Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Espainiatik kanpoko lana, langabezia eta pentsioa kobratzeko kotizatzen du?

Atzerrian egindako kotizazioak herrialdearen eta bi nazioek lan-arloan sinatutako akordioen arabera kontabilizatzen dira Espainian.

Krisiaren ondorioz, askok erabaki dute atzerrira joatea beste lan-aukera baten bila. Atzerrian bizi diren espainiarren erroldaren arabera (PERE), 2012ko urtarrilean 1.816.835 espainiar zeuden gure mugetatik kanpo bizitzen, hau da, aurreko urteko urtarrileko datuekin alderatuta, %6,7 gehiago (114.057 pertsona). Lan-arloari dagokionez, Espainiatik atera daiteke enpresatik kanpoko langile gisa edo helmugako herrialdean lan-eskatzaile gisa. Bi kasuetan, kontuan hartu behar dira Gizarte Segurantzako kotizazioei buruzko zenbait ohar, langabezia-prestazioa eta erretiro-pentsioa kobratu ahal izateko.

Img camarero articulo
Irudia: Marcus Guimarães

Pertsona batek atzerrian lan egin nahi badu, bere enpresatik lekualdatutako langile gisa edo helmugako herrialdean lan-eskatzaile gisa egin dezake. Bidaia hasi aurretik, Espainiako herritarrak behartuta daude lan egingo duten herrialdeko lan- eta egoitza-baimena lortzera, Europako Batasuneko (EB), EEEko (Europako Esparru Ekonomikoa: Islandia, Liechtenstein eta Norvegia) edo Suitzakoa, herrialde horietan guztietan aplikatzen baita Europar Batasuneko araudia.

1. Espainiako enpresa batetik beste herrialde batera lekualdatuak

Langileen Estatutuaren arabera, Espainiako lan-legeria aplikatu behar zaie Espainiako langile baten eta Espainiako enpresa baten artean egindako kontratuei, nahiz eta atzerrian lan egiteko izan:

  • lan-kontratuaren iraupena 24 hilabete baino gehiagokoa ez izatea.
  • langilea beste pertsona baten ordez bidaltzen ez bada.

Lekualdatutako enplegatu horiek, gutxienez, Espainian lan eginez gero legozkiekeen eskubide ekonomiko berberak dituzte. Beraz, erretiro-pentsioa eta langabezia-prestazioa Espainiako langile batek egingo lukeen moduan bidera dezakete.

Espainiako enpresa batek lekualdatutako enplegatu espainiarrek Espainian lan egingo balute bezalako eskubide ekonomikoak dituzte

Langabeziari dagokionez, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa (SEPE) da prestazioak ordaintzeko ardura duen erakundea. Horretarako, gutxienez 360 egunez kotizatuta egon behar da, langabeziako legezko egoeraren aurreko sei urteetan edo kotizatzeko betebeharra amaitu zen unean.

Gizarte Segurantzako erretiro-pentsioa kobratzeko eskabide-eredua eta beharrezko dokumentazioa GSINeko (Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala) Gizarte Segurantzako Arreta eta Informazio Zentro batean entregatu behar dira.

2. EB, EEE eta Suitzako langileak

Irizpide orokor gisa, Gizarte Segurantzako Sistemak Koordinatzeko Europako Erkidegoko Araudia aplikatzen da, estatu kide baten edo gehiagoren Gizarte Segurantzari buruzko legeriaren mende egon diren EBko edozein herrialdetako, EEEko edo Suitzako langileentzat.

Langileek, beraz, prestazioak beste egoera batean ordaintzeko bermea dute. EBko erregelamendu horien arabera, eskaera egiten den unean langilea bizi den herrialdeko erakunde eskudunari eskatu behar zaio pentsioa.

Gainera, estatu kide bateko legediaren arabera estalitako kotizazio-aldiak kontuan hartzen dira gainerako estatu guztietan. Adibidez, Espainian kotizaziopeko pentsio baten titular izateko gutxienez 15 urteko kotizazioa eskatzen bada, kotizazio hori Espainian egiten denari, EBko beste edozein herrialdetan, EEEn edo Suitzan egiten denari gehituz lor daiteke.

Kontuan hartu behar da, 2013tik 2022ra bitartean, urtez urte Espainiako kotizazio-aldia pixkanaka luzatuko dela. Horrela, datorren urtean, gutxieneko kotizazio-aldia 16 urtekoa izango da eta 2014. urtean 17 urtekoa, 2022an gutxienez 25 urteko kotizazioa eskatuko den arte.

Espainian langabezia-prestazioa kobratzeko, Europar Batasuneko herrialde bateko kotizazioez gain, Espainian eduki behar dira.

Langabetasun egoera legalean daude Espainiara itzultzen diren langileak, atzerriko herrialdean lan-harremana amaitu delako. Gure herrialdean langabezia-prestazioa kobratzeko, lan egin den Europar Batasunean egiaztatutako kotizazioez gain, hemen kotizatu behar da.

  • Kontseiluaren 1971ko ekainaren 14ko 1408/71 Europar Batasuneko Erregelamenduko 67. artikuluak xedatzen duenez, EB inguruko herrialde batean lan egin bada eta Espainiara itzultzen bada, langabezia kobratzeko beharrezkoa da Espainian lan egitea, itzulera-data baino geroago, aldiren batean. Horrela, Europar Batasunean egiaztatutako kotizazioei Espainian azkenaldian lan egindako egunak gehitzen zaizkie.
  • Espainiara iritsitakoan lanean hasi eta enplegua galtzen bada, kotizaziopeko langabezia-prestazioa lor daiteke, baldin eta egiaztatzen bada 360 egun kotizatu direla lana utzi aurreko sei urteetan, bai Espainian bai EBko, EEEko edo Suitzako beste herrialde batean kotizatu badira, bai eta Gizarte Segurantzaren bi aldeko akordioa duen edozein herrialdetan ere.

  • Herrialde bakoitzak bere aldetik kalkulatzen ditu pentsioari dagokionez langileak dituen eskubideak, EBko araudian ezarritakoaren arabera. Horregatik, herrialde bakoitzean lan egindako denboraren araberako bi pentsio jaso daitezke, estatu bakoitzetik bat.

EBko, EEEko edo langabeziagatiko babesari buruzko hitzarmena duen herrialde batetik itzuliz gero, lan egin eta kotizatu den denbora egiaztatzeko, U1 inprimakia (lehen E-301 izenekoa) edo enplegatuta egon den herrialdeko Enplegu Zerbitzu Nazionalean luzatzen den agiri baliokidea bete behar da, lan bila dabilen herrialdeko Zerbitzu Nazionalean aurkezteko.

Suitzako etorkinen kasuan, herrialde horretako lan-agregakinaren ziurtagiria behar da. U1 formularioa ez dagoenean, Espainiako Enplegu Zerbitzu Publikoek lan-jarduera egin den herrialdeko Enplegu Zerbitzuari eska diezaiokete.

Espainiarekin aldebiko hitzarmenak dituzten herrialdeetako langileak

EBkoa, EEEkoa edo Suitzakoa ez den herrialde batean lan egin bada, langabezia-prestaziorako kotizatutako aldiak bakarrik kontabiliza daitezke, baldin eta Espainiak eta herrialde horrek sinatutako Gizarte Segurantzako Aldebiko Hitzarmena badago, langabezia-prestazioa jasotzen duena. Arau orokor gisa, atzerrian ari diren langileak lan egiten duten herrialdeko Gizarte Segurantzaren legeriaren mende daude.

Bi pentsio jaso daitezke, estatu bakoitzetik bat, herrialde bakoitzean benetan lan egindako denborarekiko proportzionalak.

Espainiak, lan-arloan, Gizarte Segurantzaren Aldebiko Hitzarmenak ditu sinatuta herrialde hauekin: Andorra, Argentina, Australia, Brasil, Kanada, Txile, Kolonbia, Dominikar Errepublika, Ekuador, AEB, Filipinak, Japonia, Maroko, Mexiko, Paraguai, Peru, Errusia, Tunisia, Ukraina, Uruguai eta Venezuela .

Langabezia-prestazioa jasotzeko, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE) Gobernuaren Ordezkaritzetako eta Ordezkariordetzetako Lan Sailak emandako ziurtagiria aurkeztu behar zaio. Ziurtagiri horretan honako hauek jasoko dira: itzulitako emigrante izaera, itzulera-data eta atzerrian lan egindako denbora.

Hitzarmen bereziaren bidez, itzulitako emigranteak Gizarte Segurantzako Espainiako sisteman borondatez sar daitezke, erretiro-pentsiorako eskubidea mantendu edo eskuratzeko. Hitzarmen hau izenpetzea gomendagarria da 65 urte inguru dituzten eta emigratuak izan diren herrialdean gutxienez 14 urtez kotizatu duten itzulientzat.

Kotizaziopeko erretiro-pentsioa eskuratzeko, emigratzaile itzuliek urtebete kotizatu behar dute Espainiako Gizarte Segurantzan, baldin eta, Espainiarekin Aldebiko Hitzarmena sinatuta duten herrialdeetako batean kotizatutako gainerako denborari urte hori gehitzean, Espainiako legeriak eskatzen dituen gutxieneko kotizazio-aldiak betetzen badira (gaur egun 15 urte dira).

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak