Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Enplegu-pentsioen planak

Enplegu-pentsioen planak fiskalki erabil daitezke zergen ordainketa murrizteko

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteazkena, 2007ko abenduaren 19a

Enplegu-pentsioen planek gero eta interes handiagoa dute Espainian. 2006an, 1.500 enpresak baino gehiagok pentsio-funts bat jarri zuten martxan beren langileentzat, erretiro publikoko pentsioa osatzen laguntzeko. Aurreko urtean baino %22 gehiago. Ekitaldiaren amaieran, 6.700 enpresak baino gehiagok mota horretako pentsio-plana zuten. Nahiz eta datua oraindik hutsala den Espainiako enpresa-sare handiarekin alderatuz gero (hiru milioi sozietate baino gehiago ditu), goranzko joera sumatzen da. Izan ere, erakunde askok sustatzen dituzte enplegu-planak, erretiroari begira aurrezkia planifikatzeko tresna eraginkor gisa. Partaideentzat, abantaila interesgarriak dituen produktua da, eta horien artean fiskalitatea nabarmentzen da, zergadunaren zerga-oinarria murrizteko aukera ematen baitu. Gainera, banakako pentsio-planen aldean, interesgarriak dira; izan ere, komisio txikiagoak dituzte, baina errentagarritasun-aukera berdinak.

Epe luzeko inbertsioak

Enplegu-pentsioen planak epe luzeko inbertsio-produktuak dira. Sistema indibidualeko pentsio-planen aldean (merkatuan kontrata daitezke, norberak erabakitzen duen erakundean), enplegu-planen sustatzailea enpresa edo enpresaburua da. Hau da, enpresa jakin horretako langileek bakarrik baliatu ahal izango dituzte beren alde sortutako enplegu planak. Beraz, lan egiten duen enpresak ez badu horrelako pentsio-planik eratuta, langileak ezin izango du beste batean kontratatu, ezta haren abantailez gozatu ere.

/imgs/2007/12/plan-pentsiodunakKasu batzuetan, horrelako planak eratzea nahitaezkoa izan daiteke enpresarentzat, hitzarmen kolektiboan, sektorialean edo banakako akordioetan jasotako pentsioengatiko konpromisoak kanporatzearen ondorioz. Azken urteotan, ordea, enpresak horrelako planak sortzen ari dira beren borondatez, langileak sustatzeko eta leialtzeko. Izan ere, banku-erakunde batzuek diote enplegu-pentsioen plana soldata-hobekuntza baino kostu txikiagoko pizgarria dela, planari egindako ekarpenak ez baitaude Gizarte Segurantzaren kotizazioaren mende.

Enplegu-planen abantailak

Aurreztaileentzako enplegu-planen abantaila nagusietako bat zerga-sistema da. 50 urte bitarteko zergadunek 10.000 eurorainoko kenkaria egin dezakete beren zerga-oinarritik, produktu horiei egindako ekarpenetatik edo ekitaldi bakoitzean banaka jasotako lanaren eta jarduera ekonomikoen etekin garbien baturaren %30. 52 urtetik aurrera, muga kengarria 12.500 eurokoa da, edo lan etekinen %50. Kopuru hori, ordea, banakako eta enpresako enplegu-planetarako da. Hau da, bi tresnen artean, gehienez ere, aipatutako kopuruengatik desgrabatzen ahalko dira. Muga enplegu planarekin amaitzen bada, banakako planei egindako ekarpenek ez dute onura fiskalik izanen.

Gainera, 65 urtetik gorako partaideek, erretiratuek barne, ekarpenak egin ahal izango dituzte (12.500 euro urtean) beren erretiro edo menpekotasunerako, baldin eta prestazioa kobratzen hasi ez badira. Horixe da aurtengo urtarrilean indarrean sartu zen erreforma fiskalaren berrikuntzetako bat; izan ere, 2006 arte erretiratuek beren oinordekoen aldeko ekarpenak bakarrik egin zitzaketen.

Produktu horien abantailetako bat da komisioak banakako pentsio-planak aplikatzen dituztenak baino txikiagoak izaten direla

Enplegu sisteman, ekarpenak bai enpresak bai langileek egin ditzakete. Horrela, abantaila fiskalak kalkulatu ahal izateko, langileek jakin behar dute zenbateko ekarpena egiten duten urtero enpresak bere alde. Beraz, enplegu-pentsioen planak tresna egokiak dira zerga-plangintza optimizatzeko. Parte-hartzaileak edozein unetan egin ditzake ekarpenak produktu horietan, erretiroko pentsio publikoa osatzeko. Kasu guztietan, enplegu-planak elementu bereizgarriak dira enpresen eta langileen fideltasunaren artean.

Enplegu-planen beste abantaila bat da haien komisioak banakako pentsio-planak aplikatzen dituztenak baino txikiagoak izaten direla; izan ere, plana eratzeko orduan, sustatzaileak aldez aurretik badaki partaide kopuru jakin bat izango duela.

Eragozpenak

/imgs/2007/12/pentsiodunakEnplegu planen desabantailetako bat da partaideak ezin duela erabaki zein plan motatan sartu nahiko lukeen. Aurreztaile batek banakako pentsio-plan bat kontratatzen duenean, produktu-eskaintza zabal baten artean erabaki behar du (gaur egun 1.800 plan baino gehiago ditu). Sorta zabal horren artean, burtsan, errenta finkoan, mistoetan, bermatutakoetan eta abarretan inbertitzen duten planak daude. Horrela, partaideak bere inbertsio-profilari, arriskuari eta adinari ondoen egokitzen zaiona aukera dezake. Enplegu planen kasuan, enpresak ezartzen du produktua, eta, beraz, partaideak ezin du erabaki.

Ezin izango du, beraz, bere dirua (eskubide finkatuak esaten zaiona) gehiago gustatzen zaion beste pentsio-plan batera eraman, kostu fiskalik gabe, banakako pentsio-planen artean egin daitekeen bezala.

Lana aldatuz gero, enplegu planak ez du aurrezpen bolumena handituko, ez enpresak ez lehengo langileak ez baitute ekarpen berririk eginen. Nolanahi ere, enplegu-sistemako pentsio-planetarako ekarpenak erretiro-uneko soldata geroratu bat dira, eta, gainerako soldata bezala, langileari dagokio beti. Eskuratutako eskubideak bere horretan mantenduko dira, eta, beraz, langileak bere aurrezkia enplegu pentsioen planetik atera ahal izango du erretiroa hartzen duenean.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak