Sortu zaizu ERTE batean zauden bitartean lan egiteko aukera? Egin dezakezu, zure enpresan inolako eskubiderik galdu gabe. Hori bai, artikulu honetan azaltzen dizugunez, zure konpainiari eta Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE) jakinarazi behar diezu. Gainera, edozein lan-kontratu sina badezakezu ere, zure enpresak zure zerbitzuak berriro eskatzen dituenean, lanera itzuli beharko duzu eta lan berrian borondatezko baja eman. Hala egiten ez baduzu, aldi baterako enplegua erregulatzeko espedientea egin duenak kalera bota ahal izango zaitu. Horrez gain, ERTE batean bazaude oporretan zer gertatzen den ere aztertuko dugu hurrengo lerroetan.
ERTE batean lan egin daiteke?
Langilea ERTE baten eraginpean dagoen bitartean, bere lan-kontratua eten egin da, “lanaldi-murrizketei buruz ari ez bagara behintzat”, adierazi du Calvo Abogados-eko Santiago Calvok. Beraz, lan-harremana etenda geratzen denez (eta lana egiteko betebeharra ere etenda geratzen denez) “egoera horrek dirauen bitartean ezin hobeto lan egin daiteke beste enpresa batean” gehitu du.
Era berean, aldi baterako enplegua erregulatzeko espedientea egin duten enpresek “uko egin diezaiokete, osorik edo partzialki, horri”, eta ERTE enpresaren babespean zeuden “langileak desatxiki” egin ditzakete, A&E Abokatuen Alejandra Gútiezek dioen bezala. Horretarako, dagokion lan agintaritzari, SEPEri, Gizarte Segurantzari eta langileei eurei jakinarazi beharko diete.
Irudia: Pexel-ak
Beste enpresa batentzat lan egiteko eskubiderik galduko nuke? Ez. Langileak ez du eskubiderik galtzen neurria aplikatu duen jatorrizko enpresa enplegatzailearekin. ERTE amaitzen denean, edo langileak ERTE bitartean desafekzioa negoziatu bada, langileak bere lanpostura itzuli beharko du, “aldi baterako enplegu-erregulazio horren eraginpean egon aurretik zituen eskubide eta betebehar berdinekin”, azaldu du Calvok. Eta hori guztia, aldi baterako enplegua erregulatzeko espedientean jasotzen diren langabezia-prestazioei eta abarri buruzko kontuak alde batera utzita.
Kontuan hartu behar da langile batek beste enpresa baterako lan egiten badu ERTE bati atxikita dagoen bitartean, “langabeziagatiko prestazioa kobratzeari utzi beharko liokeela”, azaldu du Gútiezek. Bestela, iruzurra egingo litzateke “prestazio hori jasotzea ez baita bateragarria ordaindutako jarduerarekin”.
Bigarren enpresa honekin zuen kontratua amaitu ondoren itzuliko zinateke ERTE enpresara? Printzipioz, langilea ERTE enpresara itzultzen da, baina, nolanahi ere, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari galdetzea komeni da, jarraibideak aldatu egiten baitira.
Nori eta nola jakinarazi
ERTE baten eraginpean zaudela konpainia batean lan egitea erabakitzen baduzu, ezer gabe jakinarazi behar duzu. Nori? Egoera berria aurreko enpresari eta SEPEri jakinarazi behar zaie, “kotizazioei, prestazioei eta abarri dagokienez enplegu-aniztasuneko egoeran egongo baita”. Beraz, “ezinbestekoa” da langileak Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari alta egoera berriaren berri ematea, Gútiezek berresten du.
Irudia: Lagundu
Zer kontratu-mota egin daiteke?
Santiago Calvok dioenez, “edozein lan-kontratu mota, mugagabea, aldi baterakoa, partziala…” sina daiteke. Egokiena, lanaldia murrizteko ERTE delakoen kasuan, “lanaldi partzialeko kontratua litzateke, langabetua dagoen lanaldi-zatia estaltzeko”, dio Gútiezek.
Hori bai, edozein motatako kontratua sinatu badaiteke ere, beste kontu bat da: “zer gertatzen da kontratu horrekin ERTE amaitu ondoren”, dio abokatuak. Hau da, ERTE amaitu duen aurreko konpainiara itzuli nahi badut, “enpresa berrian borondatezko baja ematea ez den beste aukerarik ez zait geratuko, sinatutako kontratu mota edozein dela ere” (kontratua lehenago amaitu ez bada).
Gainera, ezin da galdu unea iritsitakoan, ERTE sortu zuen konpainiak langilea itzuli dela eta uko egiten diola jakinarazten badu, “borondatezko baja bat dagoela ulertuko da aitorpen horrek dakartzan ondorio guztiekin”, dio Alejandra Gútiezek.
Opor egunak al dagozkio ERTE duen pertsona bati? Aldi baterako enplegua erregulatzeko espediente motaren arabera:
- Kontratua etetea. "Langileek ez dute opor egunik sortzen, baina Gizarte Segurantzan kotizatzen dute", dio Yannick Chartonek, Valio Consulting-en bazkide sortzaileak. Opor itunduak izanez gero, baina kontratua etenda baldin badago, opor horiek bertan behera utzi beharko lirateke eta langileek ez dituzte kontsumitutako egun gisa kontatuko.
- Lanaldi murrizketa. Langileak oporrak hartuko ditu lanean ari den lanaldiaren arabera. Hori aplikatzen da, hitzarmen bidez edo enpresaren eta langileen artean hobekuntza bat hitzartu ez bada.
Eta oporretara joan zaitezke ERTn? Adituak adierazi du langileak berak erabakitzen duen denboran erabil dezakeela denbora, nahiz eta aldi horretan enpresak lanera itzultzea eskatzen duen eta langileak ez duen onartzen oporretan dagoelako, kaleratu egin daitekeela. Aldi baterako enplegua erregulatzeko espedientea lanaldi murriztukoa bada, langileak oporrak hartzeko eskubidea du Lanerako Ezintasun Iragankorrean.
