Etxeko langile gisa lan egiten dutenek hainbat desabantailari aurre egin behar diote, indarrean dauden legeek gutxiago babesten dituztelako. Espainian erregistratutako 20.000.000 langileetatik, 760.000 baino gehiago etxeko lanetan aritzen dira; horietatik %90 emakumeak dira, eta %400.000 inguru atzerritarrak, Estatistika Institutu Nazionalaren (INE) datuen arabera. Etxeko langileak Gizarte Segurantzako Etxeko Langileen Araubide Bereziaren pean daude, eta, beraz, ezin dute kotizatu langabezia-aseguruaz baliatzeko, ez eta gaixotasunagatiko aldi baterako ezintasuna kobratu ere egoera jakin batzuetan.
Araubide berezia
760.000 pertsonak baino gehiagok osatzen dute Espainiako etxe-zerbitzuan lan egiten duten pertsonen taldea. Lan hori Gizarte Segurantzako Etxeko Langileen Erregimen Bereziak arautzen du, eta, printzipioz, gainerako langileen antzeko prestazioak eskaintzen ditu: Eskubidea dute osasun-laguntza, aldi baterako ezintasuna edo ezintasun iraunkorra, amatasuna, erretiroa eta beren kargura duten seme-alabengatik familia-onurak jasotzeko. Kontua da prestazio horiek ez zaizkiela gainerako langileei bezala eskaintzen.
Alde handienetako batzuk hauek dira: gaixotasunagatiko bajak (ezintasunagatiko prestazioa eskaera egin eta 29 egunera gauzatzen da); erretiroa (65 urte bete aurretik ezin da eskatu, baldin eta erregimen horretan kotizatu bada); edo baliaezintasunagatiko pentsioa (azken 10 urteetan 60 hileko kotizatu behar dira).
Eskubideak eta betebeharrak
Etxeko zerbitzuaren lan-eskubideak eta -betebeharrak Langileen Estatutuaren 1424/1985 Dekretuan daude araututa. Dekretu horretan, etxeko jarduera guztiak sartzen dira, hala nola etxea zaintzea eta familiako kideei edo etxean bizi diren pertsonei arreta ematea. Beste lan batzuk ere sartzen dira, hala nola lorezaintza edo gidaritza, baldin eta etxeko lanekin zuzeneko lotura badute.
Araudiak enplegu-emaileak salbuesten ditu lan-kontratu bat idatziz egitetik, eta, beraz, errazagoa da asteko atsedenaldiak ez zehaztea. Gainera, langile horiek zazpi eguneko kalte-ordaina dute lan egindako urte bakoitzeko, gehienez ere sei hilabeterekin; gainerako soldatapekoek, berriz, 33 egun dituzte betetako urte bakoitzeko, eta 24 soldata gehienez.
Etxeko langile askok nahiago dute barneko langile gisa lan egin enplegatzaileak alta eman diezaien, edo “beltzez” lan egin eta Gizarte Segurantzan autonomo gisa kotizatuz inbertituko luketen dirua aurreztu.
Kolektibo horretatik, barne-kontratudunak -familiarekin bizi eta lo egiten dutenak- dira egoera okerrenean daudenak. Adibide argi bat lanaldia mugatzea da —astean 40 ordukoa, gehienez ere—: administrazio-langile batek bere ordutegia zehatz-mehatz dakienez, etxeko langile gisa lan egiten dutenek ez dakite hori, eta etxeetan “presentzia-denbora” delakoa ezar daiteke. “Presentzia-denbora” hori ez da beti lan fisikoa; izan ere, iristeko dauden gonbidatuei atea irekitzea ekar dezake. Hau da, lanaldia amaitu arren, enplegu-emaile askok beren zerbitzuak izaten jarraitzen dute, etxe barruan bizi direlako. Nekez dirutan ordaintzen diren lan orduak.
Aldi berean, barruko etxeko lanaren barruan, “gauzazko” ordainketaren modalitatea dago. Hau da, mantenuaren eta ostatuaren truke, enplegatzailea soldata osoa ordaintzetik salbuetsita dago, eta %45era jaitsi daiteke.
Kotizatu gabeko sektorea
Urtero handitu egiten da etxeko langileen kopurua. 2007an, 2006an baino 15.000 langile gehiago zeuden, EINen datuen arabera, baina erdiak baino ez zuen kotizatzen. Arrazoia? Enplegatzaile batentzat baino gehiagorentzat lan egiten badute, beren afiliazio-kuotaren ordainketa beren gain hartu behar dute, eta horrek langile “autonomo” moduko bat bihurtuko lituzke. Etxeko langile “autonomo” batek 600 eta 800 euro bitarteko soldata jasotzen du, eta seme-alabek, alokairuak, janariak, zerbitzuek eta abarrek sortzen dituzten gastuei aurre egin behar die. Atzerritarren kasuan, senideei bidaltzen dizkieten sortak gehitzen dira. Baina hileko aurrekontu finko horretaz gain, Gizarte Segurantzako kuota ere gehitu beharko litzateke, hilean 146 euro inguru.
Testuinguru horretan azaltzen da etxeko langile askok, lan bat baino gehiago izan beharrean, nahiago dutela barneko langile gisa lan egin enplegatzaileak alta ematearen onura lortzeko, legeak eskatzen duen bezala. Baina, kasu askotan, langileek nahiago izaten dute “beltzez” lan egin eta Gizarte Segurantzan inbertitu beharko luketen dirua aurreztu. Horrela, ez dute lan-kontraturik eta ez dituzte Gizarte Segurantzari atxikita egotearen onurak.
Bermeak
Langile horien Lanbidearteko Gutxieneko Soldata 570 eurokoa da, nahiz eta hilean jasotzen duten kopurua aldatu egin daitekeen eta 800 eurokoa edo gehiagokoa izan daitekeen. Egiten diren orduen eta lanen araberakoa izango da guztia. Oro har, ordu bakoitza 7 eta 12 euro artean kobratzen da.
Lan-kontratua izateak esan nahi du langileak berme batzuk dituela. Adibidez, kaleratuz gero, enplegatzaileek zazpi egun lehenago jakinarazi beharko diote urtebetetik beherako antzinatasuna duten, eta 20 egun lehenago urtea bete bada. Aitzitik, langileak lana aldez aurretik jakinarazi gabe uztea erabakitzen badu, enplegatzaileak egin dezakeen gauza bakarra aurreabisuari dagokion finikitoaren zatia ez ordaintzea da.
Gaizki ulertu eta soldata desadostasunak saihesteko, garrantzitsua da honako hauek kontuan hartzea:
Lan-kontratua sinatzea: Kontratazioa ahoz egin badaiteke ere, komenigarria da lanaldia arautuko duten baldintzak idatziz sinatzea: soldata, deskontuak, oporrak, aparteko orduak, etab. lan jarduera hasi aurretik.
Probaldia ezartzea: Eskuarki, 15 egunekoa izaten da, eta enplegatzaileari eta langileari aukera ematen die kontratua deuseztatzeko, epe hori bete baino lehen. Bukatutakoan, automatikoki sartuko da indarrean lan-kontratua.
Zehaztu "presentzia-denbora": Lanaldia bukatutakoan, barruko langileek "presentzia-denbora" izanen dute. Ordaindu beharrik ez dagoenez, komeni da aldez aurretik hitzartzea haren balioa.
Lanaldia finkatzea: Etxeko langileek gehienez ere 40 lanordu izanen dituzte astean; beraz, gainerako orduak aparteko ordutzat hartuko dira. Kostua adostasunez erabakitzen da, baina ezin dute ordu "normalak" baino gutxiago ordaindu. Langileek urtean 80 aparteko ordu egin ditzakete gehienez, eta ez dira nahitaezkoak.
Espainian bizi diren etorkinak biztanleriaren %9 baino gehiago dira, INEren datuen arabera, eta horietatik %70ek etxeko zerbitzuan egiten du lan. Espainian, biztanleria zahartzeak eta adinekoak zaintzeko beharrak eta familiako bizitza eta bizitza profesionala uztartzeko gaitasun urriak areagotu egin dute etxeko langileen kontratazioa, gehienak etorkinak eta emakumeak baitira. 2005ean, etorkinek onura jaso zezaketen erregularizazioak lagundu egin zuen egoitza-txartela izan nahi zuten etxeko merkatuko langile atzerritarren kopurua handitzen. Gaur egun, kontratazio horiek hazten jarraitzen dute, eskaintza mantendu egiten baita.
AESCO erakundeak etorkinak lan-merkatuan sartzen laguntzen du, eta adierazten du etxean lan egiten duten pertsona gehienak Iberoamerikako herrialdeetako emakumeak direla, hizkuntza berean hitz egiteak erraztu egiten baitu espainiarrek kontratatzea. Sektore honen profila atzerritarra da, emakumea -familia bat izan behar dute Espainian edo atzerrian -, eta, prestakuntza badu ere, ez dute beste lan-irteerarik. Jatorriz Kolonbia, Peru, Ekuador, Bolivia, Paraguai, Brasil, Honduras, El Salvador eta Maroko dira.
