Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Enplegu aniztasuna, krisiaren aurkako errezeta

Langileen %54 bigarren lana lortzen saiatzen da, iaz baino askoz ere portzentaje handiagoa.
Egilea: roserblasco 2009-ko urriak 7
Img obreros
Imagen: Daniel Lobo

Krisi ekonomikoarekin, langile askoren lan-baldintzak aldatu egin dira: aparteko orduen murrizketa, dirusarrera gutxiago eta baita kaleratzeak ere. Egoera horiek guztiak batuta, Espainiako langileek beren bizi-ohiturak aldatu, aisialdia sakrifikatu eta bigarren lana bilatu behar dute. Soldatapekoen %54k gaur egun aukera hori planteatzen du, eta %10ek iaz hala nahi zuen.

Enplegatu anitzaren profila

Lanpostu batean lan egiten duten Espainiako profesionalen erdiak bigarren lanpostu baten bila dabiltza. Randstad langileak hautatzeko enpresak urtero egiten duen azken inkestaren datuak dira. Azterketa 1.083 laguneko ausazko laginarekin egin da, eta adierazten du hautagaiek bi lehentasun nagusi dituztela: bigarren lana asteburuetan edo lanaldi partzialeko lana, egungo lanpostuarekin bateragarria dena. Hirugarren aukera da oporrez baliatzea aparteko diru bat irabazteko. Espainiako hainbat enplegatuk gehien eskatzen dituzten jarduerak teleoperadorea, azafata, sustatzailea edo jendearentzako arreta dira.

Asteburuetarako bigarren lan bat edo lanaldi partzialeko lan bat bilatzen da, oraingo lanpostuarekin bateragarria dena.

Espainiako enplegatu-aniztasunaren beste ezaugarri garrantzitsu bat bere ikasketa-mailarekin lotuta dago. % 29k amaitu du oinarrizko hezkuntza; % 22k lanbide-heziketako modalitateren bat ikasi du; % 19k batxilergoa egin du, eta % 22k bakarrik du unibertsitate-ikasketak. Kualifikazio ertaineko profilak nabarmentzen dira, haien ordutegiek beste lanpostu bat bilatzeko aukera ematen baitiete. Diru-trukatzaile horietako gehienak soldata handiagoak nahi dituzten atzerritarrak dira, nahiz eta oso lanaldi luzeak egin behar izan.

Gomendioak

Bigarren lanpostu batean gehien baloratzen diren alderdiak hauek dira:

  • Mugikortasuna: komenigarria da pertsonek erraztasuna izatea, ez bakarrik mugitzeko, baita bizilekuz aldatzeko ere.
  • Malgutasuna: lan baldintzetara egokitzen jakin behar da. Askotan, tolerantziak huts egiten du egoera gogor edo zailetan.
  • Balioaniztasuna: ez du esan nahi langileak denetik jakin behar duenik, baina bai oinarrizko ezagutza batzuk. Komeni da ikuspegi orokorra izatea, egiten den lana hobeto ulertzeko, besteek zer egiten duten ulertzeko eta helburu bera lortzen laguntzeko.
  • Proiektuaren kultura: enpresek negozio unitate iraunkorrak izateari utziko diote proiektu bateratuak egiten dituzten lan taldeak sortzeko. Horiek amaitzen direnean, beste batzuk hasiko dira. Zenbait profesionalek hainbat urtetan lan egingo dute hurrengo proiektuetan, eta joera horrek enplegu aniztasunaren kultura sustatuko du.

Bigarren lanaren bila dabilen pertsonak, gainera, beste kontu batzuk ere hartu behar ditu kontuan:

  • Osagarritasuna: bigarren jarduerak ez du inolako eraginik izan behar lehenengoan, dela ordutegiak gainjartzeagatik, dela produktibitatea jaisteagatik, dela esklusibotasun-gatazkagatik, etab.
  • Behin-behineko ikuspegia: jakin behar da enplegu-aniztasuna ez dela egoera erraza, eta, ahal den neurrian, denbora-egoera izan behar duela.
  • Nolabaiteko arriskua: baliteke enpresa bat ez egotea ados langilearen langile anitzeko izaerarekin. Horrek lana galtzea eragin dezake.

Enplegu-aniztasuna eta jarduera-aniztasuna

Enplegu-aniztasuna eta jarduera-aniztasuna gauza bera esan nahi duten bi termino desberdin dira: pertsona batek, aldi berean, jarduera profesional ugari garatzen ditu. Hala ere, lege-ondorioetarako, Gizarte Segurantzako kotizazioari buruzko lan-araudiarekin berarekin bereizten jakin behar da.

Enplegu-aniztasuna da zerbitzu profesionalak bi enpresa edo gehiagori ematen dizkien inoren konturako langilearen egoera, eta Gizarte Segurantzaren araubide berean hainbat alta eragiten dituzten jardueretan. Esate baterako, dendako langile batek goizetan lan egiten du denda batean eta arratsaldeetan beste batean.

Enplegu-aniztasuna oso ohikoa da beste herrialde batzuetan, lanaldi partzialetako lanak maiz egiten baitira.

Jarduera-aniztasunak, ordea, nahitaezko alta eskatzen du Gizarte Segurantzaren Sistemaren bi erregimenetan edo gehiagotan. Norberaren nahiz besteren konturako langileei eragiten die, eta jarduera adina alta sortzen dira. Araubide bakoitzean kotizatu behar da, haiek arautzen dituzten arauei jarraikiz.

Erretiroari begira

Erretiro pentsiorako, enplegu anitzeko kasuetan, enpleguen kotizazio oinarri guztiak batuko dira, baina betiere kotizazio oinarriaren gehieneko muga batekin. Aurreko hamar urteetan erretiratua enplegu-aniztasuneko egoera berean egon den bitartean bakarrik hartuko dira kontuan egiaztatutako kotizazioak.

Jarduera anitzeko egoeretan, erretiro-pentsioa kalkulatzeko, denboraldi bakoitzeko kotizazio-oinarri egokienak hartuko dira kontuan.