Ministroen Kontseiluak uztailean Gizarte Segurantzako kotizazioen inguruan onartutako aldaketek eragina izango dute besteren konturako langileen hainbat soldata-partidatan, hala nola janari-txarteletan, garraio-osagarrietan, pentsio-planetarako ekarpenetan edo mantenu – edo egonaldi-gastuetan, besteak beste. Artikulu honetan, aldatzen diren soldata-kontzeptuak eta neurrikoak bereizi dira.
Gizarte Segurantzako kotizazioak berritzea
Uztailaren 25eko Ministroen Kontseiluak Gizarte Segurantzako kotizazioetan aldaketa batzuk onartu zituen, nomina duten langileei hurrengo hilabeteetan eragingo dietenak.
Neurri horien lehen berrikuntza da enpresek beren langileei ordaintzen dizkieten kontzeptu guztien berri eman beharko dutela, haiek kotizatzen duten ala ez kontuan hartu gabe, eta orain arte asko salbuetsita zeudenak. Konpainiek irailaren 30era arteko epea dute horiek Gizarte Segurantzan likidatu eta ordaintzeko. Administrazio-organoaren kontrola hobetzea da helburu nagusia. Praktikan, hainbat soldata-partidatan hartuko du eragina, hala nola janari-txarteletan (orain arte, salbuetsitako gehienezko muga 9 eurokoa zen egunean), garraio-osagarrietan, pentsio-planetarako ekarpenetan edo mantenu – edo egonaldi-gastuetan.
Soldata-kontzeptuen zabaltze hori abian jartzearen beste ondorioetako bat enpresaburuek izango dute, baldin eta edozein motatako ordainsariak ordaintzen badituzte jenerotan, eta langile askok jasotzen badute, gehienezko oinarritik kotizatzen ez badute, eta hemendik aurrera gehiago ordaindu beharko dute. Aurreko ereduekiko aldaketa nabarmena izango da nominak egiterakoan, eta enplegatuek beharrezko informazioa izango dute kotizatzen duten eta zein ez duten adierazten.
Soldata-kontzeptu guztiak
Hemendik aurrera, bi aldeak (enplegatzaileak eta langileak) izango dira aldaketarik garrantzitsuena. Nominan jasotzen diren soldata-kontzeptu guztien berri eman beharko diote Estatuko administrazioari, bai kotizatzen badute, bai kotizatzen ez badute. Neurri horrek eragin handiko soldata-kontzeptuei eragingo die, hala nola janari-txartelei edo garraio-plusari.
Janari-txekeak: txartelak Gizarte Segurantzako kotizazio-oinarrian sartu beharko dira oso-osorik, jenerotan egindako ordainketatzat hartzen baitira. Aldaketa funtsezkoa da, orain arte muga salbuetsia 9 eurokoa baitzen.
Mantenua: langileak bere ohiko ingurunetik kanpo egiten badu lan edo beste hiri batean badu, hotel, jatetxe eta abarren gastuei aurre egin beharko die. 53,34 eurotik gorako zenbatekoek kotizatuko dute Espainian, eta 91,35 euro atzerrian.
Garraio-plusa: araudi berri hau iritsi arte, langileek beren lanpostura joateko jasotzen dituzten osagarri guztiak kotizatu egin beharko dira (garraio publikoak, gasolinarako laguntzak…).
Pentsio-planakkotizazio-oinarrietan sartuko dira pentsio-planetarako enpresek egindako ekarpenak, bai eta konpainia batzuek erretiratzen direnei ematen dizkieten antzinatasun-primak ere.
Bekak: seme-alabak irakasteko laguntzak dituzten langileek ere kotizatu egingo dute (ahal dela unibertsitate-ikasketak dituzte), eta, beraz, beren seme-alaben hezkuntza indartzeko ahalmena galduko dute.
Finantzaketa: enpresako maileguak jasotzen dituzten langileek kotizazioari eutsiko diote ordaindutako interesaren (bi aldeen artean hitzartutakoa) eta legearen (oro har,% 4ra hurbiltzean baxuagoa da) arteko diferentziagatik. Kasu gehienetan,% 3 eta% 7 arteko marjinak ezartzen dira, eta horiek kotizatu egin behar dira.
Soldata-kontzeptuetan izandako aldaketa nagusietako bat, langile askori eragiten dieten kaleratzeagatiko kalte-ordainekin eta aparteko orduekin zerikusia dutenak dira.
Hemendik aurrera kaleratzeagatiko kalte-ordainak kotizazio-oinarritik salbuetsita egongo dira, gehienez ere, urteko 45 egunetan, bidegabeko kaleratzea bada, eta bidegabeko kaleratzea bada, hiru urte eta erdiko soldata edo, halakorik ezean, epai judizialak kasu bakoitzari buruz ematen duena.
Heriotzagatiko kalte-ordain guztiak ere salbuespen-egoera berean egongo dira.
Honako hauei dagokienez:aparteko orduak, orain arte bezala jarraitzen dutelangileen kotizazio-oinarrian kontuan hartu gabe, lan-istripuak eta lan-gaixotasunak izan ezik.
