Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Estela Martín, abokatua eta Sincro Business Solutions-eko komunikazio-zuzendaria

Ordutegi-erregistroa absentismoak eragindako kaleratze objektiboak justifikatzeko erabil daiteke

Egilea: Argitaratze-dataren BLANCA ÁLVAREZ
arabera: Asteazkena, 2019ko maiatzaren 22a

Enpresen ordutegi-erregistroa nahitaezkoa da dagoeneko. Maiatzaren 12an sartu zen indarrean araudi berria, enpresa guztiek beren langileen lanaldiak egunero idatzi eta datu horiek lau urtez gorde behar izan ditzaten. Estela Martínek, abokatua eta Sincro Business Solutions lan- eta zerga-aholkularitzako zuzendaria, agertoki berria aztertzen du. Langileek egiten dituzten aparteko orduen inguruan iruzurra egon arren, eta hori detektatu eta zigortua izan behar dela kontuan hartuta, berarekin amaitzeko aukeratutako prozedura “atzera egitea” dela azaldu du abokatuak. Haren iritziz, ordutegi-erregistroak betikotu egingo du aurkezpenaren trasnojada politikoa Espainiako lan-sisteman (ordu asko asko lan egiten delako identifikatzen da). Baina, gainera, uste du kalte handiagoa egingo diela adiskidetzeagatik eta malgutasunagatik gehien arduratu diren konpainiei, eta, are gehiago, bi ahoko arma izan daitekeela langileentzat, enpresak erregistro hori erabiltzen saia baitaiteke zenbait kaleratze justifikatzeko.