Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Epai batek jazarpen morala lan-istripu gisa onartzen du

Epaileak uste du langileak "errearen sindromea" duela.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Osteguna, 2002ko apirilaren 11

Gasteizko Lan arloko 3. Epaitegiaren epai baten arabera, Ramiro Antón Teso langileak (43 urte) eta Helados Miko S.A. lantegiko langileak (Araian, Araba) jasandako estresa “1997tik enpresarekin duen gatazkaren” ondorio izan da, eta “lan-istriputzat” hartu behar da.

Jesús González Marcos magistratuak ezarri du Ramiro Antónek joan den urteko apirilaren 5ean hasitako bost baja-asteak “langilea inguratu duten egoera soziolaboralek” eragin dituztela.

Psikiatra batek Gasteizen egindako 60 minutuko azterketa batean oinarritzen du epaileak ebazpen hori. Azterketa horretan, espezialistak dio langileak “duela zenbait urtetik enpresan dituen lan-arazoek eragindako erreakzio antsietate depresibo labur bat” aurkeztu zuela. Epaiak dio langileak “hainbat gorabehera izan dituela enpresaren zuzendaritzarekin eta tentsio- eta estres-uneak izan dituela”.

Ramiro Antón, Mikoko enpresa batzordeko kidea, Comisiones Obreras (CC.OO. ), atzo adierazi zuen 90eko hamarkadaz geroztik, urteetan aurrera egin duen enpresako zuzendari batekin liskarrak dituela. “Ni atzetik ibili naiz, eta harrezkero kilimak bilatzen aritu naiz. Berak edo agintea duen pertsonak”, esan zuen.

Izozki-fabrikan hornitzaile gisa aritu zen, eta Antóni hainbat aldiz agindu zioten "ez zegozkidan lanak" egiteko. Ezetz esan nionean espediente bat ireki zidaten eta hiru egun bidali zizkidaten etxera. Batzordearen bileretara joatea ere eragotzi didate, eta txandaz aldatzen saiatu dira. Atzetik ibili naiz. Eta horrek guztiak nire bizitza pertsonalean eta familian eragin du. Etxerako kabreatua zetorren, eta familiak ordaintzen zuen gatazka. Espero dut epai honen ondoren gauzak aldatzea”, adierazi zuen langileak.

Magistratuarentzat, langileak jasandako “antsietate-egoera edo neke fisiko edo psikikoa” “burn out” edo “errearen sindromea” kasu nabaria izango litzateke, jazarpen moral deritzonaren aldaera bat. “Epaiak aukera ematen du kalte psikosozialak lan-istriputzat hartzeko. Epaileak arrazoia ematen ari zaizkie enpresaburuen kalte moralak jasaten dituzten langileei, eskuoihala atera eta lanpostua utz dezaten nahi baitute”, laburbildu du Jesus Uzkudun CCko Lan Osasuneko arduradunak. OO.

Azterlan batzuen arabera, Ramiro Antón Teso laneko jazarpen morala edo "mobbing" delakoak Espainiako biztanleria aktiboaren %16ri eragingo lioke, hau da, 2,4 milioi langileri.

Bestalde, Miko S.A.ren iturriek atzo epai judizialaren ondoren adierazi zuten “enpresak ez duela jaso epaiaren jakinarazpen ofizialik”. Epaiketan, haren legezko ordezkariek esan zuten gatazkaren jatorria “langilearen desobedientzia eta asaldura batean” zegoela.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak