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Ere Barne hartutako kalte-ordainen fiskalitatea

2009. urtera arte lan egindako urte bakoitzeko 45 eguneko mugarekin bat datozen kalte-ordainak ordaintzetik salbuetsita daude, eta 2012ko otsailetik 33ra.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Osteguna, 2012ko irailaren 20a

El número de trabajadores afectados por un Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) aumentó un 56,3% en 2012, hasta sumar un total de 33.075 regulaciones, que afectaron a 451.893 trabajadores. En principio, los trámites del ERE quedan en manos de las empresas, con lo que la burocracia no debe preocupar en exceso al afectado. Sin embargo, sí conviene conocer la fiscalidad, con vistas a la presentación de la Declaración de la Renta del año en que se cursa el despido. En muchos casos, los trabajadores estarán exentos de declarar la indemnización que percibieron. Pero no siempre es así. Es fundamental conocer, como se explica a continuación, las peculiaridades fiscales que contempla la ley, incluida la última reforma laboral, para las indemnizaciones que reciben los trabajadores afectados por un ERE.

1. Salbuetsitako kalte-ordaina

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Enplegua erregulatzeko espediente baten bidez langilea kaleratze batek ukitzen duenean, legez ezarritako mugak gainditzen ez dituen kalte-ordainaren zatia ordaintzetik salbuetsita geratuko da. Zentzu horretan, 2012ko lan erreformak goitik pasa behar ez diren aldaketa batzuk ezarri zituen.

Legeak ezarritako atalaseak gainditzen dituzten kalte-ordainak aitortu egin behar dira

A la hora de calcular la indemnización, el afectado tendrá en cuenta que hasta el 12 de febrero de 2012, cuando entró en vigor la última reforma laboral, las indemnizaciones presentaban un máximo exento de tributar de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Desde el 12 de febrero del año pasado hasta el momento en el que se cursa el despido, se calculará la indemnización prorrateada con los nuevos márgenes: de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.

Azpimarratu behar da azken erreformak ez duela atzeraeraginik. Hau da, enpresaburuak langileak enpresan daraman denboraren araberako kalte-ordainak kalkulatu beharko dituzte, 2009ko legearen erreferentzia hartuta, 2012ko otsailaren 12ra arte. Ordutik aurrera eta kaleratzea egiten den egunera arte, araudi berria beteko dute.

Supongamos que un trabajador lleva diez años en una misma empresa. Si la misma se ajusta a los límites que marca la ley, le debe pagar 45 días de salario por año de servicio por el tiempo anterior a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012 y, además, 33 días de salario por año por el tiempo posterior. Toda esta cantidad estará exenta de tributar.

Kalte-ordainak muga horietara egokitzen direnean (edo txikiagoak), ordaintzetik salbuetsita geratzen dira. Hala ere, kaleratzeari dagokion urteko Errenta Aitorpenean beste kontzeptu batzuk adierazi beharko dira, hala nola lan-etekinak, kitapen arruntak edo bestelako diru-sarrerak. Salbuetsita dagoen gauza bakarra baita ERE bidezko kalte-ordaina.

2. Soberakinen tributazioa

Aipatutako atalaseak gainditzen direnean, kaltetuak gehiegikeriengatik ordaindu beharko du zerga. Hori posible da sindikatuekin hitzarmenak egiten dituzten enpresen ERE, legeak ezarritako kalte-ordainak ordaintzeko, adibidez, lan egindako urte bakoitzeko 60 egun.

Si un asalariado recibe una indemnización superior a los 45 días por año trabajado, según la normativa de 2009, y superior a 33 días por año trabajado (según la ley de 2012), todo lo que supere estas cantidades deberá pasar por el fisco. En ese caso, habrá que declararlo como rendimiento de trabajo irregular, según el artículo 18 de la Ley del Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas.

Hala ere, kopuru horri dagokionez, Ogasunak% 40ko murrizketa aplikatuko du, betiere langileak bi urte baino gehiago daramatzanean enpresan. Ordaintzetik salbuetsita ez dagoen zenbatekoa lan izaerako gainerako diruzko ordainsariei gehitu beharko zaie.

Imaginemos que un trabajador recibe una indemnización de 60 días por año trabajado equivalente a 40.000 euros. De esta cantidad, 30.000 euros están exentos porque son lo correspondiente a los baremos de 45 días por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012, y de 33 días prorrateados por año trabajado desde esa fecha. Este asalariado solo deberá declarar ante Hacienda 10.000 euros, sobre los que le aplicarán una reducción del 40% por llevar cinco años en la misma empresa.

3. Berriz onartuak

Otro caso peculiar que puede darse es la readmisión de un trabajador que fue objeto de un Expediente de Regulación de Empleo. Es una circunstancia atípica, pero la ley contempla la posibilidad de que una sociedad que se ve obligada a hacer un despido masivo, pasado un tiempo contacte con algunos de sus exempleados para retomar la actividad (cuando cambian las tornas económicas y se vuelve a una situación de bonanza y crecimiento).

Beste langile bat ere hiru urte baino lehen berronartzen bada ere, beste bat ere egin beharko du, kalte-ordaina lehen salbuetsita dagoela adierazteko.

Halaber, enpresak berriro onartu zituen ere, EEE bidez kaleratu zituen enpresak, eta itzulera ere hiru urte igaro baino lehen gertatzen bada ere, kaltetuak osagarri bat egin beharko du bere garaian salbuetsita zegoen kalte-ordaina aitortzeko. Egoera horretan, salbuetsita deklaratu zuenaren arabera tributatu beharko du.

Kopurua Aitorpen Osagarrian adierazi beharko da, norberaren lanaren etekin gisa, eta zergapekoaren tasan tributatuko du, aldakorra dena eta diru-sarreren araberakoa: zenbat eta gehiago irabazi, orduan eta tasa handiagoa aplikatuko da.

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