Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Hogeita zazpiek lanaldia asteko 48 ordutik gora luzatzeko akordioa lortu dute

Espainiak ez zuen proposamenaren aldeko botorik eman. Neurriak ez du eraginik izanen 10 aste baino gutxiagoko kontratuetan.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteartea, 2008ko ekainaren 10a

Europako Batasuneko (EB) kide diren 27 herrialdeetako lan-ministroek hitzarmen bat sinatu zuten, eta akordio horren bidez, langilearen eta enpresaburuaren artean aldez aurretik hitzartuta, lanaldia asteko 48 ordutik gora luzatu ahal izango da.

Lan egiteko joera
Irudia: CONSUMER EROSKI

Eslovakiako txandako lehendakariak esan zuenez, lan-titularrek gehiengo kualifikatuz onartu zuten Lan Denboraren Zuzentarauaren erreforma, zenbait herrialderen abstentzioekin, besteak beste Espainiaren abstentzioekin. Marardo Cotman Eslovakiako ministro eta Kontseiluko txanda-presidentearentzat, hitzartutako neurriak “langileentzako babesa eta lan-denboraren antolaketan malgutasuna eskaintzen ditu”.

Orain, Europako Parlamentuarekin bigarren irakurraldian akordio batera iritsi beharko dute hogeita zazpi kideek, arlo horretan erabakitzeko ahalmena baitu. Lehen irakurraldian, eurodiputatuek astean 48 orduko lanaldiaren salbuespen guztiak hiru urteko epean kentzeko eskatu zuten.

65 ordu bitarte

Onartutako zuzentarauak ezartzen du, arau orokor gisa, EBko lan-asteak 48 ordu izan behar dituela gehienez. Hala ere, banakako akordioen bidez, enpresaburuak eta langileak lanaldia 60 ordu arte luzatu ahal izango dute astean, hiru hilabeteko batez besteko gisa kalkulatuta, eta are 65 ordu ere, guardia medikoen kasuan. Espainiak eskatzen zuen 48 orduko salbuespen horiek guztiz deuseztatuko zirela aldi baterako aldi baten ondoren.

Enpresaburuak idatziz jaso beharko du langilearen baimena. Baimen horren balioa ezin izango da urtebetetik gorakoa izan, eta berriztagarria izango da.

Hala ere, babes batzuk aurreikusten dira, langileek lanaldiaren luzapena borondatez eta kaleratzearen beldur izateagatik behartu gabe onartzen dutela bermatzeko. Horrela, enpresaburuak idatziz jaso beharko du langilearen baimena. Baimen honen balioa ez da urtebetetik gorakoa izanen eta berriztagarria izanen da. Gainera, enpresaburuaren eta langilearen arteko akordioa ezin izanen da sinatu kontratua izenpetzen denean, ez eta lan harremanaren lehen lau asteetan ere.

Xedapen hauek ez dituzte 10 aste baino gutxiagoko kontratuak estaliko eta, beraz, ez dute lan orduen mugarik izanen.

Kortxoa: “Erregresio bat da”

Proposamena onartu aurretik, Celestino Corbacho Espainiako lan-ministroak esan zuen 65 orduko muga “gizarte-agendan atzerakada bat dela; asko harritu nau astean 65 lanorduez hitz egiteak eta, gainera, gizarte-aurrerapena dela esateak”. Haren iritziz, ekimen hori “herritarrei ulertzea kostatuko zaien zerbait” da.

Espainiak lan egingo du proposamena Europako Parlamentuan izapidetzean alda dadin

Ministroak kritikatu zuen, arteztarauaren proposamenak planteatzen duen bezala, langilearen eta enpresaburuaren arteko lanaldiari buruzko negoziazioa banakakoa izango zela eta “inoiz ez kolektiboa”. Gainera, testuak dakarren “kontraesana” salatu zuen; izan ere, haren oinarrietako batek “langileen osasuna eta bizi-kalitatea bermatzea” izan behar luke.

Horregatik, ziurtatu zuen Espainiak lan egingo duela proposamena Europako Parlamentuan izapidetzean alda dadin, eta eurodiputatuei eskatu zien kontuan har ditzatela hurrengo urteko Europako hauteskundeak, non herritarrei botoa eskatu beharko dieten.

Aurkako sindikatuak

Langile Komisioak (CCOO) sindikatuak eta Langileen Batasun Orokorrak (UGT) ere iragarri dute presioa egingo dutela Europako Parlamentuak lan-denboraren zuzentaraua alda dezan.

Batzordeen arabera, onarturiko araudiak egoera onartezinari eustea dakar, hau da, “Gobernu britainiarrak astean gehienez ere 48 laneguneko mugatik kanpo uztea, negoziazio kolektiboan hala erabakitzen duten langileei dagokienez, edo, are okerragoa dena, beren banakako lansinatzea”.

Sindikatuaren iritziz, testuak aukera horri ezartzen dizkion “muga eta babes handiei” esker, “egoera aberrante baterako bidea ireki besterik ez dute egiten: asteko gehienezko ordu-kopurua 65 ordura irits liteke”. Gainera, salatzen du langileak atsedenaldirako duen denbora ez dela lan denboratzat hartzen.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak