Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Funtzionarioak: fantasia modernoa

Espainiako hamar gaztetik seik administrazio publikoan sartu nahi dute. Egonkortasuna, ordutegi finkoak eta aparteko pagak dira aukeraketa hori justifikatzen duten gakoak

Img funcionarioImagen: Manuel Van De Weijer

Lan-egonkortasuna, soldata duinaren bermea eta bulego-ordutegiak dira milioika espainiarren bizi-asmoen zerrendako lehen postuak. Haientzat, baldintza horiek helburu batekin, bizi-kalitatearekin eta administrazio publikoan lan egitearekin lotzen dira. Estatistikek hala adierazten dute: 30 urte arteko hamar gaztetik seik nahiago dute sektore publikoan lan egin enpresa pribatu batean baino soldata eta egonkortasun berarekin. Baina dena ez da paradisu bat, mota horretako enpleguak ere baditu bere desabantailak.

Administrazio Publikoan lan egitea lan "erraz eta erosoan" oinarritzen delako ideia oso zabaldua dago. Espainian 2,5 milioi funtzionario publiko daude, baina guztiek ezin dute imajinario horren egiazkotasunaren fede eman. Espainiako gazteen % 65i funtzionario izatearen ideia ematea ez da joera berria, baina harrigarria da fenomeno hori —duela hamarkada batetik aztertzen ari da oraindik— gero eta handiagoa izatea belaunaldi berrien artean, Valentziako Ikerketa Ekonomikoen Institutuak egindako azterlan baten arabera.

30 urte bitarteko hamar gaztetik seik nahiago dute sektore publikoan lan egin enpresa pribatu batean baino soldata eta egonkortasun berarekin

200 plaza eskaintzen dituen deialdi publiko batean, milaka hautagai aurkez daitezke. Bilatzen dutena ez da eszentrikotasunik: José García Montalvo Bartzelonako Pompeu Fabra Unibertsitateko Ekonomiako irakasleak azaldu duenez, “lan egokia da prestakuntza-mailarako, ordutegi finkoarekin, lanaldi osoarekin, bizi den herrian”. “Ziurgabetasunak gobernatzen duen mundu honetan, gazteek egonkortasuna lortu nahi dute, baina hori ez dator bat gazteriarekin lotutako ohiko arrisku eta espiritu bilaezinarekin”, zehaztu du.

Laneko segurtasuna

Espainian, zortzi langiletik bat funtzionarioa da. Baina autonomia-erkidego batzuetan, hala nola Extremaduran, lautik batekoa da proportzio hori. Nahikoa da norberaren ingurunea behatzea fenomeno hori badela egiaztatzeko. “Gazte askok funtzionario izateko joera hori erakusten badute, asmo handirik ez dutelako da”, hausnartu du García Montalvok. “Ez zaie axola lanpostua oso interesgarria ez izatea edo zereginak errepikakorrak izatea. Saihestu nahi dutena —adierazi dute— erantzukizunak hartu behar diren egoera da, eta lanpostua mantentzea errendimenduaren mende dago”. Desio hori, bestalde, justifikatua baino gehiago da, kaleratze arbitrariorako beldurra mamu errepikaria baita enpresa pribatuaren munduan. Hala ere, prekarietateak sektore publikoan ere badu eragina: langileen %31,6k aldi baterako kontratua du, eta sektore pribatuak, berriz, langileen %34,4 egoera horretan dago. Diferentzia hori ez da ia nabaritzen.

Prekarietateak sektore publikoari ere eragiten dio, langileen %31,6k aldi baterako kontratua baitu

Erosotasuna, zerbitzu publiko izateko bokazioa eta soldata ona dira funtzionario izateko gogoa azaltzeko gazteek erabiltzen dituzten beste arrazoi batzuk. Soldatak kategoriaren arabera bereizten dira: administrari batek 900 euro egiten ditu eta goi mailako teknikari batek 2.500 euro. Hala ere, zenbakiak administrazio motaren araberakoak dira, dela estatukoa, dela autonomikoa, dela tokikoa. Administrazio Publikoaren munduan eta funtzionario izatera iritsi ondoren, errealitatea ez da amesten dena, dio García Montalvo irakasleak. “Denek berdin kobratzen dute, lan hobea edo okerragoa egin edo produktibitatea handiagoa izan. Egoera horrek bidegabekeria garbia adierazten du gainerako langileen aurrean, egunero erantzun behar baitute beren lanarekin”, salatu du.

Kontuan hartzeko

  • Administrazio publikoko lanpostuek, enpresa pribatuak ez bezala, lan-egonkortasun handiagoa, aseguru medikoak, soldata 'duinak' eta aparteko ordainsariak eskaintzen dituzte.
  • Administrazio Publikoak izangaiaren prestakuntza mailaren araberako lanak eskaintzen ditu, lanaldi osoko ordutegi finkoarekin.
  • Prekarietatea ere sektore publikora iritsi da, langileen %31,6k aldi baterako kontratua baitu.
  • Horrelako lanpostu batera iristeko bidea zaila da: milaka hautagai aurkezten dira oposizioetara eskaini ohi diren lanpostu gutxi horiek betetzeko. Bestalde, ikasketa-urte asko behar dira programa osoa ikasteko, bai akademia espezializatuen bidez, bai irakasle partikularrekin, horrek dakarren inbertsio ekonomikoarekin.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak