Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Emakumeek gizonek baino %22 gutxiago irabazten dute Espainian

Europako Batzordeak kontsulta publikoa hasi du EBko enpresak legez zuzendaritza-postuetan emakumeen kuotak sartzera behartzea beharrezkoa den aztertzeko

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteartea, 2012ko martxoaren 06a

Ana Mato Osasun, Gizarte Zerbitzu eta Berdintasun ministroak Europako Batzordeak Espainian antolatutako Emakumearen Nazioarteko Eguna (martxoaren 8a) ospatzeko ekitaldian parte hartu zuenean, gogorarazi zuen Europako langileek gizonezkoek baino %16,5 gutxiago irabazten dutela. Matok lanaldia baliatu zuen jakinarazteko Mariano Rajoy Gobernuko presidenteak inbestidura-eztabaidan sexuen arteko soldata-bereizkeriaren aurkako plan bereziak “zeharkako diskriminazioa” detektatzeko neurriak izango dituela.

Matok azaldu zuenez, nahiz eta Europar Batasuneko (EB) herrialde guztiek neurriak hartu dituzten sexuen arteko soldata-desberdintasunak ezabatzeko, oraindik ere neurri horiek bere horretan jarraitzen dute. Izan ere, soldaten arteko aldea kuantifikatzea zaila da, “errealitate konplexuei erantzuten baitie, eta errealitate horien azalpena ez da beti erraza izaten, eta ez dago polemikatik salbuetsita”.

Osasun Ministerioa soldata-bereizkeriaren aurka prestatzen ari den planak, gainbegiratze- eta zehapen-neurriak izateaz gain, Lan Ikuskatzailearekiko lankidetza indartuz, “desberdintasun horren arrazoiak identifikatzen eta konpontzen saiatuko da” esan zuen Matok. “Enpresa askok uste dute beren erakundeetan ez dagoela soldata-desberdintasunik, lanpostu berean soldata bera baita. Hala ere, diskriminazioak bere horretan jarraitzen du, emakumeek gehien betetzen dituzten lan-kategoriak gutxiago ordaintzen direlako”, adierazi zuen ministroak.

Gainera, Matok gogorarazi zuen emakumeen eta gizonen arteko soldata-aldea zenbat eta handiagoa izan hezkuntza-mailak eta laneko antzinatasuna, orduan eta handiagoa dela. Eta hori, nahiz eta derrigorrezko irakaskuntzaren ondoko bigarren hezkuntzan eta unibertsitatekoetan emakumeen graduazio-tasa handiagoa izan gizonena baino.

Hori dela eta, emakumeak balorazio txarrena jaso duten sektore eta postuetan biltzen dituen bereizketa kentzearen alde agertu zen ministroa, eta erantzunkidetasuna eta lana bateratzea sustatzearen alde, “lan-aukeren berdintasunerako oztopo nagusia” baita. Halaber, proposatu zuen berdintasunarekin zerikusia duten gaiak negoziazio kolektiboko prozesuetan sartzea sustatzea, eta hezkuntzaren esparruan jardutea “genero-estereotipoek gazteengan eraginik izan ez dezaten beren etorkizun profesionala aukeratzerakoan”.

“Emakumeen talentua alferrik galtzea edo haien ekarpena behar bezala ez baloratzea, gizarte-injustizia izateaz gain, alferrik galtzea ere bada, eta hori ezin dugu onartu eta ez dugu onartu behar” esan zuen ministroak, eta, gainera, azpimarratu du krisiaren aurrean “ahaleginak areagotu” behar direla, emakumeak “kaltetuenak” izan ez daitezen, eta “aberastasun guztia” ekonomiaren “suspertzean giltzarri izan dadin”.

Zuzendaritza postuakBestalde, Europako Batzordeak kontsulta publiko bati ekin dio, EBko enpresak legez behartzea beharrezkoa den aztertzeko, zuzendaritza-postuetan emakumeen kuotak sartzera, ‘kristalezko sabaia’ hausteko; izan ere, haren iritziz, emakumeak erantzukizuneko karguetara igotzea oztopatzen du. Administrazio-kontseiluetan berdintasuna bultzatzeko neurri zehatzak aurkeztuko ditu Bruselak “udaren ondoren”.

Bruselak duela urtebete sustatu zuen jardunbide egokien borondatezko akordioa, Europako konpainietan erantzukizun-karguen gizonen eta emakumeen arteko berdintasun-banaketa sustatzeko, baina 24 enpresak baino ez dute bat egin, eta emaitza “etsigarria” izan da, adierazi zuen Viviane Reding Europako Exekutiboko lehendakariorde eta justizia-arduradunak. Adierazpen honi atxikitako konpainiek hitz ematen dute hemendik 2015erako beren zuzentarauetan emakumeen %30 egongo dela eta 2020rako %40.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak