Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Errenta aitorpena: nola egin enpresa batean baino gehiagotan lan egiten denean

Bi ordaintzaileren edo gehiagoren dirusarrerak jasotzen badira, atxikipenak soldata bakarra kobratzea baino txikiagoak dira; beraz, aitorpena ordaintzera atera daiteke.
Egilea: EROSKI Consumer 2009-ko ekainak 18
Img abogado
Imagen: xlucas

Zergadun batzuentzat, errenta aitorpena egitea ekitaldi xumea da. Ohikoena urtean ordaintzaile bakarra izatea da, hileko nominetan dagokion atxikipena aplikatzen duena. Gainera, herritar horietako askok ez dute kenkaririk izaten etxebizitzan inbertitzeagatik edo pentsio-plan batean ekarpenak egiteagatik. Kasu horietan, ohikoena da zerga Ogasunari aurkezten zaionean zerotik hurbil egotea: ez ordaindu ez kobratu gehiegi. 2009an ordaintzaile bakarra izan zuten zergadun ugariez gain, beste batzuek ordaintzaile bat baino gehiago dituzte, edo ekitaldian enpleguz aldatu ziren, eta horrek funtsezko aldaketak ekar ditzake PFEZa aurkeztean.

Bi ordaintzaile

Errenta Aitorpenaren helburua da herritar batek ekitaldi batean lortzen dituen diru-sarrera guztiak zergapetzea (aurtengo kanpainan, 2009. urtean sartutako guztiari dagokio). Pertsona fisikoen errenta zergapetzen duen zerga pertsonala da PFEZ, baina kontuan hartzen ditu haien inguruabar pertsonalak eta familiarrak ere. Lehenik eta behin, zergaren funtsa da zergadunaren errenta osoa, lan pertsonaletik, kapital higigarritik eta higiezinetik eta jarduera ekonomikoetatik datozen etekinak (jarduera profesional edo enpresarialetan sortuak) eta pertsona fisikoaren ondare irabazi eta galerak eta, hala badagokio, errenta egozpenak zergapetzea. Nahiz eta zergadunak Espainiako lurraldetik kanpo errentak lortu, gure herrialdeko PFEZa ordaindu beharko du.

Ogasunari kontuak emateak berarekin dakar irabazi guztiei atxikipena egitea (zergapetzea), aldian behin biltzen dena prestazio eta zerbitzu publikoak hobetzen laguntzeko, hala nola azpiegiturak, ikastetxeak edo ospitaleak eraikitzea.

Urtero, laneko etekinen atxikipenen taulak argitaratzen dira, zergadun bakoitzak lortzen dituen diru-sarreren arabera. 2009an, laneko errenten atxikipena, soldata gordina 12.000 eurokoa zenean, %7koa zen. Urteko 18.000 euro gordineko errentetarako, %11ra iristen zen, 25.000 euroko diru-sarreretarako, %13ra; 30.000 eurorako, %16ra iristen zen, eta 50.000 eurorako, %26ra. Bestalde, 53.407,20 eurotik gorako oinarri likidagarri orokorra duten aitortzaileek %43ko tasa ordainduko dute muga horretatik aurrera. Izan ere, PFEZ zerga progresiboa da, tasa gorakorreko tarifarekin, eta subjektu pasiboaren likidazio-oinarri orokorraren arabera tarteei erantzuten die. Goranzko tarte bakoitzari gero eta zerga-tasa handiagoa aplikatzen zaio.

Atxikipenak kalkulatzeko, urterako aurreikusitako ordainsariaren oinarria hartuko da kontuan, langilearen inguruabar pertsonal eta familiarren arabera.

Printzipioz, ordaintzaile bakarra izanez gero, ohikoena da aplikatutako atxikipena taula horien araberakoa izatea eta aitorpenaren emaitza ezin positiboa izatea (ordaindu beharrekoa). Hala ere, zergadun batek urtean zehar bi lan baditu edo bi ordaintzaileren sarrerak jaso baditu, baliteke Ogasunak aurreikusitakoa baino gutxiago atxiki izana. Horregatik, aitorpena ordaintzera atera daiteke.

Lan errenten gaineko atxikipenak kalkulatzeko, urterako aurreikusitako ordainsaria hartuko da oinarritzat, langilearen inguruabar pertsonal eta familiarren arabera. Zergadun batek soldata bakarra badu eta ez bada kenketarik aplikatzen (ohiko etxebizitza, pentsio plana, etab.). ), PFEZren aitorpena egitean, sartu edo itzuli beharreko emaitzak zero izan behar luke.

Salbuespenak

Ordaintzaile bat baino gehiago badago, bakoitzak langileari ordaindu behar dion soldataren arabera kalkulatuko du atxikipena. PFEZren eskala mailakatua denez, banakako soldatatzat hartzen diren bi soldatetako atxikipen tasa atxikipena baino txikiagoa izanen da soldata osoa kontuan hartuz gero. Hori dela eta, Aitorpenean batzen direnean, oro har, emaitzak diferentzia ordaintzea dakar, nahiz eta arau horrek salbuespenak izan ditzakeen.

  • Adibide praktikoa: seme-alabarik gabeko langile batek 20.000 eta 30.000 euroko bi soldata jasotzen ditu, hurrenez hurren. Lehenengo kasuan, atxikipen-tasa %11koa izango da, eta bigarrenean, %16koa. Urtean zehar, 20.000 euro gordineko lansariagatik, Ogasunari 2.200 euro ordainduko dizkio (%11ko atxikipenaren kontzeptuan). Bestalde, 30.000 euroen truke, Zerga Agentziak 4.800 euro bilduko ditu (%16ko atxikipena). Guztira, 7.000 euro atxikipen gisa. Hala ere, soldata bakartzat hartuko balitz, zergadunak, 50.000 euro kobratu dituenak, bere soldataren %22 ordaindu beharko lioke Ogasunari, hau da, 11.000 euro guztira (urteko 50.000 euro gordineko soldata jasotzean, %22koa da atxikipena). 7.000 euro bakarrik atxiki dizkiotenez, aitorpena egitean itzultzera ateratzea da logikoena (4.000 euro laneko etekinengatik). PFEZn 50.000ak aitortzen dituenean, etekinak metatzean atxikipen akatsa ordaindu beharko du.

Adibide horrek agerian uzten du ohikoa dela urtean zehar atxikipen txikiagoak izatea, zergadun batek diru-sarrerak hainbat bidetatik jasotzen dituenean; izan ere, ordaintzaileek (enpresek, oro har) banaka tratatzen dute soldata, bakarra balitz bezala.

Zerga-ekitaldi batean bi ordaintzaile daudenean Ogasunari ordaindu behar ez izateko, bigarren ordaintzaileari atxikipen handiagoa eska dakioke, edo pentsio-planetara ekarpenak egin daitezke edo etxebizitzan inbertitzea erabil daiteke, horiek baitira zerga-pizgarri garrantzitsuenetako bi. Hala ere, aitorpena konplikatuagoa izan daiteke ekitaldi berean zergadunaren egoera pertsonala edo familiarra aldatu denean, eta horrek atxikipenei ere eragiten die.

Zer kargatzen du PFEZk?

Zer kargatzen du PFEZk?PFEZ zerga subjektiboa da, subjektu pasiboaren inguruabar pertsonalei erantzuten dielako. Zergadunaren errenta erabilgarria zergapetzearen ideian oinarritzen da, hau da, "gutxieneko pertsonala eta familiarra" (gutxieneko bizia) deskontatu ondoren geratzen zaion errenta-zatia, haren ezinbesteko beharrak asetzeko diru-sarreren zatia, inguruabar subjektibo pertsonal eta familiarren arabera. PFEZren erreformari buruzko 35/2006 Legeak zergadunaren "gutxieneko bizi" horren zenbatekoak gehitu zituen. Gainera, autonomia erkidegoei modu partzialean lagatako zerga da, autonomia erkidegoari dagozkion tarifak (lau tarterekin) eta likidazio-oinarriaren zati autonomikoaren gaineko kenkariak arautzeko ahalmena dutenak.

Bereziki, PFEZk kontuan hartzen ditu zergadunaren hainbat errenta-mota, hainbat motatakoak izan daitezkeenak: lanagatik, kapitalaren etekinagatik (altzariak eta higiezinak), jarduera ekonomikoen etekinengatik (enpresa eta lanbide arlokoak), ondareko irabazi eta galerengatik (ondare gehikuntza eta gutxipenei emandako izena) edo Legeak ezarritako beste errenta egozpen batzuengatik. PFEZk zergadunaren errenta osoa zergapetzen du, errenta non lortzen den eta ordaintzailearen bizilekua edozein dela ere: "munduko errenta" deitzen zaio.

Lanaren etekin osoengatik kontraprestazio guztiak ezagutzen dira, edozein dela ere haien izaera (diruzkoak edo gauzazkoak), lan pertsonaletik edo lan edo estatutu harremanetik zuzenean edo zeharka eratortzen direnak eta jarduera ekonomikoen etekin ez direnak. Atal honetan sartzen dira, oro har, soldatak eta lansariak, langabezia-prestazioak, ordezkaritza-gastuengatiko ordainsariak eta bidaia-gastuetarako dietak eta esleipenak (joan-etorrikoak eta ohiko mantenu eta egonaldikoak ez direnak).

PFEZk zergadunaren errenta osoa zergapetzen du, lortzen den tokia eta ordaintzailearen egoitza edozein direla ere.

Baina, gainera, PFEZren legeak beste prestazio asko biltzen ditu lan-etekinen atalean, hala nola Gizarte Segurantzaren eta klase pasiboen erregimen publikoetatik jasotako pentsioak eta hartzeko pasiboak, eta gainerako prestazio publikoak, ezintasun-, erretiro-, istripu-, gaixotasun-, alarguntasun-, zurztasun- edo antzeko egoerengatik, edo funtzionarioen derrigorrezko mutualitate orokorren onuradunek, umezurtzen elkargoek eta bestelako erakundeek jasotako laguntzak.

Kapitulu honetan sartzen dira, halaber, ezkontidearengandik jasotako pentsio konpentsagarriak eta seme-alaben aldeko urteko mantenurako ordainketak, erabaki judizialik izan gabe.

Era berean, ordezkaritza-kargua dela-eta (eurodiputatuak, diputatuak eta senatariak) ordaintzen diren kopuruak ere lan-etekintzat hartzen dira, bai eta administrazio-kontseiluetako, batzarretako eta beste ordezkaritza-organo batzuetako administratzaile eta kideen ordainsariak ere, betiere erakunde horiek bidaia- eta joan-etorri-gastuetarako esleitzen dituzten zatietatik kanpo. Hasteko, alderdi horiek guztiak (pentsioak edo prestazioak) lan etekintzat hartzen dira.

Ogasunak, atxikipen horiekin batera, finantza-produktuengatik jasotako prestazioak ere jasotzen ditu, hala nola pentsio-planak, aseguratutako aurreikuspen-planak, mendekotasun-aseguruen prestazioak edo gizarte-aurreikuspeneko mutualitateekin itundutako aseguruek lortutakoak, baldin eta haien ekarpenen zati bat, gutxienez, gastu kengarria izan bada jarduera ekonomikoen etekin garbia zehazteko edo zergaren zerga-oinarrian murriztu beharreko etekin garbia zehazteko. Pentsio-planen sustatzaileek ordaindutako ekarpenek edo pentsioak kanporatzearen ondorioz enpresaburuek hartutako konpromisoek, prestazioak lotzen zaizkien pertsonei egozten zaizkienean, lan-etekinen tratamendua ere jasotzen dute.