Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Gauzazko ordainsariak Errenta Aitorpenean

Enpresek beren langileei soldataren zati gisa ematen dizkieten gauzazko osagarri batzuek ez dute PFEZaren ordainketan tributatzen

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Osteguna, 2009ko apirilaren 23a

Enpresako autoa, aseguru mediko pribatua, mugikorra, bazkarirako gourmet txekeak… Horiek ez dira soilik merkataritza-zuzendariak edo enpresa bateko zuzendaritza-taldeak eta akziodunek eskura dituzten pizgarri esklusiboak. Aspalditik, gure herrialdeak berea egin du langileen soldaten ordainketan diruzko ordainsariak eta gauzazkoak konbinatzeko ohitura anglosaxoia.

Abantaila fiskalak

/imgs/2009/04/pda.art.jpgOrain dela gutxi arte, enpresa handietan goi-karguak betetzen zituztenak edo enpresa multinazionaletan lan egiten zutenak bakarrik ohituta zeuden praktika horretara, baina pixkanaka sartzen hasi dira gure enpresa-sarea osatzen duten konpainia gehienetan. Langileen Estatutuaren arabera, gauzazko ordainketak ezin du inoiz jasotako guztizko soldataren% 30 gainditu. Etxeko langileen artean, nahiz eta hainbat sektorek desagertzeko eskatu, oraingoz %45eraino igo da.

Sistema horrek onurak dakarzkie langileei eta enpresei, tresna horretan langileak leialtzeko eta sustatzeko konpentsazio-formula bat ikusten baitute, bai eta haiei eusteko ere, lehiakideek eskain diezaiekeenaren aurrean. Hala ere, batzuk zalantzak dituzte Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergan (PFEZ) ematen zaien tratamenduari buruz. Zenbateko eragina du gauzazko diru horrek langileen errentaren aitorpenean? Fiskoarekin kontuak kitatzeko ordua hurbil dago, eta orain komeni da jakitea kontuan hartu beharreko errenta iturri guztien artean gauzazko ordainsariak ere badirela. Hala ere, kategoria horren barruan salbuespen batzuk daude, eta, horien arabera, enplegatuak ez du zergarik ordaintzen, eta, beraz, langileak negoziatu beharko luke.

Salbuespenak

Baliteke gaur gauean bertan enpresak zuretzat eta zure familiarentzat alokatutako etxe batean pasatu izana, edo enpresak lan-kontratua sinatu zuen egunean entregatu zion enpresako auto batean etorri izana lantokira. Horiek gauzazko ordainsariak dira, eta hurrengo aitorpena egiten denean jaso beharko dira. Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergari buruzko 35/2006 Legeak honela definitzen ditu: "gauzazko errentak dira ondasunak, eskubideak edo zerbitzuak dohainik edo merkatuko ohiko preziotik behera erabiltzea, kontsumitzea edo lortzea, nahiz eta ematen dituenarentzat gastu erreala ez izan". Beste muturrean diruzko errentak daude, errenten ordaintzaileak -enpresak – zergadunari -langileari – zenbatekoak eskudirutan ematen dizkionean lortzen direnak, hark nahi dituen ondasun, eskubide edo zerbitzuak eros ditzan.

Baina badira salbuespen batzuk. Ordainsari horiek, legezko testuan haien gainean egiten den definizioa bakarrik kontuan hartuta, gauzazkoak izan beharko lukete, baina sailkapen horretatik kanpo gelditzen dira. Orduan jasotzen ditu langileak ondasun horiek edo zerbitzu jakin batzuk, baina ez dago behartuta zergagatik zergak ordaintzera, ez baitute zergarik ordaintzen. Horrela, legeak gauzazko ordainsarietatik kanpo uzten ditu doako entrega eta zerbitzu hauek edo merkatukoa baino merkeago ematen direnak:

  • Enpresaren akzio edo partaidetzak, gehienez ere 12.000 euro urtean langile bakoitzeko. Tituluek gutxienez hiru urtez iraun behar dute, eta langileak ezin du enpresan zuzenean edo zeharka %5etik gorako partaidetzarik izan.
  • Langilearen edo haren ezkontidearen edo ondorengoen eritasuna estaltzen duen aseguru mediko pribatu baten kuotek ez dute urtean 500 euroko muga izanen pertsona bakoitzeko. Soberakina gauzazko ordainsari gisa tributatzen da. Enpresak laneko istripuaren edo erantzukizun zibilaren aseguru kontratuaren bidez ordaintzen dituen primak edo kuotak ere ez dira aitortuko.Langilearen eritasuna estaltzen duen aseguru mediko pribatu baten kuotek ez dute urtean 500 euroko muga arte ordainduko pertsona bakoitzeko.
  • Langileen gizarte- eta kultura-zerbitzuetarako ondasunak erabiltzea, hala nola, kirol-instalazioak, liburutegiak, gizarte-elkarteak edo langileen seme-alabei haur-hezkuntzako lehen zikloa ematen zaien enpresa-haurtzaindegiak, eta zerbitzu hori zuzenean edo zeharka kontratatzea behar bezala baimendutako hirugarrenekin.
  • Enpresako jantokietan edo izaera sozialeko ekonomatuetan produktuak merkeago ematea langileei. Gainera, atal honetan jatetxeetarako janari-txartelak sartzen dira. Jatetxe-baleen tributaziotik salbuetsitako kopuruak 9 euro dira egunean.
  • Langileak birziklatu edo eguneratzeko azterlanak, eta teknologia berriak erabiltzeko prestakuntza. Langileak enpresan egiten duen lanarekin zerikusia duten ikasketak izan behar dute. Langileek Internet erabiltzeko ekipoak eta softwarea erosteko laguntzak ere salbuetsita daude.

Gauzazko ordainsaria negoziatzea merezi duen zerbait da, Rubén Gimeno Ekonomialari Aholkulari Fiskalen Erregistroko Azterlan Zerbitzuko zuzendariak dioenez. Hark dioenez, "ordainsariaren zati bat gauzatan sartzea, aseguru mediko pribatu bat ordaintzea bezala, oso onuragarria da langilearentzat, zerbitzu hori jasotzeagatik zergak aurrezten direlako, enpresari kalterik egin gabe". Are gehiago, batzuetan, konpainiak berak ateratzen du onura, gastu horiek fiskalki ken baitaitezke; langileen seme-alabentzako haurtzaindegi-zerbitzua duten enpresek prestazio horren kostuen %6 ere ken dezakete.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak