Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Enpresak irakur ditzake langilearen mezu elektronikoak eta wasap-ak?

Posta elektronikoa enpresakoa bada edo WhatsAppen kontua telefono korporatibo bati badagokio, kasu batzuetan begiratu ahal izango dituzu

Empresa y correo del trabajador Irudia: Pexels

Enpresa askok helbide elektroniko korporatiboak dituzte, eta, horien bidez, langileek modu koordinatuan lan egin dezakete. Baina enpresak langileen postari begiratu diezaioke? Posta elektronikoa enpresarena bada eta WhatsAppen mezuak konpainiarena den telefono bati badagozkio, begiratu egin ditzake, baina ez kasu guztietan. Ondoren azalduko dugun moduan, zantzu-proba bat ikusteko baino ezin da egin: gertaera jakin baten berri izan badu ustekabean, eta, horretan oinarrituta, irakurri langilearen mezua. Gainera, idatziz jakinarazi behar dio langileari enpresaren bitartekoekin erabiltzen diren komunikazioak monitorizatu egingo direla eta haietarako sarbidea duen.

Enpresak nire mezuak ikus ditzake?

Enpresa batek langile baten mezu elektronikoak edo wasap-ak begiratu ditzake, “betiere posta enpresarena bada eta wasap-a enpresarena bada”, dio David Navarro abokatuak. Baina, hala ere, “ezin du kasu guztietan begiratu”, argitu du. Noiz egin dezake?

  • Enpresak “zantzu-proba” deritzona ikusten badu soilik sar daiteke mezuak edo wasapak ikustera, hau da, gertaera jakin baten berri izan badu ustekabean, eta, gertaera horretan oinarrituta, langilearen posta edo WhatsAppen mezuak irakurtzen baditu. Hori bai, egin behar du proba horretatik erator daitezkeen mezu guztiak iragaziz. Konpainia handi baten aldeko epaia dago. Langile bat hornitzaileei zerbitzuak ematen uzteagatik dirua jasotzen ari zela zantzuak ikusi zituzten (mezu batzuk inprimagailuan paperean utzi eta beste langile batek bere nagusiei jakinarazi zien). Iruzurraren zantzu hori zuten hornitzaileak eta langilearekiko komunikazioak posta elektronikoaren bidez aztertu ziren. Kasu horretan, enpresaren baimenik gabe sartzea zuzenbidearen araberakoa da eta, beraz, bidezkoa da langilea kaleratzea.
  • Ezin dira inolaz ere langilearen jakinarazpen guztiak ikusi. Batzuetan, konpainia langilearen postan sartzen da gertaera jakin bat bilatzeko, eta, bilaketa horretan, eredu egokia errespetatu gabe eta langileen legezko ordezkariei jakinarazi gabe, mezu guztiak irakurtzen ditu. Bilaketa horretan, esate baterako, langileak lanorduetan eduki sexualeko orrialdeak ikusten dituela eta lanetik botatzen duela konturatzen bada, desagertze hori guztiz desegokia izango litzateke intimitaterako eskubidea urratzeagatik; izan ere, enpresa ustezko ezbehar batez baliatu zen, eta gero ez zen hala izan, kaleratzebat bilatzeko, hasieran pentsatu ez bezalakoa izan zena.

langilearen enpresa
Irudia: stevepb

Langileari informazioa emateko betebeharra

Langileak jakin behar du bere posta bistara daitekeela. “Beti eman behar zaio langileari idatziz” enpresaren bitartekoekin erabiltzen diren komunikazioak monitorizatu egingo direla eta, beraz, “enpresak horiek eskura dituela”, azaldu du Navarrok.

Halaber, langileak posta elektronikoa gaizki erabili duela frogatu behar du beti konpainiak.

Nire nagusiak nire postari begiratu dio, neurririk har dezaket?

Zure nagusiek zure mezuei begiratu badiezu eta haiek egiteko arrazoiekin ados ez bazaude, edo postari begiratu ondoren ere zigortu edo kaleratu egin baduzu, neurriak har ditzakezu haien kontra, zeren eta “intimitaterako eta komunikazioetarako eskubidea funtsezko eskubidea baita, gure Konstituzioan jasoa, zehazki, 18. artikuluan—, abokatuak dioenez.

Nola jokatu behar da?

  1. 1. Sinatu duzun eta beti gordeta izan behar duzun dokumentazio guztia berrikusi behar duzu (konfidentzialtasuna, jokabide-kodea, lan-kontratua…).
  2. 2. Enpresak zure aurka hartzen dituen neurriak hartzen direla ziurtatzea, langileen legezko ordezkariei horien berri behar bezala eman ondoren.
  3. 3. Espezialista batengana joan lan arloko ordenamendu juridikoan jasotako legezko ekintzaren bat hartzeko aukera azter dezan; kasu horretan, langileari zigorra jartzeagatik, hots, enplegu-soldaten etenaldia edo kaleratzea.

Posta erabiltzeko politika arautzea

Posible da enpresaren posta elektronikoarekin arazorik ez izatea. Nola? Posta korporatiboa erabiltzeko politika zehatz bat arautzea da gakoa. Enpresaren posta nola eta noiz erabil daitekeen adierazi behar du politika horrek. Ezinbestekoa da langileak arau zehatz hauen kopia izatea, eta jasota geratzea entregatu duela eta langileak jaso duela.

Erabilera hori araututa ez badago —edo langileak ez badu ezagutzen— eta nagusiek langile baten mezuak ireki eta irakurri behar badituzte enpresa-kontuengatik, arazoak izan ditzakete langileen eskubideak urratzeko.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak