Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

ERTE bat ERE bihur daiteke?

ERTE izatetik ERE izatera pasa daiteke, baina adituek azaltzen dute aldaketa hori ez dela beti legezkoa, hainbat oztopo gainditu behar direla eta ñabardura asko kontuan hartu behar direla.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Igandea, 2020ko ekainaren 14a
ERTE y ERE Irudia: Shutterbug75

Pandemiaren ondorioz ERTE bat duten langileak beldur dira, azkenean, aldi baterako enplegu-etenaldi hori kaleratzea izango ote den. Gerta daiteke? Hala da, baina ñabardura askorekin, hurrengo lerroetan azalduko dugun bezala. Langileak alarma-egoeran onartutako araudiak babesten ditu, baina enpresaburuek salbuespenak izan ditzakete lan-harremana iraungitzeko. ERTE batean bazaude eta lanetik botatzen bazaituzte, EEE edo kaleratzea inpugnatzeko aukera duzu, eta justiziak erabakiko du legearekin bat datorren ala ez.

 

Legezkoa da ERTE izatetik ERE izatera pasatzea?

ERTE batek jota zaude eta beldur zara azkenean EEE bihurtuko ote den? Gerta daiteke? ERTE batetik ERE batera igarotzea posible da, “nahiz eta beti ez den legezkoa ERTE eta ERE gainjartzea”, azaldu du Casimiro González del Barriok, Casadeley abokatua eta bufeteko gizarte-graduatua denak. Enpresak ezin du EEE bat oinarritu ERTE batentzat emandako arrazoi beretan. “ERTE bateko langileak ezin ditu desafektatu kontratua amaitzeko eta kontratuak amaitzeko aurreikusitako eguna baino lehen, bertan behera uzteko edo lanaldia murrizteko arrazoi berberengatik”, erantsi du.

Hala ere, kasu batzuetan, litekeena da, arrazoi ekonomiko eta produktiboengatik kontratu-harremana etenda dagoen bitartean, lan-harremana etetea, arrazoi objektiboak direla eta. Noiz? Kasu hauetan:

  • Auzipetua ez den beste arrazoiren bat gertatzen bada eta etenaldirako kontuan hartzen bada.
  • Baldin eta, arrazoi bera izanda ere, funtsezko aldaketa nabaria gertatzen bada etenaldia eragin zuten inguruabarrei dagokienez. “Inguruabar horien froga enpresari dagokio”, azaldu du adituak.

ERTE ERE
Irudia: Keven

ERTE baten ondoren, agur esan diezadakete?

Erantzuna berriz ere “bai, baina ñabardura askorekin” adierazi du Casimiro Gonzálezek. Agur esateko, hainbat oztopo gainditu beharko lirateke:

  • 8/2020 Errege Lege Dekretuak sei hilabeteko enplegu-babesa eskatzen du, ERTE amaitzen denetik hasita. Horrela egiten ez bada, enpresaburuak kotizazioen zenbateko osoa itzuli beharko du, langile guztien errekarguarekin eta berandutza interesekin. Kotizazio horiek ordaintzetik salbuetsita daude.
  • Gainera, 9/2020 Errege Lege Dekretuaren 2. artikuluak ezartzen duenez, ezinbesteko arrazoiak eta arrazoi ekonomikoak ezin izango dira lan-kontratua amaitzea edo kaleratzea justifikatzeko arrazoi gisa hartu.
  • Halaber, COVID-19 delakoarekin zerikusia duten arrazoiengatik kaleratzeak, benetakoak eta egiaztagarriak izan arren, ez dira bidezkoak.

Eragozpen horiek gorabehera, “ezerk ez dio galarazten enpresaburuari kaleratzea; hau da, ERTE batetik ERE batera pasatzea”, baina beti behar diren zuhurtziekin, adierazi du abokatuak. Izan ere, sei hilabete horietan langilearen lan-harremana iraungitzeko salbuespenak daude. Hauek dira garrantzitsuenak:

  • Bidezko deklaratutako diziplina-kaleratzea.
  • Kaleratze objektiboa, enpresaburua hartzekodunen konkurtso arriskua dagoelako. Kasu horretan, kaleratzeak bakarka —kaleratze-gutunarekin— edo taldeka egin daitezke. Kaleratze kolektibo horri dagokionez, EEE administratibo baten bidez edo, hartzekodunen konkurtsoa eskatuz gero, konkurtsoko EEE baten bidez egin liteke.

ERTE ERE
Irudia: geralt

Kaleratze hori erreklama daiteke?

EEE baten aurrean, aurka egin dezakezu. Legeak aurreikusten du “EEEen eta kontsultaldian lortutako akordioen aurkako lau ekintza mota”, dio Casimiro Gonzálezek. Ekintza horiek “ez dira baztertzaileak, eta, beraz, aldi berean egin daitezke”.

  • Gizarte ekintza kolektiboa. Kaleratze kolektiboaren erabakia inpugnatzea du helburu. Epaimahaiak EEE zuzenbidearen araberakoa, ez-zuzena edo baliogabea dela esan dezake.
  • Enpresa ekintza kolektiboa. Langileen ordezkariek kaleratze kolektiboa inpugnatzen ez badute, eta laneko agintariek ez badute ofiziozko prozedurarik sustatzen, enpresaburuak legitimazio subsidiarioa izango du, kontratua amaitzeko erabaki kolektiboa zuzenbidearen araberakoa dela deklaratzeko.
  • Ofiziozko ekintza. Lan-agintaritzak eska dezake enpresak eta langileen ordezkariek kontsulta-aldian sinatutako akordioa bertan behera uzteko, iruzurra, doloa, hertsapena edo eskubideaz abusatzea lortu dutelako, eta, bereziki, SEPEk (Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa) eskatuta, zeren eta, ziur aski, helburua delako eragindako langileek langabezia-prestazioak bidegabe lortzea, kaleratzea justifikatzen duen arrazoirik gabe.
  • Banakako ekintzak. Kaleratze kolektiboaren eraginpean dauden langileek baino ezin dituzte sustatu, kargutik kentzeak deusezak edo bidegabeak direla deklaratzeko. Ekintza kolektiboa egin bada, banakako eskarietan banakako gaiak baino ezin dira planteatu bide kolektiboan planteatu ez direnak.

Nola jokatu kaleratze baten aurrean?

Kaleratzen badizute, lehenik eta behin, kaleratzearen aurka jardun behar duzu, zure autonomia-erkidegoko bitartekotza-zerbitzuaren aurrean, adiskidetze-txartel bidez. Akordiorik lortzen ez baduzu, demanda jarriko da Lan arloko Epaitegian, eta hura arduratuko da kaleratzea bidezkoa, bidegabea edo baliogabea dela adierazteaz. Kaleratzearen berri eman dizutenetik, "20 egun dituzu enpresariari demanda jartzeko", azaldu du Casimiro González abokatuak, eta adierazi du epe hori "15 egunez bakarrik etengo dela, adiskidetze-txartela aurkezten denetik hasita", eta, gero, berrabiaraziko dela.

Etiquetas:

ere kaleratze

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak