, baina ez konforme” gehigarria idatzita. Formula erraz horren bidez, behar diren erreklamazioak egin ahal izango dituzu urtebete igaro baino lehen, jaso duzun zenbatekoa zuzena ez dela egiaztatzen bada.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak