Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Espainian, emakumeen diskriminazioagatiko salaketak eguneroko lauretara hurbiltzen dira.

Emakume Langilearen Egunean, emakumeen kolektiboek gogoan dute oraindik lan asko dagoela arlo horretan.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Astelehena, 2004ko martxoaren 08a

Gaur, martxoaren 8an bezala, Emakume Langilearen Nazioarteko Eguna ospatzen da, eta arlo horretan sexu-berdintasuna lortzeko oraindik asko dagoela egiteko erakusten duten datuak biltzen dira. Iazko bigarren erdian, Lan Ministerioaren datuen arabera, 467 lan-ikuskapen izapidetu ziren Espainian, emakumea lan-eremuan diskriminatzeagatik. Egunean 2,5 emanaldi, batez beste. Ehuneko hori areagotu egin zen abenduan, egunean 3,6 salaketa egin arte. Genero diskriminazioak antzemateko lan ikuskapenak egitea Gizarte Gaien Idazkaritza Nagusiaren ekimenez uztailean jarri zen abian.

Uztailetik abendura bitartean, 115 emakume ausartu dira beren sexuaren arabera enpleguetan izan zituzten irregulartasunak salatzera. Bartzelona (19 emakumerekin), Valentzia (16 emakumerekin) eta Madril (12 emakumerekin) izan ziren lan-diskriminazioa gehien salatu zuten probintziak. Beste 352 jarduketa osagarri egin behar izan ziren aldi berean, nahiz eta ikuskapenen beraren ekimenez sortu ziren, emakumeen lanaren arloan arazo larriak atzeman baitziren. Guztira 17 arau-hauste espediente ireki ziren.

Akta horien arrazoien artean daude haurdun geratzeko arriskuei aurrea hartzea (5 kasu), soldaten bereizkeria (3), kaleratzea eta amatasuna (3), sexu-jazarpena (3), "mobbing", seme-alabak zaintzeko aldez aurreko eszedentzia baten ondorioz (2), eta enpleguko bereizkeria (1). Arau-hauste akten zenbateko osoa 171.058 eurokoa izan zen.

Fleko solte asko

Egun horretan, etxekoandreen, emakume ezinduen eta gutxiengoen etnien kolektiboek, besteak beste, beren eskubideak aldarrikatzeko hainbat ekintza prestatu dituzte. Era berean, erakundeek eta elkarteek era guztietako txostenak eta estatistikak egin dituzte, gogorarazteko data hori besterik ez dela, oraindik ere fleko solte gehiegi daudelako.

Horietako bat enplegua da. Europako Batzordeak aurreko astean ohartarazi zuen emakumeek %16 gutxiago kobratzen dutela lan bera egiteagatik. Eta hori lan egiten dutenek; izan ere, Europan eta, batez ere, Espainian emakumearen langabezia oso handia da, nahiz eta urteak joan urteak etorri hobekuntzak izan. Espainian, emakumeen okupazio-tasa % 38,55etik (1996an) % 43,90era igo zen iaz, Estatistikako Institutu Nazionalak (INE) eta Emakumearen Institutuak emandako datuen arabera. Langabezia-tasa %13,62 jaitsi zen azken zazpi urteetan.

Arazoa larriagotu egiten da kopuru horiek Europar Batasunaren (EB) testuinguruarekin konparatzen direnean. Alde horretatik, Espainia da emakumeen langabezia-tasarik handiena duen herrialdea, eta, ondorioz, gizonen eta emakumeen arteko lan-arretarik handiena duen herrialdea, %8,6. Bien bitartean, Erresuma Batuan eta Irlandan, haiek dira kaltetuenak.

Ikasketak

Emakumeen enplegua arautzen duen baldintza erabakigarria ikasketa maila da. Lanik eza nabarmen jaitsi da analfabetoen aldean (lanean ari diren emakumeen %3,87 bakarrik). Genero-desberdintasuna areagotzen duen beste faktore bat da lursail batzuk oraindik ere gizakiak bakarrik erabiltzeko direla. Bizitza politikoan edo armadan parte hartzea, adibidez, gizonen eta emakumeen arteko parekotasunetik oso urrun dago oraindik. Legegintzaldi honetan, Kongresuko aulkien %28,29 eta Senatuko eserlekuen %24,32 emakumeak izan dira (aurreko agintaldian baino %6 eta %10 gehiago, hurrenez hurren).

Laneko ezberdintasunak isla leiala du enpresetako goi-kargudunen artean. 2003an, emakumeek munduko zuzendaritza-kupulen % 3-5 ordezkatzen zuten. Egoera hori ez dator bat Catalyst institutu espezializatuak berriki egindako ikerketa baten emaitzekin. Lan horren ondorioz, zuzendaritza-postuetan emakume gehien dituzten konpainiak gizonak baino %35 errentagarriagoak dira.

Ezinduak eta etxekoandreak

Lan-desberdintasunaz gain, oraindik ere asko dira egunero genero-diskriminazioa jasaten duten emakume-taldeak. Kasu bat emakume ezindua da, Espainiako Minusbaliatu Fisikoen Estatuko Konfederazioaren arabera (Cocemfe), emakume ahul eta menpekoaren irudi soziala duena.

Bestalde, Etxekoandreen, Kontsumitzaileen eta Erabiltzaileen Elkarteen Espainiako Konfederazioak (CEACCU) kritikatu egiten du ordaindu gabeko lanaren %80 emakumeak egiten duela, eta Gobernua hertsatzen du bost milioi etxekoandre baino gehiagok jasaten duten babesgabetasuna desagerrarazteko. Erakunde horren arabera, irtenbidea da etxekoandrea langile gisa onartzea, erretiroa kobratzeko eskubidea ematea eta etxean bakarrik lan egiten duten seme-alaba txikiak dituzten amei 100 euroko laguntza ematea.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak