Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Eraginkorrak ez diren pertsonekin lan egitea

Arazoei zuzenean ekitea eta mugak jartzea da eraginkorrik ez den lankide edo nagusi batekin jarduteko modurik onena.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Osteguna, 2007ko abenduaren 20a

Altxa eskua lankide edo nagusi ezgaituak inoiz ezagutu ez dituenak! Lana ondo egiteko gai ez diren pertsonak, bai eta beste batzuk beren akatsen erantzule egiteko gai ez direnak ere. Besteak banpiratu aurretik detekta daitezke? Edo, are hobeto: formula magikorik badago nola tratatu jakiteko, beren jarrerarekin lanari kalte egin baino lehen? Erakunde guztietan daude, kategoria guztietan eta lan jarduera guztietan. Eta era askotara irudikatzen dira: pilotazale izatetik nagusi izatera. Harrigarriena da ezen, nahiz eta ezgaitasuna izan, askotan beren postuan mantentzen direla eta, are gehiago, beste askotan, goragoko kargu batera iristen direla. Bakoitzak portaera jakin bati jarraitzen dio.

Zer da langile ezgaitua/ez-eraginkorra?

/imgs/2007/12/langilea1.jpgAskotan, gai ez diren eta eraginkorrak ez diren terminoak modu desegokian aplikatzen zaizkio gauzak bati gustatuko litzaiokeen bezala egiten ez dituenari; norbaitek ihes egiteko aprobetxatzen du, edo, norberaren iritziaren arabera, Enpresa Psikologiako Institutuko zuzendariak, Tomás Álvarez Garcíak azaltzen duenez, arduratu behar ez lukeen jardueretan aritzen denari. Zehazki, lanean eraginkortasunik ez duen pertsona da aurretik ezarritako emaitzak lortzen ez dituena, bai kopuruari dagokionez, bai lanaren kalitateari dagokionez.

Denok sufritu ditugu lankide edo nagusi ezgaituak edo ez-eraginkorrak, beren lana ondo egiteko gai ez diren pertsonak eta beste batzuei beren akatsen erantzule egiten dietenak. Adituen arabera, era askotara egin dezakete:

  • Batzuetan, ikusle soilen papera hartzen dute, bazterturik eta ezertan sartu gabe egoteko. Hala, ez dira inoiz izango egiten duten lanean hondamendirik.
  • Beste batzuetan, nagusi batzuen segurtasunik ezak gaitasunik gabeko laguntzaileez inguratzera ere eramaten ditu, inork itzala egin ez diezaien.

Langile ez-eraginkorra da aldez aurretik ezarritako emaitzak kantitatean edo kalitatean lortzen ez dituena.

Azken finean, enpresa batean eraginkorrak ez diren pertsonen tipologia zabala da, baina benetan interesatzen dena da pertsona horiek identifikatzea eta arazoa konpontzea, gainerako lankideak moralki jo eta beren lana oztopatu baino lehen.

Nola erlazionatu haiekin?

Lan inguruneko harreman mota enpresako goi karguen estiloaren araberakoa da. Onena konfiantzazko giroa izatea da, arazoak denen artean konpontzeko, batez ere zereginen banaketan egoera bidegabeak sortzen direnean edo konparaziozko bidegabekeriak daudenean.

Kasu horietan, argi eta garbi azaldu beharko lirateke eraginkortasunik ezaren ondorioak, eta langileen arteko akordioa lortu egoera bidegabeak saihesteko. Izan ere, Álvarezek dioenez, pertsonak ez dira ez-eraginkorrak, arrazoiren batengatik ez dira eraginkorrak, eta hori, behar bezala tratatzen bada, aldatu egin daiteke. Bestalde, kontuan hartu behar da eraginkorra ez den pertsona besteek egiten duten lanaz "elikatzen" dela, eta, beraz, onartuta bizi da, eta, ia konturatu gabe, lankide guztiek uzten diote eraginkorra ez dela, eta, horretarako, estaltzen edo lana egiten du. Egoera hori saihesteko, psikologoak gomendatzen du pertsona hori ez babestea eta bere lana ez egitea, baizik eta harekin zuzenean zein egoeratan den ez-eraginkorrena; besteak banpiratzen ez uztea. Adituak esan du mugak jarri behar zaizkiola eta, beharrezkoa bada, errespetuz eta maitasunez utzi behar dela, ikas dezan.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak