Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Etxetik atera gabe lan egiteko lanbideak

Etxean, telefono bidezko arreta-lanak edo programazio-lanak, joskintza edo lisaketa egin daitezke.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Asteazkena, 2011ko irailaren 28a
img_adicto trabajo

Internet eta multimedia-teknologia berriak jarduera-sektore guztietan sartu dira, eta etxetik urruneko enpleguak ugaritzen lagundu dute. Telelanak enpresaburuari eta langileari laguntzen die, enpresek ahalik eta gehien aurreztu baitezakete. Bestalde, etxetik lan egiten dutenek erosotasun eta malgutasun handiagoa dute ordutegietan, eta, horri esker, lana eta familia batera daitezke, eta lana beste erantzukizun batzuekin bateratzen laguntzen dute. Hala ere, gaur egun, Espainiako telelangileek langile guztien %8 baino ez dute hartzen, nahiz eta etxetik oso lan desberdinak egin daitezkeen, hala nola telefono bidezko arreta, ordenagailuen programazioa edo josteko eta lisatzeko lanak.

Aukera ugari

Irudia: Flynn Wynn

Telelana enpresa handiei, ETEei, familia-kargak dituzten langileei edo denbora errentagarri bihurtu nahi duen edozein enpresabururi egokitzen zaien sistema da. Lan merkatua ulertzeko modu berria da, enpresari eta langileei mesede egiten diena. Irtenbide horien aldeko apustua egiten duten enpresak gero eta ugariagoak diren arren, oraindik gutxiago erabiltzen dira. Hala ere, telelana krisialdietan konponbide bat izan daiteke, enpresei kostuak asko aurrezteko aukera ematen baitie.

Espainiako telelangileek langileen % 8 baino ez dute ordezkatzen; Eskandinaviako herrialdeetan, berriz, % 17 dira.

Zerbitzu ez-presentzialak emateko modalitate bat da, eta, horren bidez, langile batek, baliabide telematikoak erabiliz (telefonoaren bidez edo sistema informatikoen bidez), lanaldi osoa edo zati bat enpresa ez den beste leku batetik egiten du (helbide partikularra, telelaneko zentroak, bulego sateliteak, sukurtsalak, bezeroen edo banatzaileen bulegoak, etab. izan daitezke). ).

Berariazko lan harremana da, eta langilearen baldintzak zehazten dituen kontratua izan behar du. Ez da telelantzat hartuko enpresaren posta elektronikoa etxetik edo lanorduetatik kanpo kontsultatzea.

Telelanari esker, enpresek elektrizitate-, telefono- edo garbiketa-kostuak murriztu ditzakete

Etxetik bertatik egin daitezkeen lanbideak bi talde handitan banatzen dira, besteren kontura (enpresa batek kontratatuak) edo norberaren kontura (autoenplegua).

  • 1. Besteren konturako lanak:

    Etxetik enpresa batentzat egin daitezkeen lanpostuak dira.

    • Marketinaren eta telefono bidezko arretaren arloan, lanpostu hauek nabarmentzen dira:

      • Partikularrentzako telefono bidezko arreta edo publizitate kanpainekin zerikusia duena (bezeroen telefono bidezko arreta zerbitzua, edo publizitate kanpaina baten ondorioz dei masiboei erantzuteko zerbitzua). Etxetik bertatik egin daiteke, enpresak bere telefono-zenbakia langilearen aparatuari bakarrik konektatzen baitio.
      • Telefono bidezko inkestak eta kanpaina puntualak.

      • Laguntza teknikoko espezialista: telefono bidezko arreta-zerbitzuen antzera, laguntza teknikoko lan asko egin daitezke telefonoz eta etxetik. Enpresarako urruneko sarbidearen gakoak eta gainerako tresna teknologikoak bakarrik eduki behar dira.

    • Lan administratiboen taldean lanpostu hauek daude:

      • Telezaintza honetan datza: telefono bidezko arreta, faxa jaso eta igortzea, posta elektronikoa eta posta arrunta, agenda kudeatzea, erreklamazio zerbitzua eta zuzendaritza komertziala.
      • Kontabilitate zerbitzuak kontabilitatea egunean eramatea nahi duten bezeroak artatzen ditu.
      • Gestoria Zerbitzuan Gizarte Segurantzako nominak eta agiriak prestatzen dira, baita kontratuak, lan bajak eta abar ere. Era guztietako dokumentazio fiskala ere egiten eta aurkezten da. Zerbitzu hori etxetik bertatik egin daiteke, baita bulego satelite batetik ere.
      • Mantentze eta laguntza zerbitzuak: bezeroek eskatzen dituzten larrialdietarako telefono bidezko arreta, bai partikularrek bai enpresek (matxurak, garabiak, mekanikariak, igeltseroak, iturginak, etab.). ).
  • 2. Norberaren konturako lanak (autoenplegua):

    • Arte grafikoen eta diseinuaren arloan, lanpostu hauek azpimarra daitezke:

      • Liburu eta aldizkariak maketatzea: testuak mekanografiatzea eta liburuen edo aldizkako argitalpenen maketazio elektronikoa lan gainkargak dituztenean inprimategiek sor ditzaketen zereginak dira.
      • Publizitate-kanpainetako liburuxkak, diptikoak, kartelak eta triptikoak diseinatzea.
      • Publizitatea diseinatu eta egitea baliabide elektronikoetan: mota guztietako publizitatea egin eta diseinatzea CD euskarrian, web orrietarako publizitate bannerrak, etab.
      • CDak diseinatu, egin eta ekoiztea.
      • Irudi korporatiboaren diseinua eta publizitatea inprimatutako hedabideetan: prentsan eta aldizkarietan iragarkiak diseinatzeko zerbitzuak eta logotipoak, publizitatea, opariak eta abar egitea.
    • Interneten sektorean:

      • Web orrien diseinua: partikularren nahiz enpresen enkarguen bidez, web orriak diseina daitezke.
      • Dokumentazioa: interneten informazioa bilatzea, produktuak konparatzea, berriak biltzea, produkzio sektoreen azterketa eta lehiakideen azterketa. Partikularren nahiz enpresen enkarguen bidez egiten da. Jarduera hau telelana gisa egin daiteke etxetik bertatik edo telelana zentro batetik.
      • Sareko itzulpen-zerbitzuak: Internet bidez, edozein hizkuntzatako itzulpen-zerbitzuak jaso daitezke. Horri “freelance” itzultzailea deitzen zaio, ez baita enpresa edo argitaletxe bateko langile gisa lan egiten, bere kontura baizik.
      • Merkataritza elektronikoa sarean: bezeroek enpresa bati eskatzen dizkioten enkarguak jaso daitezke, berrespenaren, eskaeraren kudeaketaren eta erabiltzailearen ordainketaren bidez (egokiagoa da zerbitzu hori telelaneko zentro batetik egitea, oso konplexua baita, baina etxetik ere egin daiteke).
    • Dokumentazio eta kazetaritza arloan:

      • Kazetariak eta idazleak: egunkarietarako artikuluen eta egile-lanen edo argitaletxeentzako argitalpenen arduradunak dira. Lanak oso-osorik etxetik egin daitezke eta Internet bidez bidaltzen dira enpresetara.
      • Dokumentuak prestatzeko zerbitzua: dokumentuen transkripzioa da (faxak, fakturak, merkataritzako dokumentuak, etab.). ), bezeroen beharren arabera.
      • Artxibo-zerbitzua: fitxategiak edo beste edozein dokumentazio antolatzeko aukera ematen da, bezeroak eskatzen duenaren arabera.
      • Aholkularitza: lanbide liberalen txosten teknikoak egitea, hala nola abokatuak, ekonomialariak, etab. Datu guztiak Interneten bidez transmiti daitezke eta enkargua egiten duen enpresarekin komunikazioa Sarearen bidez edo telefonoz egiten da.
    • Informatikaren sektorean:

      • Programazioaren atal garrantzitsu bat neurrira egindako programa eta pakete informatikoak eta ordenagailurako jokoak egitea da.
    • Beste lan batzuk: etxetik egin daitezkeen lanak dira, gero eskaerak enkargatu zituen enpresari emateko. Lan horien artean nabarmentzekoak dira jostura, arropa lisatzea edo publizitatea gutun-azaletan sartzea, postaz bidaltzeko, besteak beste. Beste aukera bat eskola partikularrak (hizkuntzak, musika, beste irakasgai batzuk…) etxetik ematen dituzten irakasleen lana da.

Urrutiko lanaren abantailak eta eragozpenak

Abantailak:

  • Langileentzat:
    • Adituek diotenez, langileak gusturago, motibatuago eta estres gutxiagorekin sentitzen dira.
    • Lantokiaren eta langilearen egoitzaren arteko joan-etorriak kentzen dira; beraz, auto-ilarak eta garraio publikoko gastua murrizten dira.
    • Lanak familian sarritan sortzen dituen gatazkak murrizten dira, langileak bere bizitza pertsonala eta profesionala uztartu baititzake.
    • Langileak bere bizilekua aukeratu eta ordutegi malguagoak ematen dizkio.
    • Seme-alabak zaintzeko gastuak murrizten ditu, etxetik kanpo ematen den denbora murrizten baitu.
    • Lan-merkaturako irisgarritasuna handitzen du.
  • Enpresentzat:

    • Enpresak, bestalde, co2-aren emisioak saihesten laguntzen du eta elektrizitatean, garbiketa-zerbitzuan, enpresako ibilgailuetan, telefonoan edo dietetan aurrezten du.
    • Enpresek beren kostuak murriztu ditzakete bulego txikiagoak alokatzean.
    • Informatikako inbertsioa amortizatzen da eta ordenagailuaren erabilera handitzen da.
  • Gizartekoak:

    • Mugitzeko zailtasunak dituzten pertsonak (minusbaliatuak, haurtxoak dituzten amak, adinekoak zaintzen dituzten seme-alabak, etab.) lan-munduan sartzea errazten da. ).
    • Biztanleria hirigune handietan pilatzea saihesten da, eta landa-eremuak populatzea lor daiteke.

Eragozpenak:

  • Langileentzat:
    • Lanpostuak prekarioagoak izan daitezke.
    • Bakarrik lan egitean, ez dago harremanik lankideekin eta nagusiekin. Adituek telelanatzea gomendatzen dute astean gehienez hiru egunetan, errutinak gehiegi ez aldatzeko eta lan-girotik erabat ez bereizteko.
    • Nagusiekin harremanik ez izateak kalte egin diezaioke langileari, mailaz igotzea lortzen baitu. Anglosaxoiek honela definitzen dute gertaera hori: “out of side, out of mind” (ikusmenetik kanpo, burutik kanpo).
    • Familiak lanaldiaren garapen egokian eragin dezake (haurrak korrika, bikote-eztabaidak…), batez ere telelangileak bere lana egiteko lekurik ez duenean.
  • Enpresentzat:

    • Telelangilea gutxiago kontrolatzen da, komunikazioa galdu egiten da eta zaila da lan-giroa sortzea.
    • Ordenagailu bidezko datu-transmisioen segurtasuna murrizten du.
    • Enpresa guztiek ezin diete aurre egin telelanerako teknologia egoki baten kostuei: intraneta, Internet, ordenagailu eramangarria, telefono mugikorrak, etab.
  • Gizartekoak:

    • Telelanak gizarte modernoa bultzatzen du, baina bakartua, norbanakoek osatua eta ez kolektiboek osatua.

Urrutiko lanaren jatorria

Aurreko mendeko hirurogeita hamarreko hamarkadan, petrolioaren krisian, Jack Nilles fisikari estatubatuarra baliabide ez-berriztagarriak optimizatzeko modu berriak pentsatzen hasi zen. Bere lorpen nagusia “lana langilearengana eramatea, ez langilea lanera” izan zen, eta horretarako “telework” eta “telecommuting” kontzeptuak asmatu zituen. Hala ere, une hartan, teknologia ez zegoen telelana errealitate masiboa izateko bezain garatua.

Jauzi teknologikoa hurrengo hamarkadetan gertatu da, komunikazio-sareen abiadura handitu egin delako, ekipo informatikoen prezioak jaitsi direlako eta Internet zabaldu delako, pertsona askoren eskura jarri direlako telelanerako behar diren baliabideak. Enpresetako zerbitzuen outsourcing-ak edo kanporatzeak telelanaren hazkundea bultzatzen du, bai langile autonomoentzat, bai enpresa teknologikoetan inoren kontura diharduten langileentzat.

Espainiako esperientziak

Espainian telelanaren abantailez baliatu den enpresa aitzindaria IBM izan da. Informatikari erraldoia 1994an hasi zen telelanarekin, arduradunek jakin zutenean ordenagailu eramangarriari esker ez zela beharrezkoa langileak bulegora joatea. 1999. urtearen amaieran, langileen ia% 60k egiten zuen lan urrutitik.

Telelanaren alde egin duten beste enpresa batzuk hauek dira: Kellogg España elikadura-enpresa, ONCE (Espainiako Itsuen Erakunde Nazionala) eta BBVA bankua, banku korporatiboaren eta zerbitzu zentralen arloetan. Gainera, administrazio publiko batzuek enpresa pribatuen ereduari jarraitu diote. Horixe da Eusko Jaurlaritzako Justizia Sailaren kasua. Esperientzia pilotu bat egin da, presentziazko lana eta telelana konbinatzen dituena, lana eta familia bateratzeko. Bestalde, Kataluniako Gobernuak ere baloratzen du proiektu hori.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak