Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

ERE, mehatxu baten siglak

2008an, 6.227 enplegu-erregulazioko espediente baimendu ziren, 2007an baino %64,1 gehiago
Egilea: roserblasco 2009-ko otsailak 28
Img ere
Imagen: Martin Walls

Krisi-garaian, herritarren kezkarik handienetako bat langabezia da; izan ere, langile askok ziurgabetasun handia sentitzen dute enpresaren egonkortasunari dagokionez, batez ere, enplegua suntsitzeak gehien eragiten dien sektoreetako bat bada, hala nola automobila edo eraikuntza. Eta beldurra areagotu egiten da, egoera ekonomiko txarra aitzakiatzat hartuta, enplegu-erregulazioko espedienteen erabilera orokortu daitekeelako; izan ere, horiei buruzko berriak daude, bai, eguna ere. Hala, ERE siglak ehunka langilerentzako mehatxu bihurtu dira kaleratze kolektiboaren bidez edo beren enpleguak aldi baterako etetearen bidez.

Hazten

Enplegua Arautzeko Espedientea (EEE) "administrazio eta lan arloko prozedura berezia da, Lan Agintaritza eskudunarengandik lan harremanak eten edo iraungitzeko behar den baimena lortzera zuzendua, arrazoi jakin batzuk daudenean eta langileen eskubideak bermatuz". Espediente horiek ez dira beti kaleratzearekin amaitzen, produkzioa aldi baterako eteteko edo lanaldia murrizteko aukera ere aurreikusten baita.

EEE bat ez da langabeziaren sinonimoa, lanaldia murrizteko aukera jasotzen baitu

Ohikoena enpresa interesdunak hastea da, nahiz eta ekimena langileen artean ere izan daitekeen, haien legezko ordezkarien bidez, baldin eta uste bada ez aurkezteak kalte konponezinak edo konpongaitzak ekar ditzakeela. Zuzendaritzak edo langileek eskatuta, prozedura hau lan kontratuaren ondoko iraungipen edo etenduren tramitazioan jarraitzen da:

  • Kaleratze kolektiboa, arrazoi ekonomiko, tekniko, antolakuntzako edo produkzioko arrazoiengatik.

    Kaleratze kolektiboa onartzearekin batera, enpresaren etorkizuneko bideragarritasuna eta enplegua gainditzen laguntzen denean, bere baliabideen antolaketa egokiago baten bidez, edo enpresaren etorkizuneko bideragarritasunik ez dagoenean gertatzen dira. Iraungitzeak, 90 eguneko epean, gutxienez 10 langileri eragingo die 100 pertsona baino gutxiagoko enpresetan; 100 eta 300 langile arteko enpresetan, langileen %10i, edo gutxienez 30 langileri, 300 langile edo gehiagoko enpresetan.

  • Ezinbesteko kasuetan lan harremana etetea edo amaitzea.

    Ohiz kanpoko kasuak dira, ustekabekoak edo saihestezinak, lana egitea galarazten dutenak: sutea, uholdea, etab.

  • Ekonomia, teknika, antolaketa edo ekoizpeneko arrazoiengatik lan harremana etetea.

    Arrazoi horiek izaten dira etenduraren bidez enpresaren egoera ekonomikoa gainditzen, etorkizuneko bideragarritasuna bermatzen eta baliabideak egoki antolatuz enplegua bermatzen laguntzen denean.

  • Lan harremanaren amaiera, enpresaren nortasun juridikoa iraungitzeagatik, enpresak jarraitzeko aukerarik gabe.

    Enpresariaren heriotza, erretiro edo ezintasun kasuetan ez da beharrezkoa inolako baimenik izatea eta langileak hilabeteko soldata adinako kalte-ordaina jasotzeko eskubidea du. Kontratatzailearen nortasun juridikoa iraungiz gero, Lan Agintaritzaren baimena beharko da enplegua erregulatzeko espediente baten bidez.

Kontsultak, ebazpenak eta kalte-ordainak

Espedientea langileek hasten badute, prozedura enpresak egiten duen bera da, baina kasu honetan langileen ordezkariek egiten diote eskaera lan-administrazioko agintaritzari. Prozedura hasteko arrazoiei buruzko azalpen-memoria eta sor dakizkiekeen kalteak egiaztatzeko egoki irizten diren probak bakarrik aurkeztu behar dira, eta, hala badagokio, enpresaburuari egindako jakinarazpena eta dokumentazioarekin batera emandako erantzuna.

Langileek ere EEE bat hasteko eska dezakete

Kontsultaldia

Nahitaezkoa da kontsultaldia irekitzea, langileen legezko ordezkariei zuzendutako idazki baten bidez. Idazki horretan, langileen zein enpresaren baldintzarik onenak negoziatzen saiatuko dira. Iraupena, gutxienez, 30 egun naturalekoa izango da, edo 15 egunekoa, 50 langile baino gutxiagoko enpresen kasuan. Hala ere, ez da denbora hori igaro beharko aldeak ados jartzen badira. Kontratua eteten bada, 15 egun iraunen du.

Enpresak eta langileen legezko ordezkariek, ministerio-iturrien arabera, fede onez negoziatu beharko dute akordio bat lortzeko. Akordio hori lortzeko, enpresa-batzordeko edo -batzordeetako kideen gehiengoaren adostasuna beharko da, baita langileen ordezkarien gehiengoa ere, hala badagokio, edo sindikatuen ordezkariena.

Espedientearen ebazpena

Kontsultaldia bukatutakoan, emaitza lan arloko agintaritzari jakinaraziko zaio eta horrek lana arautzeko espedientea ebatziko du.

Kontsultaldia aldeen adostasunarekin bukatu bada, ebazpen arrazoitua emanen da, lanaldia murrizteko, lan harremanak eten edo iraungitzeko baimena emateko. Bertan ondorioen data, langileei dagozkien kalte-ordainak eta ukitutako pertsonen legezko langabezi egoeraren aitorpena jasoko dira. Lanaldia murriztuz gero, Lan Agintaritzak langabeziako prestazioen ordainketa delegatua ezarri ahal izango du.

Akordioa bukatzean iruzurra, hertsapena edo eskubide-abusua dagoela ikusten bada, Agintaritza Judizialari igorriko zaio, deuseza dela adierazi behar bada ere. Gauza bera gertatzen da Lan Agintaritzak uste badu akordioarekin behar ez bezala lortu nahi direla ukitutako langileen langabezia-prestazioak.

Kontsultaldia aldeen adostasunik gabe bukatzen bada, Lan Agintaritzak ebazpena emanen du eskaera osorik edo hein batean onetsi edo ezesteko. Aurreko kasuan bezala, ondorioen data, lan harremanak amaitzen direnean langileei ematen zaizkien kalte-ordainak eta, bidezkoa denean, legezko langabezi egoeraren deklarazioa sartuko dira.

Kaleratzeagatiko kalte-ordaina gutxienez 20 egunekoa da lan egindako urte bakoitzeko.

Espedientea ezinbesteko arrazoiren batek sustatzen badu, Lan Agintaritzak, "espedientea badela egiaztatu ondoren, bost eguneko epea izango du espedientea ebazteko, eta gertaera eragilearen egunetik aurrera izango ditu ondorioak".

Kalte-ordainak

Enplegua erregulatzeko espedientea dela-eta langileen lan harremana amaitzen denean, aldeek kontsultaldian adostu dutena izanen da kalte-ordaina. Nolanahi ere, langileek 20 eguneko soldata jasoko dute, gutxienez, lan egindako urte bakoitzeko. Urtebetetik beherako aldiak hilabeteka hainbanatuko dira, eta gehienez ere 12 hilabete. Soldatak Bermatzeko Funtsak (FOGASA) gutxieneko kalte-ordainaren %40 ordainduko du 25 langile baino gutxiagoko enpresak direnean.