Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Gaitasunak ustiatzea, lana aurkitzeko beste bide bat

Enplegua lortzeko gakoa arlo jakin batzuetako trebetasunak eta zaletasunak bultzatzea eta ezagutaraztea izan daiteke

Img tiempo libre hd Irudia: VisitSweden

Espainiako gazteen zati handi bat langabezian dago, eta etorkizun txikiko lana aurkitzeko aukera gutxi ditu. Lan egiteko adina duten 25 urtetik beherakoen% 57,7k ez du non egin, Eurostat Europako estatistika-bulegoaren arabera. Txostenak agerian jartzen du Espainian 983.000 gaztek ez dutela lanik lortzen Espainian, eta Europar Batasunean adin bereko langabeen kopurua zuzentzen dutela. Lana bilatzeko metodoak birplanteatzea oso baliagarria izan daiteke, eta, erreportaje honetan adierazten den bezala, agian bere maila akademikoa ez ezik, bere curriculumean beste trebetasun batzuk bultzatu eta ezagutarazi behar dira. Gainera, beren enpresa sortzeko gaitasun batzuk ere aprobetxa ditzakete, eta, horrela, beren zaletasunari etekina atera, beren bizimodua bihurtuz.

Trebetasunei lan-etekina ateratzea

Img tiempo libre art
Irudia: Ikus Web orrian

Motoa konpontzeko, lehen mailako gidaria izateko, kirol-dohainak izateko, kiroletan aizkora izateko edo programa informatikoak izateko. Gazte espainiar gehienek prestakuntza akademikoaz kanpoko gaitasunak dituzte, baina oso erabilgarriak izan daitezke. Gaur egun enplegua aurkitzeko gakoa, hain zuzen ere, bizitza pribatutik arlo profesionalera zenbait trebetasun eramatean datza.

Lana lortzeko gakoa bizitza pribatuko trebetasunak eremu profesionalera eramatea izan daiteke

Batzuetan, enpresa batek, azkenean, ez du bere prestakuntza akademikoan bizi nahi duen talentua, baizik eta urteetan garatutako trebeziak, horietan benetako adituak baitira. Ingeniariak, abokatuak, irakasleak eta ekonomialariak asko daude, eta espediente akademiko bikainak dituzte; baina ez diseinatzaile grafikoak, bilatzaileetan eta SEOan posizionatzeko adituak, blogeroak, harreman publikoak… Nahiz eta gazteek gai horiei edo beste batzuei buruzko azterketarik egin ez, eguneroko bizitzan gainerakoetatik bereizten dituzten trebetasunak garatu beharko dituzte. Ez dira ahaztu behar, lana aurkitzeko eta karrera profesionala bideratzeko aukera bihur baitaitezke.

Lan bihur daitezkeen trebetasunak eta zaletasunak

  • Zaletasun batzuk (informatika, mugikorretarako aplikazioak…) langabeziarako irteera izan daitezke. Nola? Lanbide berriak daude azken teknologien aplikazioetan oinarrituta, eta gazte batzuk benetako adituak dira, nahiz eta batzuetan ez dakiten beren zaletasuna lan-irteera bihur daitekeela.

  • Zaletasun artistikoak, hala nola argazkilaritza edo musika, aukera bat dira. Gazte askok tresna baten bertutetsuak dira, edo profesional bat egiteko moduko bideoak egiten dituzte. Baliteke hobbyetan apur bat urrutiago joatea eta lan bihurtzen saiatzea.

  • Arlo jakin batzuetako ezagutzei etekina ateratzea, adibidez, Errenta Aitorpena familia osoari egiteko ardura hartzea edo bidaietarako eskaintza onenak bilatzeko katamotza izatea posible da. Zeregin horiek modu serioan egitea jarduera profesional baten hasiera izan daiteke, ezagutza horiek bideratu baititzake zeregin horietan diharduen enpresa bat sortzeko.

  • Umetatik garatutako trebetasunak, adibidez, zigilu-bildumagilea izatea, lorategia zaintzea, ipuinak apaintzea edo idaztea, lanbide bihur daitezke. Urte askoan pilatutako esperientziari esker, zaletasun bat produktibo bilaka daiteke. Profesional autonomo gisa jardun daiteke jarduera bat, gehien dakiena eta ezagutzen dena enpresa txiki bat sortuz.

Curriculumean gaitasunak islatzea

Fitxa pertsonalean trebetasunik izanez gero, hobe da curriculum vitaean sartzea. Nortasuna hobeto ezagutarazteko ez ezik, baliteke enpresarako baliagarria izatea ere, espedienteaz kanpoko ezagupenen arabera. Are gehiago, gaitasun horiek proiektu, prestakuntza-ikastaro edo edozein jarduera akademikoren bidez laguntzen badira, hautagaiaren gaitasunak bermatzen badituzte.

Xehetasun txikiak dira langileak hautatzeko prozesuaren arduradunak, eta, beraz, urteetan egindako zaletasun bat behin betiko pasaportea izan daiteke lanpostu bat lortzeko.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak