Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Gorenak deuseztatu egiten du aldizkako behin-behineko kontratua, uste baitu ez dituela legezko gutxienekoak errespetatzen

Kontratazio-mota hori Murtzian sortu zen, eta 1995etik aurrera tomatearen eta agrioen manipulazioari buruzko eskualdeko hitzarmenetan ageri da.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Osteguna, 2002ko otsailaren 07a

Auzitegi Gorenak bertan behera utzi du behin-behineko ez-jarraituaren kontratua, uste baitu ereduak ez dituela errespetatzen legezko gutxienekoak.

Murtzian sortu zen kontratazio-mota hori, eta 1995az geroztik ageri da jasota tomatea eta agrioak manipulatzeko eskualdeko hitzarmenetan; hala ere, kontserban, landan eta nekazaritzako elikagaien sektoreko ia jarduera guztietan ere aplikatzen da.

Auzitegi Gorenaren Lan Arloko Salak, joan den abenduaren 12an 18 magistratu bildu zituenak, aparteko bilkura batean, epaiak duen garrantzia dela eta —milaka langileri eragingo die—, erabaki du Murtziako enpresaburuen eta sindikatuen artean hitzartutako kontratazio-formula “behin-behineko kontratu hibrido moduko bat dela, lanaldi partzialekoa, aldizkako lan finko etenak egiteko, eta langile bakoitzak bere legezko gutxienekoak errespetatzen ez dituenean”. Lau magistratuk boto partikularra eman dute epai honen aurka.

Borroka sindikala

Auzitegi Gorenaren epaiak UGT sindikatuko Elikadura Federazioak duela bi urte abian jarri zuen borroka legala amaitu du, tomatea manipulatzeko eta agrioak ontziratzeko hitzarmenetako artikulu bana inpugnatu baitzuen.

Puntu horiei esker, enpresek behin-behineko langileak kontratatu ahal izango dituzte 180 egunez gehienez, baina ez dituzte behartuko ez lana ematera, ez eta haien truke kotizatzera ere, behar izatera iristen ez badira. Hala ere, langileek ezin dute denbora horretan beste enpresa batentzat kobratu edo lan egin.

Sindikatu horrek, lehenik, Murtziako Auzitegi Nagusira jo zuen, eta hark legezkotzat jo zuen kontratu-mota hori 2000ko azaroan, ugazaben, UGTren eta Comisiones Obreras-en artean adostu baitzuten.

Ondoren, UGTk lege-eztabaida Auzitegi Gorenera eraman zuen, JANen epaia bertan behera utzi eta sindikatuari arrazoia eman baitzion, honako ondorio hau atera baitzuen: “behin-behineko kontratua ezin da aldizkakoa izan”, “aldizkako kontratu finkoentzat bakarrik baita aldizkakotasuna”.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak