Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Etxeko langileak Gizarte Segurantzaren Araubide Orokorrean sartzen ahalko dira.

Hamabost kotizazio-tarteko eskala tarifatua ezarri da, jasotako soldaten arabera.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Asteartea, 2011ko ekainaren 28a

Gobernua eta CCOO sindikatuak. eta UGTk aurre-akordioa lortu du Etxeko Langileen Erregimen Berezia Erregimen Orokorrean sartzeko, 2012ko urtarrilaren 1etik aurrera. 2019an bukatuko den aldi iragankor bat egongo da parekatzea lortzeko, enplegu-emaileei kalterik egin gabe. Neurri honen helburua eskubide eta betebeharretan erabiltzen diren langileak gainerako langileekin parekatzea da.

Integrazioa Gizarte Segurantzaren Sistema Eguneratzeko, Egokitzeko eta Modernizatzeko Legearen proiektuari egindako zuzenketaren bidez egingo da. Proiektu hori, gaur egun, Kongresuan izapidetzen da. Hala ere, akordioaren zati handi bat —ez da legez arautu behar, kotizatzeko betebeharrari edo prestazioei buruzko eskubideei buruzkoa ez delako— arau bidez egin ahal izango da, Lan eta Immigrazio Ministerioak zehaztu zuenez.

Etxeko langile gisa lan egiten duten pertsonek, Gizarte Segurantzan alta ematen zaienean, kontratu bat izan beharko dute, eta kontratu horretan, gutxienez, honako hauek zehaztu beharko dira: asteko lan-orduen kopurua, hileko edo orduko soldata, gauzazko soldata, presentzia-orduen hitzarmenik badagoen edo ez, eta horien ordainsaria, gaua igarotzeko hitzarmenik badagoen edo ez, eta kotizazioa helbideratzeko familia-etxearen titularraren banku-kontuaren zenbakia.

Laneko baja izanez gero, aldi baterako ezintasuna Gizarte Segurantzak ordainduko du bederatzigarren egunetik aurrera, laugarren egunetik bederatzigarrenera arte.

Lan jarduerari baja emanez gero, aldi baterako ezintasuna Gizarte Segurantzak ordainduko du bederatzigarren egunetik aurrera, laugarren egunetik bederatzigarrenera arte. Gaur egun, Gizarte Segurantzak etxeko langileen aldi baterako ezintasuna ordainduko du hilaren 25etik aurrera.

Arau-aldaketa 2012ko urtarrilaren 1ean jarriko da indarrean, eta sei hilabete naturaleko epea egongo da familia-etxeetako langileek eta titularrek (zerbitzu hori kontratatzen duten enplegatzaileek jasotzen duten izena) egoera berrira egokitzeko; beraz, integrazioa erabatekoa izango da 2012ko uztailaren 1etik aurrera. Lan Sailak adierazi zuenez, 2019ra arteko aldi iragankorra ezarri da, “enplegu-emaileei kalterik ez egiteko eta enpleguan eraginik ez izateko”.

Kotizazioa

Kotizazioari dagokionez, hamabost zatiko eskala tarifatua ezarri da, jasotako soldaten arabera. Kuotak 19,84 euro/hileko 20 lanorduko izango dira, eta 164,60 euro/hileko, lanaldi osorako. Banaketa horrek “abantaila bat du gaur egungo egoerarekin alderatuta: benetan lan egindako orduen arabera kotizatzen du”, esan zuen Lan Sailak. 2019tik aurrera, etxeko langileen kotizazioa araubide orokorreko gutxieneko kotizazio-oinarriarekin parekatuko da, eta soldata errealen arabera kotizatuko da.

Familia ugariek hobariak izanen dituzte etxeko langileak kontratatzeagatik dagokien kotizazio kuotaren gainean.

Familia-etxeetako titularrek, etxeko langile bat kontratatzen badute, kontingentzia arruntengatik %18,30 kotizatzen dute %22ko tasa baten gainean, gainerakoa enplegatuari dagokio eta %1,10 laneko kontingentziengatik. Erregimen Orokorrean, kontingentzia arruntengatiko kotizazio-tasa %28,30ekoa da 2011n, eta enplegu-emaileari %23,60 dagokio. Familia ugariek hobariak izanen dituzte etxeko langileak kontratatzeagatik dagokien kuotaren gainean.

Etxeko langileen sistema bereziaren babesak ez du barne hartzen langabezia-prestazioa, etxeko zerbitzuaren lan-harreman berezia berritzeko esparruan egin daitezkeen jardueren kalterik gabe. Etxeko langile bat kontratatzen bada jarduera horretan diharduen enpresa baten bidez, enpresak hartuko du kotizazioaren ardura.

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak