Haurdunaldia eta lana, printzipioz, bateragarriak dira. Hala ere, batzuetan ezinezkoa da "bizitzaren miraria" eta jarduera profesionala uztartzea. Arazoa sortzen da lan baldintzak berak emakumearen, fetuaren eta ugalketarako gaitasunaren osasunerako kaltegarriak direnean. Jarrera ez oso ergonomikoak, pisuak hartzea edo produktu kimiko toxikoak erabiltzea dira arrisku faktore ohikoenak. Zalantzak sortzen dira: gaixotasun arruntagatiko baja eska daiteke edo Gizarte Segurantzak prestazio bereziren bat ematen du kasu horietarako?
Arrisku handiko haurdunaldia, ez da gauza bera
Ohikoa da pentsatzea amatasun-baja dela Gizarte Segurantzak haurdun dauden emakumeei ematen dien babes bakarra. Hala ere, duela bi urte baino gehixeago, prestazio berri batek haurdunaldian arrisku jakin batzuk dituztenak babesten ditu. Espainiako legeriak onartzen du langilea, bere kontura edo bere kontura, bi egoeratan ez egotea.
Lehena haurdunaldiaren egoera klinikoa bera arrisku faktorea denean gertatzen da, lan baldintzak gorabehera. Kasu horretan, emakumeak gaixotasunagatiko aldi baterako ezintasun laguntza eskatu behar du, edo, bestela esanda, baja arrunta eskatu. Haurdunaldiak prozesu normalari jarraitzen badio eta langileak ez badu inolako osasun arazorik izaten, baina lanak arriskuan jartzen baditu ama edo semea, arriskuagatiko prestazioa tramitatzeko eskubidea aitortzen zaio.
Arriskuagatiko prestazioa haurdunaldia normala denean bideratzen da, baina lanak arriskuan jartzen ditu ama edo semea.
Sorospen bat eta bestea bereizteko, kudeaketa eta izapide desberdinak egin behar dira, eta, gainera, aldi baterako ezintasunagatiko eta arriskuagatiko prestazioak desberdintasun ekonomiko handiak ditu. Lehenengo eskaera egiten denean, onuradunak oinarri arautzailearen %60 jasotzen du, bajaren 4tik 21era. Hortik aurrera, portzentajea %75ekoa da.
Hala ere, arriskuagatiko prestazioa ematen bada, sorospena langilearen oinarri arautzailearen% 100 da. Bi kasuetan, oinarriaren zenbatekoa kalkulatzeko, aurreko hileko kontingentzia profesionalen kotizazioak batu eta kotizazio horri dagokion egun-kopuruaz zatituko dira.
Baldintzak
Konplikaziorik gabeko haurdunaldia izateaz gain, arriskuagatiko prestazioa eman ahal izateko, langileak baldintza batzuk bete behar ditu:
- Gizarte Segurantzan afiliatuta eta alta egoeran egotea. Puntu honetan, eskubide osoko langile afiliatuak dira, enpresaburuak bere betebeharrak bete ez baditu ere.
- Beste prestazio batzuek ez bezala, ez da gutxieneko kotizazio-aldirik eskatzen.
- Langileak haurdun egon behar du edo edoskitze naturaleko aldian egon.
- Bere lan jarduerak langilearen edo fetuaren osasunari kalte egiteko aukera ziurtatzea.
- Enpresak langilea beste nonbait kokatzeko arriskurik gabeko beste lanposturik ez izatea.
Tramitazioa
Lan-baldintzen egokitzapena edo birkokatzea ezinezkoa denean, edo nahiz eta lanpostu horrek oraindik eragin negatiboa izan haurdun dagoen langilearen, fetuaren edo haur bularreko haurraren osasunean, langileak arrisku-ziurtagiria eskatu behar dio lan-istripuen eta lanbide-gaixotasunen mutuari. Hori tramitatzeko, ginekologoaren txosten medikoaz gain, enpresaren deklarazioa aurkeztu behar du, lanpostuko arrisku egoerari buruzkoa. Orduan, mutuaren zerbitzu medikoek langilearen egoera aztertzen duen ziurtagiria ematen dute.
Laguntzaren ebazpena eskaera egin eta 30 eguneko epean jakinarazi beharko da.
Litekeena da dokumentua positiboa izatea eta arriskua egiaztatzea, edo, bestela, haurdunaldia eta lana aste jakin batetik aurrera bateratzeko arriskua berrestea. Hori gertatzen denean, enpresaburuak lan-kontratua eteteko eskubidea du, eta, hortik aurrera, amak haurdunaldiko edo edoskitze naturaleko arriskuagatiko prestazioa eska dezake.
Arriskua egiaztatzeko eskaerak eta sorospenerako eskaerak enpresak esleiturik dituen lan istripuen eta lanbide gaixotasunen mutuaren bulegoetan kudeatu behar dira. Prestazioa ematen den ala ez adierazten duen ebazpena gehienez ere 30 egun naturaleko epean jakinarazi behar zaio langileari, prozesua hasten denetik hasita.
