Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Haurdunaldiko arriskuagatiko prestazioa

Sorospen horrekin oinarri arautzailearen% 100 kobratzen da; baja arruntarekin, berriz,% 75.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Osteguna, 2009ko urriaren 22a
Img embarazo Irudia: Daniel Lobo

Haurdunaldia eta lana, printzipioz, bateragarriak dira. Hala ere, batzuetan ezinezkoa da "bizitzaren miraria" eta jarduera profesionala uztartzea. Arazoa sortzen da lan baldintzak berak emakumearen, fetuaren eta ugalketarako gaitasunaren osasunerako kaltegarriak direnean. Jarrera ez oso ergonomikoak, pisuak hartzea edo produktu kimiko toxikoak erabiltzea dira arrisku faktore ohikoenak. Zalantzak sortzen dira: gaixotasun arruntagatiko baja eska daiteke edo Gizarte Segurantzak prestazio bereziren bat ematen du kasu horietarako?

Tramitazioa

/imgs/2009/10/haurdunTramitazio prozesua langileak enpresan haurdunaldia edo edoskitze naturala jakinarazten duenean hasten da. Horretarako, ginekologoak edo familia-medikuak prestatutako txosten medikoa ematea komeni da, haurdun dagoela eta erditzearen data posiblea egiaztatzeko. Enpresaburuak behar diren prebentzio neurriak hartu beharko ditu edo, bestela, lanpostu aldaketa erabaki.

Lan-baldintzen egokitzapena edo birkokatzea ezinezkoa denean, edo nahiz eta lanpostu horrek oraindik eragin negatiboa izan haurdun dagoen langilearen, fetuaren edo haur bularreko haurraren osasunean, langileak arrisku-ziurtagiria eskatu behar dio lan-istripuen eta lanbide-gaixotasunen mutuari. Hori tramitatzeko, ginekologoaren txosten medikoaz gain, enpresaren deklarazioa aurkeztu behar du, lanpostuko arrisku egoerari buruzkoa. Orduan, mutuaren zerbitzu medikoek langilearen egoera aztertzen duen ziurtagiria ematen dute.

Laguntzaren ebazpena eskaera egin eta 30 eguneko epean jakinarazi beharko da.

Litekeena da dokumentua positiboa izatea eta arriskua egiaztatzea, edo, bestela, haurdunaldia eta lana aste jakin batetik aurrera bateratzeko arriskua berrestea. Hori gertatzen denean, enpresaburuak lan-kontratua eteteko eskubidea du, eta, hortik aurrera, amak haurdunaldiko edo edoskitze naturaleko arriskuagatiko prestazioa eska dezake.

Arriskua egiaztatzeko eskaerak eta sorospenerako eskaerak enpresak esleiturik dituen lan istripuen eta lanbide gaixotasunen mutuaren bulegoetan kudeatu behar dira. Prestazioa ematen den ala ez adierazten duen ebazpena gehienez ere 30 egun naturaleko epean jakinarazi behar zaio langileari, prozesua hasten denetik hasita.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak