Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Horregatik, emakume gehiago egon beharko lirateke zuzendaritza-postuetan.

Empatía, diversidad, organización... y economía: cuanto más se implica una empresa en materia de género, más posibilidades tiene de crecer a un ritmo superior al 5 %

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Ostirala, 2019ko martxoaren 08a

¿Hay pocas mujeres directivas en España? ¿Cobran menos que sus homólogos masculinos? ¿Están discriminadas por la empresa cuando promociona a sus trabajadoras? Las respuestas a estas preguntas son complejas. Por un lado, el informe ‘Women in Business: hacia un avance real’, elaborado por la auditoría Grant Thornton, ofrece buenas noticias, pues el porcentaje de mujeres directivas ha crecido en España y es ya del 30 % (por encima de la media europea). Sin embargo, el camino aún es largo, no todas las empresas están mentalizadas y no hay que caer en la complacencia. Algo es seguro: las mujeres aportan calidad y beneficios a las empresas que cuentan con ellas en los puestos de dirección, como veremos a continuación.

Emakumeak postu altuetan, enpresentzako plus bat

Emakume bat zuzendaritza-postu batera iristen denean, onura bat sortzen da guztientzat. Emakumeak irabazten du, bere lanerako saria baita, eta bere gaitasunaren errekonozimendua ("merezi badu, postua zure burua da, gizona edo emakumea"). Eta enpresak ere irabazten du, eta asko. Grant Thornton auditoretzak egindako 'Women in Business: hacia un avance real' txostenak dioenez, genero-gaietan gehien hazi diren enpresak% 5 baino gehiago hazi dira diru-sarrerak. Emakume bat izatea sinonimo da, izan ere, haiek, oro har, "arduradunak dira, antolatuak dira eta, ondo tratatzen badituzte, konpainiarekin bat egiten dute% 100ean", adierazi du Isabel Pereak, Grant Thornton-eko bazkideak.

Gainera, emakumeekin, enpresako zuzendaritzan, "eta, beraz, hobeto ulertzen ditu bezeroak, eta, beraz, hobeto ulertzen ditu bezeroak eta hurbilago dago gizartearengandik ere", azaldu du Jaime Pérez Renovalesek, Banco Santanderreko Idazkaritza Nagusiko eta Giza Baliabideetako zuzendariak. Eta zuzendaritzan ikuspuntu gehiago izatean (batzuetan erabat desberdinak), enpatia handiagoa du enpresak, eta guztien beharretara hurbiltzen da, ez bakarrik gizonen beharretara. Adibide bat? Merkataritza-zentro batean edoskitze-gelak egitea agian ez zaio gizon bati gertatuko, ez baitu behar hori sentitzen. Hala ere, emakume batek hori planteatzen eta errealitate hori ikusten duenean, onartu egiten dute eta harekin konprometitzen dira. Eta beste puntu bat ere badago aginte postuetan emakumeak sartzeko: emakumezko zuzendari diren enpresetan "lan-giro hobea izaten dute", gehitu du Pereak.

Zer neurri hartu behar ditu enpresak?

Gobernuak martxoaren 1eko 6/2019 Errege Lege Dekretua onartu du, enpleguan eta enpleguan emakumeen eta gizonen arteko tratu eta aukera berdintasuna bermatzeko premiazko neurriei buruzkoa. Neurri horien artean, nabarmentzekoa da enpresetan berdintasunerako plan bat sortzea, "emakumeen eta gizonen arteko berdintasun eraginkorra eragozten edo zailtzen duten oztopoak kentzeko neurri ebaluagarriak". Aipatutako txostenak berresten du zeinen garrantzitsuak diren konpromiso formal horiek, berdintasun-planak. Hala, azterlanak erakusten duen bezala, politika hori duten enpresetan, emakumeek zuzendaritza-postuen% 35 hartzen dute, estatuko batez besteko orokorraren gainetik. Plan horiek "emakumearekiko konpromisoa instituzionalizatzeko" modu bat dira, azaltzen du Aurora Sanzek, Grant Thornton-eko bazkideak.

Legeria alde batera utzita, konpainia guztiek berdintasunarekin hitz egin behar dute - eta askok egin dezakete -. Goitik sustatu behar da goitik behera aldatzea, enpresa osoak bere gain har dezan pentsamendu- eta jarduera-ildo hori. 38.b214 Nola?Lehen urratsetik hasita, hau da, diskriminaziorik gabe kontratatzea. Eta, ondoren, lan-ildo horretan jarraitzea: onenak atxikitzeko, telelana sartzeko... malgutasuna ematea, eta, funtsezkoa, neurriak ezartzeko garaian etengabe jarraitzea, "denboran eutsi behar zaie guztia alderdi estetikoan ez geratzeko", dio Sanz.

Amatasuna eta adiskidetzea, balaztak zuzendaritza-emakumearentzat

Emakume gehienek lan bikoitza egiten dute (lanean eta etxean) eta amatasunak zaildu egiten du emakumeen lana sustatzea. Gizarteak, oro har, etxeko- eta zaintzaile-lanak egiten ditu oraindik ere, gizakiari baino gehiago, eta horrek eragozten die bere gaitasunak hobetzeko denborarik izatea.

Gehiegizko ardura horrek eragiten du estresa eta burnout sindromea gehiago gertatzea emakumeengan, eta horrek absentismo handiagoa dakar. "Iraupen laburreko bajak emakumeek gehiago aurkezten dituzte", adierazi du Pereak. Horri presio handiagoa gehitzen zaio goi-kargudunak betetzen dituzten gizonen artean baino. Estatu Batuetako zientzialariek adierazi dute emakumeak gizonak baino gehiago deprimitzen direla aginte-postuak dituztenean. Arrazoia? Estereotipoak, aurreiritziak eta genero-rol nagusiak... emakumeek borroka egin behar duten karga handiagoa.

Mujeres y poder: cuando el peor enemigo es una misma

Las directivas lo tienen claro: para que te tengan en cuenta, tú misma debes apreciarte. Sin dejar a un lado la necesaria implicación de toda la sociedad en general, y de los empresarios en particular, la clave muchas veces está en hacerse valer. Las mujeres no piden aumentos de salario ni los negocian como los hombres en el momento de ser contratadas, según el estudio francés de RègionsJob.

Además, es habitual que la mujer no dedique mucho tiempo a proyectarse. Hay que hacerlo. ¿Cómo? Es esencial conocerse, evaluar las fortalezas y explotarlas, y salir de su zona de confort, como señalan directivos de empresas del calibre de Iberdrola, Caser Seguros, Banco Santander, Alphabet o Caixabank, entre otras.

Etiquetas:

mujer-eu

RSS. Sigue informado

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak