Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Etxeko langileak: gainerako langileekin homologatzen dira

Araubide orokorrean sartzen dira, baina kotizazioekin eta prestazioekin zerikusia duten kontuetarako bakarrik.

Img desorden Irudia: eyeliam

Gaurtik aurrera, etxeko langileak Gizarte Segurantzaren Araubide Orokorrean sartuko dira. 15 kotizazio tarte ezarri dira, benetan lan egindako orduen arabera: gutxienez 19,84 euro eta gehienez 164,60 euro hilean. Ez da hain atsegina akordioa aplikatzeak etxeko langileen kotizazioekin eta prestazioekin zerikusia duten gaiei bakarrik eragingo diela, baina ez lan-harremanei.

Lan-esparru berria

Etxeko langileak Gizarte Segurantzaren Araubide Orokorrean sartuko dira gaurtik aurrera (2012ko urtarrilaren 1a). Aldi iragankor bat egongo da, 2019an bukatuko dena, parekatzea lortzeko, enplegatzaileei kalterik egin gabe. Nobedade deigarrienetako batzuk hauek dira: Gizarte Segurantzaren konturako kontratuak eta aldi baterako ezintasuna bederatzigarren egunetik hasita, 15 kotizazio-tarte ezartzea lan egindako orduen arabera eta familia ugariek langile horiek kontratatzeagatik izango dituzten kuoten hobariak.

Horrela, etxeko zerbitzuari eragiten dioten bi alderdi garrantzitsu konpontzen dira:

  • Langileak Gizarte Segurantzaren Araubide Orokorrean sartzea, orain arte Etxeko Langileen Araubide Bereziarekin arautzen baitzen.
  • Espainiako lan-sektore guztiei erregimen orokorrera itzultzea.

Hala ere, “puntu beltz” bat dago aplikazioan, etxeko langileen kotizazioekin eta prestazioekin zerikusia duten kontuei soilik eragingo baitie, baina ez lan-harremanei.

Etxeko langileek lanorduetatik aurrera kotizatuko dute

Etxeko langileek lanorduetatik aurrera kotizatuko dute, hilean zenbat ordu lan egiten duten eta zenbat enplegatzailerentzat lan egiten duten kontuan hartu gabe.

Eritasun arruntaren edo lanetik kanpoko istripuaren kasuetan, aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa jasotzeko eskubidea izanen dute, bajaren bederatzigarren egunetik hasita, Gizarte Segurantzaren kontura. Enplegatzaileari dagokio sorospena bajaren laugarren egunetik zortzigarrenera ordaintzea, biak barne.

Prestazioak Espainiako gainerako langileekin homologatzen dituen beste puntu batean, gaurtik aurrera, etxeko langileak babestuta egongo dira, bai lan-istripuren bat gertatuz gero, bai laneko gaixotasunen bat izanez gero.

Akordio honen aplikazioak ez du lan harremanen esparruan eraginik izanen.

Gertakizun arrunt eta profesionalengatiko kotizazio-oinarria zehaztuko da, 2019tik aurrera, langileari ordaindutako egiazko soldaten arabera, Gizarte Segurantzaren Araubide Orokorrean bezala. Gutxieneko oinarri bat ezarri da orduko eta gutxieneko ordu kopuru bat hileko jardueran.

Araudia malgua da, sei hilabete naturaleko epea ematen baitu familia-etxeetako langileek eta titularrek egoera berrira egokitzeko eta lan-harremana arazorik gabe formalizatzeko. Malgutasun horren mesedetan, 2019ra arteko aldi iragankorra ezarri da, egokitzapenak enplegatzaileen interesei kalterik ez egiteko.

Legezko betebeharrak

  • Etxeko langileei Gizarte Segurantzan alta eman behar zaie, eta kontratu bat izan behar dute, gutxienez, honako hauek dioena:

    • Asteko lanorduen kopurua.
    • Hileko edo orduko soldata.

    • Gauzazko soldata.

    • Presentzia-orduen hitzarmena dagoen ala ez, eta horren ordainsaria.

    • Lan zerbitzuak ematen dituen etxean gaua igarotzeko akordioa eta horren ordainsaria.

    • Kotizazioa helbideratzeko familia-etxearen titularraren banku-kontuaren zenbakia.

  • Enplegatzaile batentzat baino gehiagorentzat lan eginez gero, bakoitzak bere aldetik eskatu beharko du alta.

  • Enplegatzaileak behartuta daude afiliazio eskaerak, altak eta bajak aurkeztera eta, halakorik bada, beren datuen aldaketak aurkeztera. Hala egiten ez bada, etxeko langileek berek eskatuko dute Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiko administrazioetan afiliatzeko.

Kotizazioa

Akordioan, 15 kotizazio-zatiko eskala tarifatua ezarri da, jasotako soldaten arabera. Kuotak 19,84 eurotik (hilean) 20 lanordura bitartekoak izango dira, eta gehienekoa, berriz, hilean 164,60 euro kobratuko dira lanaldi osorako.

Orain arteko ereduaren aldean, aldaketa nagusia da hura aplikatuta benetan lan egindako orduen arabera kotizatuko dela. Hala ere, 2019tik aurrera, etxeko langileen kotizazioa Araubide Orokorreko gutxieneko kotizazio-oinarriarekin parekatuko da, eta soldata errealen arabera kotizatuko da. Horren ondorioz, etxeko langile bat kontratatzen duten familia-etxeetako titularrek kontingentzia arruntengatik %18,30 kotizatu beharko dute, %22ko tasa baten gainean, gainerakoa enplegatuari dagokio eta %1,10 kontingentzia profesionalengatik.

Kontratatzailea enpresa bat bada, bera arduratuko da kotizazioaz.

Egungo ereduari dagokionez, hitzarmenaren beste berritasun bat da familia ugariek hobariak izango dituztela etxeko langileak kontratatzeagatik dagokien kuotaren gainean, orain arte ez bezala.

Aitzitik, etxeko langileen sistema bereziaren babesak ez du barne hartzen langabezia-prestazioa, etxeko zerbitzuaren lan-harreman berezia berritzeko esparruan egin daitezkeen jardueren kalterik gabe.

Langile horiek kontratatzen dituena ez bada partikularra, jarduera horretan diharduen enpresa bat baizik, enpresa kontratatzailea arduratuko da kotizazioaz.

Lanaldi osoko kontraturik ez duten etxeko langileei dagokienez, lanaldi partzialeko langileak babesteko mekanismoez baliatzen ahalko dira. Lan egindako orduen baturari koefiziente biderkatzaile bat aplikatuko zaio, halako moldez non kotizatutako egun oso bakoitza 1,5 egun kotizatu gisa aitortuko baitu Gizarte Segurantzaren sistemak.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak