Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Egunez lan egitea: kontratu zehatzagoak

Egunka lan egitea aukera ona da hilabete-amaierara lasaiago iristeko
Egilea: Blanca Álvarez 2011-ko maiatzak 7
Img carga
Imagen: Alikai

Biltegiko morroi gisa lan egitea edo kalean inkestak egitea lan horien ezaugarri komuna da egun bakar batean egiten direla, edo are ordu batzuetan ere, lanaldian. Lan mota horri “eguneko lana” deitzen zaio. Lan horiek aukera ona dira Espainiako etxeko ekonomia makurrentzat, hilabete bukaerara lasaiago iristeko.

Bajak edo produkzio gehiegikeriak estaltzeko

Lan batzuetan egunez edo ordu batzuetan lan egin daiteke. Hilabete-amaieran diru gehiago beharko du langileak, eta lana ematen duen enpresak behin-behineko arazoak konpondu beharko ditu. Hain denbora gutxian pertsona bat kontratatzeko beharrak hainbat arrazoi izan ditzake, besteak beste, langile bati baja ematea, epe laburrean norbaiten beharra duten lanak pilatzea edo eskaera eta produkzio gehiegi izatea.

Kontratu mota Espainiako legeriak jasotzen dituen aldi baterako akordioetako edozein izan daiteke. Ez dira beti “obra eta zerbitzua” kasuetan babestutako errubrikak. Ohikoena da beste kontratu mota bat aukeratzea, bi egunez bakarrik lan egiten duen pertsona baten kasuan.

Lanegun bakarra izan arren, langileari Gizarte Segurantzan alta eman behar zaio eta kotizatu.

Oro har, behin-behineko edo bitarteko kontratuak dira. Ohikoena da bizpahiru egunez harpidetzea gaixo dagoen pertsona bat ordezkatzeko, haren lana ezin baita gelditu. Horregatik, beste langile bati eskatzen zaio egun horietan bere lanpostuan jardun dezan. Zein dira bi kontratu mota horien ezaugarriak?

  • Aldi baterako enplegua: merkatuaren unean uneko eskakizunei erantzutea, lanak pilatzea edo gehiegizko eskaerak, nahiz eta enpresaren ohiko jarduera izan. Kontratu mota honek gehienez ere sei hilabete iraunen du urtebetean, lan-harremana hasten denetik kontatzen hasita, salbu eta hitzarmen aplikagarriak aldaketarik egiten badu eta, kasu horretan, 18 hilabetean 12 hilabete baino gehiago iraun ezin badu.
  • Bitarteko enplegua: kontratu mota hau ezartzen da lanpostua gordetzeko eskubidea duten langileak ordezkatzeko edo hautapen prozesuak dirauen bitartean lanpostu jakin bat betetzeko. Horrela, agirian argi eta garbi adierazi beharko da nor den ordeztuko den langilea eta zergatik ordeztuko den. Hautapen prozesuak dirauen bitartean lanpostu huts bat betetzeko egiten denean, argi eta garbi adierazi behar da zein lanpostu betetzen den.

Gutxieneko iraupena duten kontratu horiek ez daude salbuetsita langileen eskubideak betetzetik. Lanegun bakarra izan arren, Gizarte Segurantzako alta kudeatu behar da eta egindako lanorduak kotizatu.

Langilearen profila eta lan mota

Egunka egindako lanen kasuan, lan mota horri gehien egokitzen zaion profila beste lanpostu edo lanaldi partzial batzuetan ari diren eta hilaren amaieran aparteko dirua lortzeko interesa duten ikasleena edo pertsonena da.

Egiten dituzten lanak askotarikoak dira, baina ezaugarri bera dute: kualifikazio handirik behar ez duten lanak dira. Aipagarriak dira karga eta deskarga puntualetarako biltegiko morroiak, eskaeren prestatzaileak, berregileak edo harreragileak.

Egunez lan egiteak ez du kualifikazio handirik eskatzen

Horrelako lanpostuak eskuratzeko modu ona aldi baterako laneko enpresetara jotzea da. Aukera egokia dira, enpresen behar puntualetara egokitzen direlako eta egoera eta kasu horietan behar den malgutasuna ematen dutelako.

Langilearen eskubide eta betebeharrak egun edo orduka
  • Langilearen eskubideak:
    • Lanaldian benetan okupatzea.
    • Laneko sustapena eta prestakuntza (maila-igoerak, prestakuntza eta egokitzapen ikastaroak, etab.). ).
    • Lanpostu batean sartzeko bereizkeriarik ez jasateko eskubidea.
    • Osotasun fisikoa eta intimitatea.
    • Itundutako ordainsaria garaiz jasotzea.
    • Lan kontratuan ezartzen diren gainerakoak.
  • Langilearen betebeharrak:
    • Lanpostuaren betebehar zehatzak fede onaren eta eginbidearen printzipioen arabera betetzea.
    • Hartzen diren segurtasun eta higiene neurriak betetzea.
    • Enpresaburuaren aginduak eta jarraibideak betetzea, bere zuzendaritza lanean ari denean.
    • Jarduera bera egiten duen beste enpresa batentzat lan bera ez egitea.
    • Produktibitatea hobetzen laguntzea.
    • Lan kontratuan ezartzen diren gainerakoak.