Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Ezinduak laneratzea

Pertsona ezinduentzako kontratuek hobari garrantzitsuak dituzte, batez ere lanaldi osokoek, non enpresak 3.907 euroko diru-laguntza lortzen baitu.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Ostirala, 2007ko irailaren 28a

Ezgaitasuna duten Pertsonen Ordezkarien Espainiako Batzordeak (CERMI) ezgaitasuna duten pertsona guztiak Espainiako lan-merkatuan sartzeko helburuarekin ekin dio ikasturte honi, baina ez da berria. Hala adierazi du lehendakariak, Pilar Pérez Bermúdezek, bere helburuen artean ezgaitu guztiak gizarteratzea duena. Espainian, ezgaitasunak hiru milioi eta erdi pertsonari eragiten die, hau da, biztanleen %9ri, Estatistikako Institutu Nazionalaren (INE) datuen arabera. Langabeziak pertsona horiei ez direnei baino %40 gehiago eragiten die, eta egoera are gehiago larriagotzen da emakumeen kasuan, horien herena bakarrik okupatuta baitago. Hori dela eta, CERMIk proposamen zabala aurkeztu dio Gobernuari 2007-2008 ikasturterako. Proposamen horren helburuetako bat da biztanleria-segmentu horrek jasaten duen langabezia-tasa handia murriztea eta kalitateko lanpostuetarako sarbidea hobetzea. Batzorde horren arabera, ezgaitasuna duten pertsonen Gizarte Segurantzako afiliazioak 3,59 aldiz biderkatu dira azken hamarkadan.

Hobariak kontratuetan

/imgs/2007/09/ezgaitasuna .01.jpgEzgaitasuna duten pertsonei lana emateak hobari garrantzitsuak ditu. Lanaldi osoko kontratu bakoitzeko, enpresak 3.907 euroko diru-laguntza lortzen du. Gainera, enpresak hainbat hobari jasotzeko eskubidea izanen du: 45 urtetik gorako gizon bati lan egiten badio, 5.700 euro urteko. 45 urtetik beherakoentzako kontratuen kasuan, zenbatekoa 4.500 eurokoa da urtean gizonen kasuan, eta 5.350 eurokoa emakumeen kasuan. Langileek ezgaitasun larria badute, 45 urtetik beherakoek 5.100 euroko diru-laguntza jasoko dute urtean gizonentzat, eta 5.950 eurokoa emakumeentzat; 45 urtetik gorakoek, berriz, 6.300 eurokoa. Gainera, enpresek 6.000 euroko kenkaria egin ahal izango dute urtean Sozietateen gaineko Zergaren kuota osoan pertsona bakoitzeko, ezgaitasuna duten eta denbora mugagaberako kontratatutako langileen plantillaren igoeraren arabera, aurreko ekitaldian ezgaitasuna duten langileen batez besteko plantillarekin alderatuta. Halaber, hobariak ematen dira ezgaitasuna duten pertsonak prestatzeko kontratuetan, non Gizarte Segurantzako kotizazioa kontratu arruntetarako aurreikusitako enpresa-kuoten% 50 izanen baita.

45 urtetik beherako ezgaitasun larria duten langileentzako diru-laguntza 5.100 eurokoa izanen da urtean gizonentzat, eta 5.950 eurokoa emakumeentzat.

Espainiako Enplegu Zentro Berezien Elkarteen Federazioak Shaw Trust enpresa jarri du adibide gisa, 1983an hasi baitzen minusbaliatuekin lanean. Gaur egun, enpresak 5.000 eta 7.000 euro bitarteko estatuko laguntzak ditu ezgaitasuna duten pertsonek betetzen duten lanpostu bakoitzerako. Tim Pape enpresako lehendakariak adierazi du Espainiako egoera 'ez dela batere ohikoa'; izan ere, Frantzian, Alemanian eta Austrian bezala, pertsona horiek bakarrik bete beharreko gutxieneko lan-plazak erreserbatzeko sistema dago. Hemen ez da horrelakorik gertatzen. Haren iritziz, "enpresaburuei lagundu behar zaie ulertzen ezgaitasuna duten pertsonak langile bikainak izan daitezkeela eta enpresari ekarpen handia egin diezaioketela", eta langileei eskatu behar die "beren lan-esperientziak kontatzeko, ez bakarrik enpresaburuei begira, baita ezgaitasuna duten beste pertsona batzuk animatzeko ere".

Madrilgo Unibertsitate Autonomoko irakasle elkartuarentzat, Javier Fuentesentzat, minusbaliatuek 'kristalezko sabai' bati egin behar diote aurre. Aditu horrek honela definitzen du muga hori: "erantzukizuneko lanpostu jakin batzuetara erabat sartzea galarazten dien hesi ikusezina da, eta soldata-desberdintasunak sortzen dira, lan-munduan gora egitea galarazten diena". Haren iritziz, "ez da ulergarria bi pertsonak beren lana modu berean bete badezakete horietako bat diskriminatzea beren ezgaitasunaren ondorioz". Lanaren Nazioarteko Erakundearen arabera, munduan 470 milioi pertsona ezgaitu lan egiteko adinean daude, baina gero eta kezka handiagoa dago jasaten duten lan-bereizkeriagatik. Lan munduko bereizkeriari buruzko azken txostenaren ondorioek adierazten dute ezgaitasuna handitu ahala lana aurkitzeko aukerak gutxitu egiten direla. Europan, zehazki, 16 eta 64 urte bitarteko pertsonen %66k lana aurkitzeko aukera dute, baina ezgaitasunen bat duten pertsonen kasuan, proportzioa %47ra jaisten da, eta ezgaitasun larria dutenen artean %25era.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak