Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Enpresan nominaren aurrerakina eskatzea

Beti ezin da mailegu bat eskatu, baina konpainia guztiek nominaren zati bat aurreratzeko aukera dute

Img apretonmanos hd Irudia: zi murg

Datuek hobera egin arren, krisiaren hobekuntza ez da oraindik nabaritzen herritarren artean; beraz, familia askok zailtasunak dituzte hilaren bukaerara iristeko. Arazo hori arinago egiteko irtenbide egokia da lan egiten den enpresari mailegu bat edo soldataren aurrerakin bat eskatzea. Erreportaje honetan nola egin azaltzen da, eta esaten da, nahiz eta beti ezin den lehenengoa eskatu, konpainia guztiek nominaren zati bat beren langileei aurreratzeko aukera dutela.

Irtenbide ezezaguna

Hilabete-amaierara iristeak milaka herritarri eragiten die oraindik ere. Bankuek behin betiko “iturria ireki” gabe jarraitzen dute, eta, beraz, batzuetan zaila izaten da finantza-estuasun zehatz batetik ateratzea. Denek ezagutzen ez duten aukera bat da zerbitzua ematen zaion enpresa finantzabide gisa erabiltzea.

Bi eratara egin daiteke:

  • Kreditua eskatu. Konpainia batzuek (ez guztiek) maileguak ematen dizkiete langileei, leialtzeko neurri gisa.

  • Nominaren aurrerakina eskatzea hilabete jakin batean egindako lanagatik.

Kreditua eskatu

Enpresa, administrazio publiko edo erakunde batzuek leialtasun-politikak dituzte langileen motibazioa handitzeko. Horretarako, hainbat abantaila eskaintzen dizkiete langileei: haurtzaindegiak, enpresako autoak, etab. Horien artean, ezusteko gastuei aurre egiteko maileguak emateko aukera dago.

Konpainia bakoitzaren politikaren arabera, dirua eskatzeko hainbat parametro daude, langile guztiek ez baitituzte horiek eskuratzeko erraztasun berberak. Oro har, kredituaren zenbatekoa langilearen zerbitzu-urteen eta enpresan duen antzinatasunaren araberakoa da. Mailegua lortzeko beste faktore batzuk ere erabakigarriak dira: demandatzaileak jasotzen duen soldata, erakundean betetzen duen kargua, zertarako den eta konpainiak egokitzat jotzen dituen beste batzuk.

Kredituaren zenbatekoa, oro har, langileak enpresan duen antzinatasunaren araberakoa da.

Kasu horietan, enpresak banku gisa funtzionatzen du, eta, langileak leialtzeaz gain, behar diren neurriak hartzea du helburu, emandako dirua berreskuratzeko arazorik ez izateko. Horregatik, bere baldintzak ezartzen ditu: dirua itzuli behar den hilabete-kopuruan edo ematen den zenbatekoan (langilearen hileko soldata halako hiru gehienez). Ezarritako baldintzak betetzen baditu, enpresako giza baliabideen sailak emango dion inprimakia bete eta dagokion eskaera egin behar du.

Hona hemen enpresari kreditua eskatu nahi izanez gero kontuan hartu beharreko zenbait kontu:

  • Kuoten arabera antolatutako itzulketa. Enpresak mailegua eman ondoren, kuota batzuen bidez itzuli behar da, maileguak irauten duen hilabete guztietan. Langileak kredituaren zenbateko osoa eskatu behar izan du aurretik, ordaintzeko gaitasunaren arabera eta hura kitatzeko duen denboraren arabera. Enpresak onartu behar du eskaera. Kuotak hurrengo hilabeteetako nominetan deskontatuko zaizkie langileei.

  • Noiz hartzen da gauzazko errendimendutzat? Kontuz ibili behar da konpainia batek langile bati ematen dizkion maileguekin, interes-tasa merkatukoa baino txikiagoa denean. Kasu horietan, kreditua sinatzen den interes-tasaren eta merkatukoaren arteko aldea “gauzazko etekina” dela ulertzen da. Beraz, errenta aitorpenean aitortu behar da.

  • Dokumentu pribatu baten sinadura . Mailegu mota hori gauzatzeko, enpresak eta langileak kontratu bat sinatu dute, bi aldeen arteko dokumentu pribatu baten bidez formalizatua. Bertan kredituaren baldintza guztiak agertu behar dira. Kontratu hau “itun-askatasunaren” printzipioaren araberakoa da, eta bertan ezarrita geratu behar dira mailegatutako dirua itzultzeko modua eta dagozkion interesak.

Soldataren konturako aurrerakina

Langileak konpainiaren dirua lortzeko duen bigarren formula da. Edozein enpresari eskatu ezin zaion kredituaren aurrean, langile orok du aurrerakina eskatzeko eskubidea. Legearen arabera, ordainketa egiteko eguna iritsi gabe, “egindako lanaren konturako aurrerakinak” jasotzeko eskubidea du.

Ez da eskatzen ahal den zenbatekoa ezartzen, konpainien edo sektoreen hitzarmen kolektiboetan xedatutakoaren arabera. Hala ere, oro har, guztiek dituzte ezaugarri komun batzuk:

  • Eska daitekeen gehieneko zenbatekoa: ezin da egindako lanari dagokion soldataren% 100 eskatu, horrek diruzaintzako arazoak sor baititzake enpresan, langileen artean praktika orokor bat izanez gero. Gehieneko kopurua ehuneko jakin bat da, lan egindako egunen arabera kalkulatzen dena.

    Kasu batzuetan, gehieneko kopuru batzuk ezartzen dira, eta horien gainetik ez da aurrerakinik emanen. Konpainia batzuek ez dute 3.000 eurotik gorako aurrerakinik ematen.

  • Itzulketa mota : ohikoa da egindako lanaren konturako aurrerakinak ordaindu eta hurrengo hileko nominan deskontatzea langileari.

    Beste kasu batzuetan, itzultze-kuota batzuk ezartzen dira zenbait hilabetez jarraian, kostu gehigarririk gabe.

Aurrerakin-eskaeraren mugak

Langileak ezin du aurrerakina ohiko moduan eskatu, praktika hori soldata likidatzeko uneari buruzko araubide orokorraren salbuespena baita. Hori dela eta, zenbait hitzarmenek zehazten dute aurrerakinak emateko zenbait baldintza bete behar direla.

Gerta daiteke langileek, eskaerak aurkezteko epean, aurretik emandako beste aurrerakin bat itzultzeko prozesuan badaude ere, ezin eskatzea aurrerapenik.

Beste hitzarmen batzuek mugatu egiten dituzte langileak ohiz kanpoko gastuak edo premiazko eta justifikatutako beharrak egiteko eskaerak, hala nola etxebizitza erostea, lekualdatzea, ahaide baten heriotza, seme-alaba baten jaiotza, etab.

Aurrerakin motak

Normalean, aurretik egindako lanaren aurrerakina eskatzen da. Hala ere, beste bi aurrerapen mota daude:

  • Hitzarmenaren konturako aurrerakinak: enpresa edo sektoreetako hitzarmen kolektiboak berrikusteko prozesuetan jasota daude. Aurrerakin horiek hitzarmen berriak edo indarrean dagoenaren soldaten berrikuspenak finkatuko duen soldata igoeraren aurreikuspenaren bidez gauzatuko dira. Beraz, negoziazio berri hori hasten denetik edo aurreko hitzarmenak indarra galtzen duenetik hasiko da ordaintzen. Hori guztia, kontuan ordaindutako soldata-igoeraren aurreikuspena eta bukaeran hitzartutakoa berdin-berdinak ez direnean ordaindu beharreko diferentzien kalterik gabe.

  • Atzerapenen konturako aurrerakinak : hitzarmen batzuek arau batzuk ere jasotzen dituzte, KPIaren igoeraren arabera soldata igoeraren edo berrikuspen automatikoen gaineko akordioan atzerakako eragina duten atzeranzko atzerapenak ordaintzeko.

Aurrerakina eskatzeko formulario-eredua

Ez dago formulario bakarreko eredurik aurrerakina eskatzeko. Enpresa bakoitzak berea izan dezake, baina, oro har, honen oso antzekoak dira:

ENPRESARENTZAT

Nori: Langileria Departamentua

NORK: .

GAIA: Aurrerakin-eskaera

Honen bidez, eta enpresa honetako langile gisa (NAN:…), ………………………………………………………………………………………. hitzarmen kolektiboak ezartzen dituen baldintzak.

Honen bidez, Sail honi eskatzen diot, Aurrerakinei buruzko Hitzarmen Kolektiboaren XXan, _______ euro ematea.

Zure erantzunaren zain geratzen naiz ezarritako legezko epeetan (x egun), eta zure esanetara gaude edozein argibide emateko.

Adeitasunez,

Izpta.:

NAN

Data:

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak