Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Gazteentzako lan irteerak krisi garaian

Gehien eskatzen diren LHko lanpostuak ostalaritzaren esparruan daude, eta gehien bilatzen den unibertsitate-profila, berriz, telekomunikazio-ingeniariarena da.

Img ordenadores Irudia: thewtb

Lan-prekarietatea, iraupen luzeko langabezia, soldata txikiak, zalantzazko etorkizuna, itxaropen falta. Espainiako gazteek gaur egun duten errealitatea da, historiako belaunaldi ondoen prestatua. Belaunaldi galdu horretan, gainera, krudeltasun bereziz bizi da langabezia: 30 urtetik beherakoen erdiak langabezian daude. Hilabete-amaierara iristeko moduko soldata duen lanpostu egonkor bat aurkitzea oso zaila den arren, etorkizun oneko karrera, ikasketa eta lanbide batzuk daude. Artikulu honetan LH edo lizentziatura bat ikasi ondoren lan-irteera onenak zein diren azaltzen da, bai eta kualifikazio handirik gabe zer lanpostu lortu diren ere.

Img ordenadores articulo
Irudia: thewtb

Derrigorrezko hezkuntzako zikloa amaitzean, nerabe gehienek bokazioz aukeratzen dute beren karrera, baina horietako askok kontuan hartzen dituzte, batez ere, beren ikasketek emango dizkieten irtenbide profesionalak. Gaur, inoiz baino gehiago, funtsezkoa da lana aurkitzeko aukera errealak aztertzea lizentziatura, diplomatura edo Lanbide Heziketako ziklo bat hasi aurretik.

1. Lanbide Heziketa

Randstad enplegu enpresak egindako txosten baten arabera, hamar lan eskaintzatik lau Lanbide Heziketako tituludunentzat dira. Duela pare bat hamarkada horrelako ikasketak gutxietsita bazeuden ere, gaur egun oso ondo prestatutako profesionalak dituzte, edozein adarretan. Prestakuntza praktiko handia duten langileak dira, enpresek asko eskatzen duten ezaugarria, LHko pertsonak nahiago baitituzte ezagutza teoriko gehiago baina, batzuetan, esperientzia gutxiago duten unibertsitate-tituludunak baino.

Gehien eskatzen diren LHko lanpostuak ostalaritzaren, industriaren eta administrazioaren eremuan daude.

Lanbide Heziketaren azken Barometroaren arabera, erdi-mailako zikloa duten pertsonen %53 hiru hilabete baino gutxiagoan sartzen da lan-merkatuan, eta ehuneko hori %57raino igotzen da goi-mailako zikloa amaitzen dutenen kasuan.

Hori dela eta, derrigorrezko irakaskuntza amaitzen duten ikasleen herenak baino gehiagok Lanbide Heziketa aukeratzen du, nahiz eta kopuruak oraindik urrun dauden Europar Batasunetik (%58).

Gehien eskatzen diren lanpostuak ostalaritzan, industrian, administrazioan, merkataritzan eta marketinean, informatikan eta komunikazioetan daude.

  • Informatika eta komunikazioak: etengabe aldatzen ari den sektorea da, egunero agertzen dira aplikazio berriak, sare sozialak, Internet bidez komunikatzeko modu desberdinak… Horregatik, etengabe eguneratzen ari diren alor horretako profesionalek eskaera handia dute lan-merkatuan. Zehazki, web-orrien diseinatzaileak, komunikazio-sareetako adituak eta programatzaileak dira langile bilatuenak.

  • Industria: arlo horretan, lan-aukera onenak fabrikazio mekanikoarekin, ekipamendu-ondasunekin, metalurgiarekin, elektrizitatearekin edo industria aeronautikoarekin lotutako profesionalek aurkitzen dituzte.

  • Ostalaritza: landa-turismoak eta catering-enpresek Lanbide Heziketako tituludun asko eskatzen dituzte.

  • Osasuna: osasunarekin lotutako profilak ere, hala nola erizaintzako laguntzaileak eta laborategiko edo erradiologiako teknikariak, nahiko eskaera dute enpresek, baita haurren, helduen eta ezgaituen arretarekin lotutakoak ere.

  • Administrazioa: arlo horretan gehien bilatzen diren profilak kontabilitatekoak, administrari laguntzaileak eta zuzendaritzako idazkaritzarekin zerikusia duten ikasketak egin dituztenak dira.

  • Merkataritza eta marketina: enpresek, batez ere, garraioarekin eta banaketarekin lotutako merkataritza eta profesionalak eskatzen dituzte.

2. Unibertsitateko tituludun bilatuenak

Langabezia-tasa handia izan arren, zenbait sektoreri ez die hain kalte egiten krisiak 2012an, eta, seguruenik, lan-irteera garrantzitsua izango dira gazteentzat, bai orain bai hurrengo urteetan. Prestakuntza ikasketa mota horietara bideratzeak arrakasta handia izan dezake epe labur eta ertainean.

  • Informatika eta telekomunikazioak

    Krisiak ez die eragin sektore honi beste batzuei bezala. Informatikan eta telekomunikazioetan aritzen diren langileek, oro har, ez dute beste profesional batzuek bezain zalantzazko etorkizuna.

    Unibertsitateko tituludunen artean gehien bilatzen den profiletako bat telekomunikazioetako ingeniariarena da.
    Gehien bilatzen den profila telekomunikazioetako ingeniariarena da, sareak, sistemak, segurtasuna, datu-baseak eta antzeko tresnekin zerikusia duten aplikazioak eta mekanismoak garatzeaz arduratzen dena. Oro har, ingelesez hitz egiteko eta sektorean urte bateko edo biko esperientzia izateko eskatzen da. Urtean 27.000 euro kobra ditzakete urtebetez lan egin badute eta 40.000 euro bi edo hiru urte geroago.

  • Finantza- eta lege-arloa

    Sektore honetan gehien bilatzen den profesionala erosketa-burua da. Enpresek eskatzen dute lan egingo duen lurzatiarekin zerikusia duen unibertsitateko prestakuntza izatea. Ohikoena da zenbait urteko esperientzia eskatzea. Zeharkako erosketen arloko arduradun orokorrek 30.000 eta 40.000 euro gordin kobratzen dituzte urtean, eta zuzeneko erosketek (lehengaiak, makineria, instalazioak) 50.000 eta 60.000 euro bitartean. Krisialdietan, erosketa-sailak funtsezkoak dira enpresa baten barruan, kudeaketa egoki batek konpainiari diru asko aurreztea ahalbidetzen baitu.

  • Ingeniaritza eta arlo teknikoak

    Arlo horretan, enpresek batez ere kalitatezko ingeniariak eskatzen dituzte. Espezialista horien eginkizunetako batzuk hauek dira: kalitate-prozesuen jarraipena egitea, nazioarteko araudiaren arabera; prebentzio-ikuskapenak egitea; behar diren ziurtagiriak lortzeko bermea; eta dokumentazio guztia eta baliabideak eguneratzea, sinaduran ezarritako prozesuak aldatu ahala.

    Ingeniaritza industrial bat amaitu, ingelesez hitz egin eta hiru eta bost urte bitarteko esperientzia izateko eskatu dute konpainiek. Haren soldata 40.000 eta 50.000 euro bitartekoa da.

  • Salmentak eta marketina

    Salmenten eta marketinaren arloan, hizkuntzetako teknikari komertziala da gehien eskatzen den profesionala. Enpresek beren lanak egingo dituzten sektorearekin zerikusia duen unibertsitateko prestakuntza eta ingeles-maila altua duten pertsonak behar dituzte. 30.000 eta 45.000 euro artean kobratzen dute, %30 inguruko ordainsari aldakorrarekin.

  • Medikuntza eta zientzia

    Gehien eskatzen den profila Frantziako lan-medikua da, eta, lanpostu horiek betetzeko espezialista gutxi duenez, Espainian profesionalak bilatzen ditu. Medikuntzako lizentziadunak eta espezialistak izan behar dute, BAME bidez, laneko medikuntzan. 45.000 euro Espainian eta 70.000 Frantzian.

3. Kualifikazio gabeko profil eskatuenak

Goi-mailako ikasketak eskatzen dituzten enplegu horien aurrean, beste lanpostu batzuetan ez da hainbesteko kualifikaziorik eskatzen, eta esperientziadun edo esperientziarik gabeko gazteei lana aurkitzeko aukerak ematen dizkie.

Hizkuntzek ez dituzte ate guztiak irekitzen, baina ez jakiteak asko ixten ditu

Hauek dira enpresek gehien eskatzen dituzten profilak: kutxako laguntzailea, sustatzailea, telefono bidezko salmentaren kudeatzailea, instalazio kimikoko operadorea, zuzendaritzako idazkaria, figurantea, zerbitzaria, goi mailako ingeniaria, saltokiko kudeatzailea, langile espezialista, tripulazioko gidaria eta saltzailea.

Lan horiek eraikuntzako eta zerbitzuen sektoreko milaka langabetu xurgatuko lituzkete, eta profesional horiei beren lan-ibilbidea birbideratzen lagunduko liekete. Lanpostu horietarako behar den prestakuntza denbora gutxian lor daiteke, iraupen txikiko ikastaroekin. Ondoren, ezagutzak landu ahala hobetzen dira.

Hizkuntza bat menderatzea lana lortzeko

Krisiak ez du betiko iraungo, eta, diru-sarrerarik gabe ikastea zaila den arren, prestakuntza izateak lana aurkitzen laguntzen du. Izan ere, zifrek erakusten dute ikasketa gutxien dituzten taldeak direla langabezia gehien pairatzen dutenak, krisiaren hasieratik gehien hazi diren taldeekiko aldea.

Hizkuntzek ez dituzte ate guztiak irekitzen, baina ez jakiteak asko ixten ditu. Lan-eskaintza askotan, nahiz eta Espainian egin, hizkuntza bat menderatzea eskatzen da, kasu gehienetan ingelesa. Beste hizkuntza batzuen ezagutza ere baloratzen da, hala nola frantsesa edo alemana.

Ez da beti posible atzerrian praktikatzea, batez ere krisialdietan, baina badira beste irtenbide ekonomikoago batzuk ere, hala nola trukeko ikasleekin geratzea eta hiria erakustea ordu batzuetan beren hizkuntzan hitz egitearen truke.

Kontratatzeko orduan gehien baloratzen diren ezaugarriak

Ezagutzez gain, badira enpresek kontratatzeko orduan gero eta gehiago baloratzen dituzten ezaugarri batzuk, eta horiek ezinbestekoak izango dira hemendik urte batzuetara. Ikasi eta eskuratzen diren gaitasunak dira. Lanpostu bakoitzean batzuk besteen gainean daude, baina, oro har, honako hauek hartzen dira kontuan:

  • Harremanetarako gaitasuna.

    Horren barruan ez dira sartzen inguruko pertsonak, lankideak, talde-lana, ezta sektoreko beste enpresa batzuetako profesionalak ere. Esparru zabalagoa hartzen du: beste kultura batzuk eta beste herrialde batzuk ezagutzea, eta horregatik da garrantzitsua hizkuntzak.

  • Ikasteko gaitasuna.

    Amaitu dira lanpostu batera sartu eta urteetan eginkizun berak betetzen dituzten profesionalak. Etengabe eguneratzeko aukera funtsezkoa da gaur egun.

  • Egokitzeko gaitasuna.

    Mundu aldakor batean, funtsezkoa da aldaketei erantzun ahal izatea, horrek langileari eragin negatiborik sortu gabe. Malgutasuna eta adimen irekia goranzko balioak dira.

  • Espezializazioa.

    Ikasketak, prestakuntza eta lan esperientzia izateaz gain, gai jakin batean espezializatzea, beste profesional batzuek sakonki ezagutzen ez dituzten arloetan espezializatzea, aldeko puntua da.

  • Berritzeko gaitasuna.

    Lan-sektore askotan baloratzen den ezaugarria da: ideia desberdinak ematea, pentsamendu berriak edo ikuspuntu desberdinak sartzea.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak