Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Finikitoa

Gomendagarriena "Ez ados" batekin sinatzea da, hurrengo erreklamazioetarako eskubidea gordetzeko.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteazkena, 2008ko abenduaren 17a
Img contrato Irudia: h9k

Kaleratze bati edo kontratu baten amaierari aurre egitea, beraz, gehien-gehienak bere ibilbide profesionalean pasatu dira, inoiz edo behin. Hori gertatzen denean, langileak agiri bat jasotzen du, finikitoa, langilearen eta enpresaburuaren arteko lan harremanari amaiera emateko. Sinatu behar da? Ondo kalkulatuta egongo da? Hauek dira langileari eragiten dioten zalantza ohikoenak; horregatik, oso garrantzitsua da izapide honen alderdi batzuk menderatzea finikitoa jaso aurretik. Gainera, gomendagarriena “Ez ados” batekin sinatzea da, hurrengo erreklamazioetarako eskubidea gordetzeko.

Kitapena edo likidazioa

Finikitoa eta likidazioa bereizi behar dira; izan ere, batek bestea barne hartzen duen arren, ez dira antzeko dokumentuak, ez eta horiek onartzeak langilearentzat dituen ondorioak ere. Lehenik eta behin, likidazioa langileak jaso gabe dituen saldoak ematea da. Lan harreman bat iraungi edo bertan behera uzten denean, enpresariak langilearen esku jarri behar du langileari eman gabe dituen zenbatekoak likidatzeko agiri edo proposamen bat. Hona hemen diru-kopuru horiek:

  • Kontratua amaitu edo kaleratzea formalizatu arte lan egindako egunengatik ordaindu beharreko soldata.
  • Udako ordainsariaren zati proportzionala: uztailaren 1etik iraungitzen den egunera arte kalkulatzen da. Zenbatekoa 365 egunekin zatitu behar da, sortzapena urtebetekoa bada, eta uztailaren 1etik langilearen enpresan azken egunera arteko egunekin biderkatu.
  • Mozkinen pagaren zati proportzionala: zenbatekoa ezagutzeko kalkulu bera egin behar da, baina erreferentzia gisa jarduera utzi aurreko urteko urtarrilaren 1a hartuko da.
  • Hartzeko dauden oporrak: langileak dagozkion egun libreak hartu ez baditu, kobratu gabeko zenbatekoa jaso beharko du. Kalkulatzeko, kontuan hartu behar da urtean lan egindako hilabete bakoitzeko 2,5 opor egun direla.

Gainera, likidazioa ez zaio langileari bakarrik ematen kaleratze, kontratu-amaiera edo borondatezko baja dela-eta lan-harremana hausten den unean, enpresak ere likidazioa egiten du langile baten lan-kontratuan etenaldiak gertatzen direnean. Eszedentzien edo ezintasun iraunkorreko ebazpenak eman arteko itxaronaldien kasua da.

Hala ere, finikitoa bi elementuk osatzen dute. Horietako lehena ordaintzeke dauden kontuen likidazioa da, enpresak bere langilearekin aurrez deskribatu dituen zenbatekoak. Beste osagaia borondate-adierazpen bat da, agiria sinatzen duen langileak egiten duena. Bertan aitortzen du ez dagoela jasotzeko saldorik, eta alderdiek ez dutela beste ezer erreklamatzeko. Izan ere, praktikan, finikito gehienek enpresaren aurkako ekintzei berariaz uko egiten dien testu bat izaten dute, eta bermatzen dute dokumentua sinatzean lan-harremana amaitzen dela, eta langileak ezin duela inolako kontzepturengatik edo jasotako zenbatekoak gaizki kalkulatuta daudelako erreklamatu.

Langileak finikitoaren aurrerapena eskatu behar du, jasoko duen kopurua ongi kalkulatuta dagoela egiaztatzeko.

Hori kontuan hartuta, finikito bat sinatzeak langilearen eskubideak galtzea ekar dezake, uko egiten baitzaio enpresaren kontra edozein motatako erreklamazioak jartzeko edo enpresara itzultzeko aukerari. Fede txarraren eta langileek prozesu horretan jasaten zituzten “engainu” ugarien aurrean, legeak eskatzen du finikitoak argi eta garbi jaso behar duela kontratua amaitzeko eta ekintzei berariaz uko egiteko borondatea, eta ez da nahikoa dokumentuan finikito hitza agertzea.

Epeak

Enpresak langileari finikitoa helarazteko berariazko eperik ez dagoen arren, enpresa arautzen duen hitzarmen kolektiboak hala ezartzen ez badu behintzat, eragindako langileak dokumentuaren aurrerapena eskatzea da egokiena. Hala, bada, zenbatekoa jakin daiteke sinatu aurretik, eta zalantzarik izanez gero, profesional batengana jo daiteke, Madrilgo Gizarte Graduatuen Elkargoak gomendatzen duen bezala.

Praktikan, langilea bere lanpostura joaten den azken egunean eman ohi da finikitoa. Hala ere, kasu batzuetan, zenbait arrazoi direla medio, enpresak atzeratu egin dezake izapide hori formalizatzea; egun batzuk igaro ondoren, langilea berriz aurkeztu behar da konpainian, finikitoa sinatzeko. Egoera horiek gertatzen direnean, kasu horietarako hitzarmen kolektiboak dioena kontsultatu behar da, izan ere, finikitoa berandu ordaintzeak eragindako kalte eta galerak ordaindu egin daitezke, hitzarmenak hala ezartzen badu.

Era berean, kontuan hartu behar da Langilearen Estatutuaren 59.1 artikuluak ezartzen duela langileak urtebete duela ordaindu behar zizkion kopuru guztiak erreklamatzeko; izan ere, epe hori igaro ondoren, ezin da ezer egin, kopuruak preskribitu egiten baitira.

Sinatzeko unea

Langileak ez badu lortu finikitoa aurreratzea, onena da sinatzeko unean langileen ordezkari batekin edo beste pertsona batekin egotea, horrela gertatutakoa egiaztatzen duen lekuko bat izan baitezake.

Lehenik eta behin, langileak egiaztatu behar du finikitoan dagozkion kontzeptu guztiak sartzen direla eta haien zenbatekoa eta kalkulua zuzenak direla. Garrantzitsua da, halaber, dokumentuan jaso gabe dauden zenbatekoak zein egunetan jaso diren ziurtatzea, eta ez bakarrik noiz jaso diren. Era berean, komeni da ordainketa txeke baten bidez egin behar bada, finikitoan haren zenbakia idatzita geratzea.

Hala ere, langileak uste badu zenbatekoak edo kontzeptuak egokiak ez direla, agiria erdizka sinatzeko formula erabil dezake. Edo, gauza bera da, “Ez nago ados” leloa idatzita. Langileak agiri horretan agertzen diren zenbatekoekin ados dagoela eta kopuru horiek ordaindu zaizkiola egiaztatzen du. Beraz, oso garrantzitsua da gogoratzea dokumentua sinatzen bada, nahiz eta edukiarekin ados ez egon, oztopo handia izan daitekeela etorkizuneko aldarrikapenak egiteko. Hala ere, “Ados ez dagoenak” ordaindu gabeko zenbatekoen erreklamazioa errazten du; langileak likidazioa kobratuko du eta erreklamazio-ekintzak egiteko eskubidea gordeko du.

FINIKITO BAT SINATU AURRETIK

  • Finikitoaren aurrerapena eskatu, jaso beharreko kopurua ongi kalkulatuta dagoela eta langileari dagokiona dela egiaztatzeko.
  • Langileen ordezkari batekin edo beste pertsona batekin joan finikitoa sinatzera. Hala, gorabeheraren bat izanez gero, langileak gertatutakoa egiazta dezake lekukotza bidez. Enpresaburua ezin da ukatu, langile guztien eskubidea da.
  • Egiaztatu finikitoan kontzeptu hauek sartzen direla: ordaintzeko dagoen soldata, aparteko pagen zati proportzionalak, hartzeko dauden oporrak eta kalte-ordaina, langileari hala badagokio.
  • Eskatu finikitoan txeke zenbakia ager dadila, eta horrekin kitatuko ditu enpresak ordaindu gabeko kontuak eta/edo kobratze data, ordainketa transferentzia bidez egin behar bada.
  • “Ez ados” batekin sinatu, langileak jaso beharreko kopuruak behar bezalakoak ez badira, edo langilea ados ez dagoen kontzepturen bat badago. Horrela, dirua ordaintzen zaio, baina erreklamatzeko eskubidea ez da galtzen.
  • Finikitoa langilearen ezintasun iraunkor oso baten ondorioz sortzen denean, ez da eraginkorra, bi urtez gorde behar baitu lanpostua.
  • Gogoratu langileak urtebete duela, finikitoa jasotzen duenetik, dagozkion zenbatekoak erreklamatzeko.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak