Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Enplegu-pentsioen planak

Enplegu-pentsioen planak fiskalki erabil daitezke zergen ordainketa murrizteko

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteazkena, 2007ko abenduaren 19a

Enplegu-pentsioen planek gero eta interes handiagoa dute Espainian. 2006an, 1.500 enpresak baino gehiagok pentsio-funts bat jarri zuten martxan beren langileentzat, erretiro publikoko pentsioa osatzen laguntzeko. Aurreko urtean baino %22 gehiago. Ekitaldiaren amaieran, 6.700 enpresak baino gehiagok mota horretako pentsio-plana zuten. Nahiz eta datua oraindik hutsala den Espainiako enpresa-sare handiarekin alderatuz gero (hiru milioi sozietate baino gehiago ditu), goranzko joera sumatzen da. Izan ere, erakunde askok sustatzen dituzte enplegu-planak, erretiroari begira aurrezkia planifikatzeko tresna eraginkor gisa. Partaideentzat, abantaila interesgarriak dituen produktua da, eta horien artean fiskalitatea nabarmentzen da, zergadunaren zerga-oinarria murrizteko aukera ematen baitu. Gainera, banakako pentsio-planen aldean, interesgarriak dira; izan ere, komisio txikiagoak dituzte, baina errentagarritasun-aukera berdinak.

Errentagarritasunak

/imgs/2007/12/errentagarritasuna.jpgEnplegu-planen errentagarritasunari dagokionez, hasteko, kudeatzaileek banakako planetako ondarea administratzeko teknika berak aplikatzen dituzte, eta, beraz, irabaziak oso antzekoak izan daitezke. Bitxia bada ere, Invercoren (Inbertsio Kolektiboko Erakundeen eta Pentsio Funtsen Elkartea) 2007ko irailaren amaierako datuen arabera, enplegu-planek banakakoek baino emaitza hobeak ematen zituzten. Azken hamabi hilabeteetan, banakako planek %4,41eko irabazia zuten bitartean, enplegukoek, batez beste, %5,15 irabazten zuten. Azken hiru urteetan, plan horiek batez beste %6,46 irabazi dute, eta banakakoen %6,27.

Nolanahi ere, emaitzen arteko aldea oso txikia da, eta horren arrazoia da enplegu-plan bat kudeatzen duten erakunde guztiek sistema indibidualeko zenbait pentsio-plan kudeatzen dituztela, eta, beraz, produktu batzuetan eta besteetan inbertitzeko politikak markatzeko erabiltzen dituzten irizpideak oso antzekoak izaten direla. Azpimarragarrienetako bat Fonditel da, Telefónica taldearen enplegu-planen kudeatzailea, eta, hain zuzen, Espainiako aurrezki kolektiboko erakunde handiena. Gaur egun, gutxi gorabehera 4.100 milioi euroko ondarea duten 35 enplegu-plan kudeatzen ditu, eta horrek kudeatzen duen ondare-bolumenaren arabera, Espainiako kudeatzaileen artean kokatzen du. Produktuen errentagarritasunak sistematikoki agertzen dira rankingeko lehen postuetan.

Azken hamabi hilabeteetan, adibidez, Telefónica Móviles-eko Enplegatuak planak %12,29ko errentagarritasuna izan du, bere kategoriako batez bestekoa baino askoz handiagoa. Hala ere, azken urtean, ACESAren Traballadors izeneko enplegu-plana izan da errentagarriena, BBVAk kudeatua. Irabaziak %76,78koak izan dira. Ondoren, Cartagenako Udalaren plana (La Caixak kudeatzen du), %59,64ko balio-handitzearekin.

Enplegu planak, zenbakitan

Gaur egun, Espainian, enplegu-pentsioen planek 31.024 milioi euroko ondarea kudeatzen dute, Invercoren datuen arabera. Aurreko urtean baino %6,04 gehiago. Horrelako plan baten onuradun diren partaideen kopurua 1,7 milioikoa da, 2006ko irailean baino %5,72 gehiago. Kopuru hori, ordea, ez da oso adierazgarria, banakako pentsio-planen aurreztaileekin alderatuz gero; izan ere, dagoeneko 8,3 milioi baino gehiago dira, Invercoren arabera.

Enplegu planak erretiroko pentsio publikoak osatzeko beste tresna bat dira

Beste datu esanguratsu bat da irailaren amaieran Espainian 1.850 plan zeudela. Horiek sustatzen dituzten enpresen kopuruarekiko desberdintasuna da zenbait sozietate plan berean sar daitezkeela, eta horixe gertatzen da kasu askotan. Izan ere, zenbait enpresa enplegu-pentsioen funts berean integratzeak murriztu egiten ditu produktuan sartzeko kostuak.

Datuetatik ondoriozta daiteke enplegu-planen ezarpena oraindik txikia dela, nahiz eta hazkunde-tasak nabarmen igotzen hasi diren. Izan ere, erakunde ekonomiko ugarik babesten dute tresna hori, hala nola Unespak, sektore aseguratzaileko patronalak, edo Invercok. Izan ere, erakunde horiek uste dute enplegu-planak oso tresna egokiak direla erretiro-pentsio publikoak osatzeko, etorkizunean murrizketak jasan baititzakete.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak