Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Ezin dut lanera joan koronabirusaren beldur naizelako?

Indarrean dagoen legeriaren arabera, ezin duzu zure lanpostura joan koronabirusak kutsatzeko beldur zarelako, salbu eta arrisku larri eta berehalakoaren eraginpean bazaude.

Faltar al trabajo por coronavirus Irudia: voltamax

COVID-19 katearen pandemia ziztu bizian hedatu da, eta, horren ondorioz, enpresa askok Aldi Baterako Enplegu Erregulazioko Espedienteekin (ERTE) itxi dute edo beren langileak etxera bidali dituzte telelanaketarako eta, ahal den neurrian, kutsatzea saihesteko. Baina, bere lanbidearen ezaugarriak direla eta, denek ezin dute lan mota hau erabili eta, beraz, beren lanpostura joan besterik ez dute, kutsatzeko beldurra izan arren. Lanera joateari uko egin diezaiokete? Indarrean dagoen legedia kontsultatuko dugu, eta, haren arabera, pertsona hori zure lan-jardueraren ondorioz arrisku larri eta berehalakoaren eraginpean badago bakarrik uka daiteke. Hurrengo artikuluan sakonduko dugu horretan.

Kutsatzeko beldur naiz, lanera joan behar dut?

Etxean konfinatuta egoteko eskatzen diguten bitartean, herritar askok sentitzen dute ezin atera izatea, eta beste askok etxean geratu nahi lukete. Langile askok, lanbidea dela eta, goizero atera behar dute etxetik, eta lantokian edo metroan, trenean edo autobusean kutsatzeko arriskua dute. Beren lanpostura joateari utz diezaiokete arrisku hori saihesteko?

“Langileak lanean jarraitu behar du” dio Santiago Calvok, Calvo Legal enpresako abokatuak. Hala gertatuko da, baldin eta enpresak jarduera etenda ez badu martxoaren 14ko 463/2020 Errege Dekretuaren ondorioz. Dekretu horren bidez, COVID-19 delakoak eragindako osasun-krisiaren egoera kudeatzeko alarma-egoera deklaratzen da (edo hala ezartzen duen edozein xedapen autonomiko), eta ohiko moduan jarraitzen du lanean.

Lan egiteari uko egitea eta koronabirusak
Irudia: Free-Argazkiak

Lanera huts egiteko aukera ematen dizun salbuespena

Zure lantokian zure osasuna eta segurtasuna bermatzeko neurriak betetzen ari ez direla uste baduzu, tresnaren bat har dezakezu, adierazi abokatuak. Zein? Álvaro San Martín Casa de Ley abokatuaren esanean, "lanean arrisku larri eta berehalakorik izanez gero eta enpresaburuak segurtasuna eta osasuna bermatzeko beharrezko neurriak hartzen ez baditu edo hartzen uzten ez badu".

Hala, art. Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen 21. artikulua bere lana dela-eta langileak arrisku larri eta berehalakoaren eraginpean egon daitezkeenean, enpresaburua behartuta dago informazioa ematera eta beharrezko neurriak hartzera arrisku larri, berehalako eta saihestezinean langileek beren jarduera eten ahal izan dezaten eta, beharrezkoa bada, lanpostua berehala utz dezaten.

Eta enpresaburuak egiten ez badu, langileak eskubidea izango du bere jarduera eteteko “eta lantokitik alde egiteko, jarduera horrek bere bizitzarako edo osasunerako arrisku larria eta berehalakoa dakarrela uste duenean”, dio Calvok.

Langileen legezko ordezkariek erabaki dezakete, kideen gehiengoz, “arrisku horrek ukitutako langileen jarduera geldiaraztea. Erabaki hori berehala jakinaraziko zaie enpresari eta lan-agintaritzari, eta horrek, 24 orduko epean, bertan behera utzi edo berretsi egingo du adostutako geldialdia”, erantsi du Álvaro San Martinek. Gainera, ezin izango dute neurri horiek hartzearen ondoriozko kalterik jasan, “fede txarrez edo zabarkeria larriz jokatu ez badute”.

Lanera ez agertzea eta koronabirusak
Irudia: anaterate

Telelana? Enpresarekin akordiorik ez, ez

Bere lanpostura joateko beldur den langile bat martxoaren 17an onetsitako Errege Lege Dekretuaren 5. artikulua erabiltzen saia daiteke, “urrutiko lanaren lehentasunezko izaera” zehazten duena. Hala, jarduera mekanismo alternatiboen bidez, bereziki urrutiko lanaren bidez, mantentzea ahalbidetuko duten antolaketa-sistemak ezarriko direla xedatzen du.

Baina ez du arautzen, “beraz, enpresarekin akordiorik izan ezean, telelana langilearen eskariz soilik egitea, une honetan zaila da”, dio Santiago Calvok.

Lanera ez joatearen ondorioak

Lantokira ez joatea erabakitzen baduzu kutsatze bat jasateko beldurrez (eta ez bada inguruabarrik) eta alde bakarretik egiten baduzu, ekintza horrek isunak ekar ditzake (hitzarmenean aurreikusitakoak), diziplinazko kaleratzea edo lanpostua uztea, jarrera hori nahikoa luzatzen bada, Santiago Calvo abokatuak dioenez.

Jakina, kontuan hartu behar dira inguruabarrak, hutsegitearen balorazioa, etab., baina “ez da gomendagarria alde bakarrez langileak lanera ez joatea erabakitzea”.

Enpresak hartu beharreko prebentzio neurriak

Beren jarduera eteten ez duten eta beren langileek beren lanpostura aurrez aurre joan behar duten enpresek babes-neurri batzuk har ditzakete eta hartu behar dituzte, sindikatuek azaltzen dutenez:

  • Informazioa. SARS-CoV-2 koronabirusari eta horrek langile guztiei eragiten dizkien ondorioei buruzko informazio nahikoa emango duten neurriak hartu behar dira: kartelak, hitzaldiak, birusari buruzko zirkularrak eta konpainiak eramango dituen ekimenak.
  • Prebentzioa. Enpresa guztiek kutsadurari aurrea hartzeko neurriak izan behar dituzte, higienea zainduz: langileentzako gel desinfektatzaileak jarri, egunero felpudoak desinfektatu, instalazioak zehatz-mehatz garbitu, langileak eskularruak eta maskarak jarri behar baditu, etab.
  • Antolaketa. Konpainiek antolakuntza-neurriak hartu behar dituzte langileak arriskupean egon ez daitezen: txandaka lan egin, langileak banandu, etab.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak