Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Erretiro aurreratuek Gizarte Segurantzaren sistemaren egonkortasuna mehatxatzen dute

65 urte baino lehen erretiratzen den pertsona bakoitzak 100.000 euro gehiago balio du diru-kutxa publikoetarako.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Astelehena, 2005eko azaroaren 28a

65 urte bete aurretik erretiratzen den langile-kopurua hirukoiztu egin da, 2001ean erretiro-formula hori ezarri zenetik. Hala, 6.819 erretiratu ziren 2002an (alta guztien %4), eta 20.000 erretiratu espero dira aurten (%10). Uztailaren 31n, harreran hartutakoen kopurua 13.338 zen.

Lan Ministerioaren kalkuluen arabera, 65 urtetik beherako erretiratu partzial bakoitzak 100.000 euro gehiago balio du, batez beste, Gizarte Segurantzan; beraz, hazkunde-erritmo horri eutsiz gero, 2020an sistemak 100.000 milioi euro inguru gehitu beharko lituzke gastu arruntean. Adituen ustez, kostu hori hain handia eta “jasanezina” da, erretiratu gehienak enpresa handietatik baitatoz, eta urtean 20.000 euroko batez besteko pentsioa jasotzeko eskubidea dute.

Datozen arriskuak saihesteko, Gobernuak, pentsioak berritzeko proposamenean, erretiro partzialari eustearen alde egiten du, baina sartzeko baldintzak gogortuz.

60 urterekin pentsio partziala eskuratzeko gaur egungo baldintzak 15 kotizatu izatea eta lanean jarraitzea dira, baina lanaldia %85eraino murriztu daiteke. Ministerioak aintzat hartutako planek enpresaburuei eta sindikatuei proposatu beharrekoek aukera 61 urtera atzeratzen dute; egin beharreko gutxieneko ordutegia %15etik %25era igotzen dute; kotizatutako urteak 30 urtera igotzen dira, eta enpresan gutxienez 10 urteko antzinatasuna ezartzen dute erretiro partziala hartu ahal izateko.

Irregulartasunak

Lan Sailak ere geldiarazi nahi du enpresek eta langileek erretiro mota hori modu desegokian erabiltzen dutela plantillako doikuntza askotan. Irregulartasunak, batez ere, autoen sektorean gertatzen dira; izan ere, 65 urtetik beherakoei erretiro partziala aplikatzeko eskatu zaie, eta errelebo-kontratua alde batera utzi da.

Erretiro aurreratua hartzen duten langileen proportzioa (60 eta 65 urte bitartean) jaitsi egin zen 2005ean, eta aurreko ekitaldietako joera hautsi zen. Urtarriletik abuztura, 65 urtetik gorako erretiratu berriak guztizkoaren %59 ziren; 2004an, berriz, %50. Bilakaerak berarekin dakar erretiratzeko batez besteko adina handitzea, 65 urtetik hurbilago baitago, eta horrek eskubidea ematen du. Aurten, lan-bizitza utzi duten langileak 63,7 urte inguru dira, eta 2004an 63,4 baino ez ziren.

Pizgarriak

Octavio Granado Gizarte Segurantzako estatu-idazkariak gaur esan du Espainian erretiroa hartzeko legezko adina 65 urte izango direla, baina araudian aldaketa batzuk egingo direla, enpresei “pizgarriagoa” gerta dakien langileei erretiroa hartzea baino.

Granadok esan zuen Gobernuak gizarte-elkarrizketarako mahaian planteatu zuen proposamenak “lan-bizitzaren borondatezko luzapena sustatzen jarraitzeko beharra azpimarratzen duela”. Hala, adierazi zuen Gobernuak “pizgarri-multzo bat” sustatuko duela, enpresaburuei hobeto gerta dakien langileei eta langileei lan-bizitza luzatzea, aurre-erretiroa hartu baino lehen.

Hala, Gobernuak erretiro aurreratuari buruzko “gaur egungo lege-erregulazioen nahaspila sinplifikatu” nahi du, “konparaziozko bidegabekeriak eta desberdintasunak eragin baititzakete”, adierazi zuen Granadok “oso positibotzat” jo zuela espainiarrek erretiratzen duten benetako adina gutxitzea. “65 urte inguruko adinera erretiratzen bagara, gure sistemak pentsio hobeak ordaintzea eta sendoago egotea lor dezakegu”, ondorioztatu zuen.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak