Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Erretiroak eta aurre-erretiroak, hazten

Espainiako enpresetako plantillak gaztetzeko egungo joerak 50.000 soldatapeko kanporatzea eragiten du urtero.

Espainiako lan merkatua ez da baztertzen Europako beste merkatu batzuek finkatutako bidetik, langileen berrikuntzan oinarritzen baitira. 'Proiektua amaitu arte', 'kanpaina jakin batean' edo 'enpresari interesatzen zaion arte' lan egiteko konpromisoa hartzen duten berberak. Enpresa-taktika berri horren ondorio berehalakoena baliabideak optimizatzean eta kostuak aurreztean oinarritzen da Espainian aurreerretiroen eta erretiroen kopurua handitzea da. Hala, azken hamar urteetan, 300.000 langile inguru sartu dira aurre-erretiroen araubidean, eta kopuru hori 50.000 langile igotzen da urtero gure herrialdean, aurre-erretiroa hartuta, ESADE negozio-eskolak egindako txosten baten arabera. Beraz, enpresaburuek plantillak gaztetzeko duten joera, soldata-doikuntzen bidez kostuak merkatzea edo giza kapitala ez aprobetxatzea dira fenomeno horren arrazoietako batzuk. Egoera horrek, pertsona horien poltsikoari ez ezik, haien aldarteari ere eragiten dio, eta, azken batean, haien osasunari.

Eduki honen barruko orrialdekatzea

  •  Ez dago aurreko orririk
  • Orri honetan zaude: [Pág. 1 de 1]

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak