Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Elkarrizketa bat dut, nola prestatzen naiz?

Lan-elkarrizketa batean arrakasta izateko aukera gehiago dago, baldin eta galdera ohikoenak aldez aurretik prestatzen badira eta erantzun egokiak ematen badira.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Igandea, 2012ko martxoaren 04a
img_entrevista trabajo 3

Lan-elkarrizketa batean, azken helburua elkarrizketatzailea konbentzitzea da gure hautagaitza egokiena dela eta eskainitako lanpostuarekin hobekien bat datorrena. Beraz, hautaketa-prozesu baten garapena prestatu eta ezagutzea ezinbestekoa da. Artikulu honetan azaltzen den bezala, komeni da aldez aurretik enpresaren jarduera eta jarduketen berri izatea, bai eta hautagaiak zer espero duen ere. Horrela, erantzunak ohiko galderetara egokitu daitezke. Lanpostuari, konpainiari eta hautaketa-prozesuari buruzko galderak prestatzea oso lagungarria izango da. Era berean, zintzotasuna, argitasuna, konfiantza eta jarrera positiboa oinarrizkoak dira, alderdi pertsonala lan egin nahi den ingurunera egokitzearekin batera.

1. Laneko elkarrizketa: oinarrizko gomendioak

Img entrevista trabajo articulo
Irudia: Michael Cote’

Laneko elkarrizketa batean oinarrizkoak dira zintzotasuna, argitasuna, konfiantza eta jarrera positiboa.

Ezagunak diren arren, kontuan hartu behar da funtsezko zenbait gako daudela laneko elkarrizketari berme handiagoz aurre egiteko.

Hona hemen gomendio batzuk: norberaren curriculum vitaea aztertzea, behar bezala aurkeztea, egon daitezkeen galdera eta erantzunen entseguak egitea, enpresari kontrataziorako arrazoiak emango dizkion argumentario bat prestatzea, eta ez inprobisatzea, elkarrizketa zorrotz prestatzea baizik.

2. Elkarrizketaren garapena

Elkarrizketan, batez beste 30 minutu irauten du, eta jarrera positiboa, naturala, hezia eta irekia hartu behar da. Elkarrizketatzaileak topaketa gidatu eta zuzenduko du, denborez eta galderez gain.

Hautagaiak ikusizko harremanari eutsi behar dio, hitzezko hizkuntza argia, zehatza, zuzena eta positiboa erabili behar du, txantxak eta faltsukeriak saihestu behar ditu. Gorputz-hizkuntzak norberaren segurtasuna islatu behar du. Elkarrizketatuak ez du gehiegi keinurik egingo, ez ditu besoak gurutzatuko, ez du mahaiaren gainean jarriko edo aulkiaren bizkarraldean gehiegi etzango.

Elkarrizketa amaitzean, hautagaiak bere ideia nagusiak eta argumentu eta indargune nagusiak laburtzen saiatuko da.

Garrantzitsua da komunikatu nahi den edukia prestatzea. Horrek esan nahi du indarguneak eta ahuleziak gutxitzeko estrategia argi eta labur bat eduki behar direla.

Elkarrizketatzaileak hizkuntzaren bat menderatzen duen galdetzen badu, hobe da zintzoa izatea; izan ere, ohikoa da une horretan beste hizkuntza horretan zenbait galdera egitea hizkuntza hori berresteko.

Soldataz hitz egiteko, oso ondo aukeratu behar da noiz eta nola ekin, entzun eta baloratu enpresaren proposamena, merkatuko baldintzak alderatu ondoren.

Elkarrizketa amaitzean, hautagaiak bere ideia nagusiak eta argumentu eta indargune nagusiak laburtzen saiatuko da. Enpresa horrek beste aukera batzuetarako atea zabalik utziko du, eta agurtzean, aurkezterakoan bezala, modu adeitsu eta hezian egingo du.

3. Ohiko galderak

Oro har, galdera ohikoenak alderdi pertsonalei, prestakuntzari eta esperientzia profesionalari buruzkoak dira. Lan-elkarrizketetan sarrien azaltzen diren gaiak nabarmentzen dituzten gidak ere badaude. Besteak beste:

Ez da inoiz gaizki hitz egin behar egungo edo lehengo enpresaz, ez eta nagusi edo lankideez ere.

  • Nola deskribatuko zenuke zeure burua?
  • Deskriba ezazu zure bizitzako egoera bat, arazo bat arrakastaz konpontzeko.
  • Zer irabazten du enpresak zu kontratatzen badizu beste hautagai baten ordez?
  • Zu elkarrizketatzailea eta ni izangaia bazina, zer ezaugarri izan nahiko zenituzke?
  • Lidertzat edo jarraitzailetzat hartzen da gehiago?
  • Zergatik nahi duzu, hain zuzen, lanpostu hori?
  • Zergatik utzi zenuen lehengo enpresa?
  • Zer soldata espero duzu lanpostu honetarako?
  • Zer hutsune edo ahulgune ditu?
  • Aurreko lana baino gehiago gustatzen zitzaiola? Eta gutxien?
  • Nola deskribatuko zenuke lehengo nagusia?
  • Zer akats egin zituen ikasten eta hobetzen ari zen aurreko lanpostuetan?
  • Nahiago duzu bakarrik edo taldean lan egin?
  • Zergatik kontratatu beharko genukeela uste duzu?
  • Zure ustez, zer iritzi duzu atera dudala elkarrizketa honetan?

Horri guztiari erantzuna emateko, sinpletasuna eta zintzotasuna gomendatzen da, birbilatutako hitzak erabili gabe erantzutea eta baieztapen dogmatikoetatik ihes egitea. Makuluen erabilera murriztu eta saihestu egin behar da, baita gorputzaren hizkuntza eta hauskortasuna edo nahasketa adierazten duten keinuak ere. Galderak erantzun eta ondo entzun behar ditu izangaiak, erantzun aurretik. Ez du inoiz gaizki hitz egin behar bere egungo edo lehengo enpresaz, ez nagusiez edo lankideez, eta ez du gai edo gai polemikoetan sartu behar.

Giza baliabideetako adituek diotenez, lan-elkarrizketetako galderak aldatu egiten dira konpainia motaren eta eskainitako lanaren arabera. Baina elkarrizketatzaile motaren, esperientziaren edo enpresan duen posizioaren araberakoa ere bada.

Laneko elkarrizketen galdera harrigarriak

Azken urteotan, zenbait elkarrizketatzailek, batez ere Silicon Valleyko punta-puntako enpresetakoek, galdera arraro eta harrigarrien alde egin dute. “Zenbat lagun ari dira Facebook erabiltzen San Frantziskon ostiral bateko 2:30ean? “Googleko elkarrizketatzaile batek egina, edo “Nola konponduko zenuke gosete globala? “, lanpostu baterako Amazonen.

Bere asmoa ikasitako eta probatutako diskurtsotik haratago joatea lortzen duen hautagai bat aurkitzea da, eta hura deskokatu edo harritu dezaketen egoeren aurrean erantzutea. Beraz, gomendagarria da beti era guztietako galderetarako prest egotea eta erantzuna lanpostuaren itxaropen eta beharretara egokitzen jakitea.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak