Telelana hedatu denez, lan egiteko modu horren baldintzak arautzeko berariazko lege bat onartu da. Besteak beste, ezartzen da langileak konpentsazioa jaso behar duela etxetik lan egiten duenean egiten dituen gastuengatik. Badu eraginik Ogasunari begira? Zein izan daitezke? Artikulu honetan, telelanketagatik konpentsazioa jasotzen duten pertsonek PFEZaren kuota igo dezaketela azaltzen dugu. Era berean, Ogasunak ordenagailua edo mugikorra bezalako ondasunak gauzazko ondasun gisa har ez ditzan, adierazi nahi dugu garrantzitsua dela enpresaren eta langilearen artean lortutako akordioan frogatuta geratzea entregatutako ondasunak lan egiteko soilik ematen direla.
Telelana: nola konpentsatu langilearen gastuak
Badu eraginik langilearengan telelanaren lege berriak? “Nabarmena dirudi izango duela”, dio José Pedreirak, Espainiako Zerga Aholkularien Elkarteko (AEDAF) PFEZko Aditu Taldeko koordinatzaileak.
Baina, langileak fiskoarekiko betebeharretan nola eragin dezakeen ikusi aurretik, legearen edukia hartu behar dugu kontuan: Urrutiko Lanari buruzko irailaren 22ko 28/2020 Errege Lege Dekretua. 7. artikuluan aurreikusten du nolakoa izan behar duen enpresaren eta langilearen arteko urrutiko lan-hitzarmenak:
- Urrutiko lana egiteko behar diren baliabide, ekipo eta erreminten inbentarioa egin behar da, kontsumigarriak eta elementu higigarriak barne.
- Urruneko zerbitzuak egiteagatik langileak izan ditzakeen gastuak zerrendatu behar dira, enpresak nahitaez ordaindu behar duen konpentsazioa kuantifikatzeko modu gisa.
- Konpentsazioa egiteko unea eta modua adieraztea.
Beraz, adituak azaldu duenez, argi dago “langileak konpentsazioa jaso beharko duela etxetik lan egiten duenean egiten dituen gastuengatik”. Eta jasotzeko modua garrantzitsua izan daiteke pertsona fisikoen errentaren gaineko zergarako (PFEZ).
Irudia: jarmoluk
Zer dira konpentsazioak PFEZn?
Enpresak konpentsaziorik ematen badizu, Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergari buruzko azaroaren 28ko 35/2006 Legean (LIRPF) aldaketarik egin ez denez, 17. artikuluak “lanaren etekin osotzat hartzen jarraitzen du” kontraprestazio edo onura guztiak, edozein dela ere haien izena edo izaera, diruzkoak edo gauzazkoak, norberaren lanetik edo estatutu-harremanetik zuzenean edo zeharka eratorriak.
Hori dela eta, zure iritziz, enpresatik jasotzen diren konpentsazioak PFEZn sartu beharko dira, soldata handiago gisa, “egin diren gastuak kentzeko aukerarik sortu gabe” (konpentsatzen ari ez direnak), lanaren etekin garbia zehazteko, LIRPFren 19. artikuluan adierazitakoaren arabera.
Azken finean, etxean lan egin eta horregatik konpentsazioa jasotzen duten pertsonei “PFEZaren kuota ia segurtasun osoz handituko zaie”, adituaren arabera. Bestalde, Ogasuneko teknikariek PFEZaren araudia aldatzeko aukeraren alde egiten dute, eta PFEZn zergatik salbuetsirik egongo liratekeen adierazteko.
Irudia: Tafalla-Snap
Ordenagailu edo mugikor bat ematen badidate, gauzazko soldatatzat hartzen da?
Eta enpresak erabakitzen badu urrutiko lanaren kostuak bere gain hartzea argiaren ordainagiria ordainduz edo etxean lan egiteko ordenagailu edo tableta bat entregatuz? Oso litekeena da Zerga Agentziak gauzazko ordainsaritzat jotzea ordenagailua, tableta eta eta abar entregatzea. Baina, kasu honetan, Pedreirak dioenez, “egoera eztabaidagarriagoa izango litzateke”. Eta garrantzitsua da kontuan hartzea Administrazioak gauzazko ordainsaritzat jo nahiko balu “horri aurre egiteko argudioak badaudela”.
- Alde batetik, LIRPFren 42.1 artikuluak gauzazko errentatzat jotzen du ondasun, eskubide edo zerbitzuak dohainik edo merkatuko ohiko preziotik behera erabiltzea, kontsumitzea edo lortzea helburu partikularretarako. Ikus daitekeenez —azaltzen du—, arauak gauzazko ordainsaria langilearen helburu partikularretarako izan dadila eskatzen du, eta, beraz, destinoa enpresaren onurarako izan bada, ez litzateke beteko adierazitakoa.
- Gainera, 42.2 artikuluak dio ez direla gauzazko lan etekintzat hartuko langilea birziklatzeko kopuruak, bere jardueren garapenak edo lanpostuen ezaugarriek eskatzen dituztenean. Ulertzen bada langileak birziklatu egin behar izan duela lanpostuaren ezaugarri berrietara egokitzeko, arau hori ere eska daiteke.
Telelanaketarako behar den materiala gauzazko ordainketatzat har ez dadin, eta horrek PFEZn duen eragina izan ez dadin, beharrezkoa da urruneko lan-akordioak ahalik eta zehaztasun handienarekin idaztea. José Pedreira Espainiako Zerga Aholkularien Elkarteko PFEZko Adituen Taldeko koordinatzaileak onartu du. Oso garrantzitsua da akordioan argi eta garbi frogatzea "entregatutako ondasunak lana egiteko baino ez direla, eta deskonexio digitala dagoela", erantsi du aditu fiskalak.
