Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Etxeko langileek esku-dirutan kobratuko dute gutxieneko soldata, eta aparteko bi paga izateko eskubidea izanen dute.

Langile horien kontratua idatziz egin beharko da, hitzezko kontratuak baimentzen duen erregulazioaren aurrean.
Egilea: mediatrader 2011-ko azaroak 14

Etxeko langileek bermatua izanen dute lanbidearteko gutxieneko soldata eskudirutan ordaintzea urtean, eta aparteko bi paga izateko eskubidea. Familia-etxearen zerbitzuko lan-harreman bereziak arautzen dituen errege dekretuan jasotako neurrietako bi dira. Dekretu hori azaroaren 11n onartu zen Ministroen Kontseiluan. Erregulazio berri hori 2012ko urtarrilaren 1etik aurrera aplikatuko da.

Lan eta Immigrazio Ministerioak azaldu zuenez, araudi berri horrek 25 urteko lan-harreman berezi horren aurreko arauketa eguneratzen du, “beraz, araudia sakon berrikustea komeni da, lan-harremana berritu eta modernizatzeko eta gainerako langileen eskubideetara ahalik eta gehien hurbiltzeko”.

Errege-dekretuak lan-harremanaren funtsezko eguneratzea egiten du, “sektoreko langileen lan-baldintzak hobetzen laguntzeko, kolektibo horren lana duintzeko bidean aurrera eginez, benetan aintzatespen eraginkorra eta familiei eta gizarte osoari egiten dioten lanaren balorazio handiagoa behar baititu”, nabarmendu zuen Lan Sailak. Era berean, eremu horretan dauden aitortu gabeko enplegu-egoerak arautzen lagundu nahi du, eta horrek amaiera emango die laneko eta gizarteko babesgabetasun-egoerei, Valeriano Gómezek zuzendutako sailaren esanetan.

Araudi berriak biltzen dituen berrikuntza garrantzitsuenen artean, enpleguaren egonkortasun handiagoa eta lan-prekarietate txikiagoa nabarmentzen dira. Familia-etxean enplegua lortzeko, zuzeneko kontratazioa egingo da, edo enplegu-zerbitzu publikoen edo behar bezala baimendutako enplegu-agentzien bidez, eta bereizkeriarik ezaren berme osoa izango da (sexua, arraza- edo etnia-jatorria, adina). Langileen lan-eskubideei buruzko informazio hobea egongo da, kontratua idatziz formalizatuko baita, hitzezko kontratuak baimentzen duen egungo erregulazioaren aldean.

Urtean lanbide arteko gutxieneko soldata eskudirutan ordainduko dela bermatzen da, gutxienez. Hortik behera, mantenu edo ostatuagatik ezin izanen da inolako deskonturik egin gauzazko soldataren truke. Gauzazko soldata dagoenean, soldata horrek ezin izanen du lansarien% 30 gainditu. Etxeko langileek urtean aparteko bi paga izateko eskubidea izanen dute, Lanbide arteko Gutxieneko Soldata (LGS) urteko konputuan jasotzea bermatzeko.

Langabezia-babesa

Araudi berriak, gainera, lanaldien arteko atsedenaldia luzatzen du, eta lanera joateko denboraren erregulazioa hobetzen du. Enplegatzailearen eskura dago, baina ez du benetako lanik ematen.

Kontratua iraungitzeko arrazoi gisa enplegatzaileak atzera egitea mantentzen da, baina espresuki jakinarazi beharko da. Kontratu berrietan, zazpi egunetik hamabira igo da langileak zerbitzuurte bakoitzeko duen kalte-ordaina.

Erreformak zintzilik uzten du kolektibo horren langabezia-babesa. Lan Ministerioak azaldu duenez, datorren urtean aditu-talde batek aukera hori aztertuko du eta 2013ko erabakia hartzeko proposamenak egingo ditu.