Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Hoteleko animatzailea, etorkizuna duen lanbide bat

Hizkuntzak menderatzea eta izaera lagunkoia dira animazio-kudeatzaile izateko giltzarria, gero eta profesionalizatuagoa den jarduera, baina oraindik intrusismo handia duena.

Familia askok ospatzen dituzte egun berezi horiek etxean, seme-alabez eta bilobez gozatuz; beste batzuek, berriz, oporrak hartzen dituzte, bai haurrekin, bai haur txikiekin… eta baita txakurrarekin ere. Kontratatu beharreko aukeren artean, gero eta gehiago eskatzen da animatzaileak egotea hoteletan. Bezeroek animazio-taldea eta establezimenduak eskaintzen dituen jarduerak hautatzen dituzte funtsezko faktoretzat. Erlaxazioari eskainitako egunetan, aisialdiko denbora gehiago edo gutxiago beteko dute. Animazioaren kudeaketa da Espainian gehien eskatzen den lanetako bat, eskaintza turistiko handiagatik eta opor-paketeen boomagatik, baina asko dira aldi baterako lan horretan aritzen direnak eta oporretan diru gehigarria lortzeko bitarteko gisa erabiltzen dutenak.

Gakoa: hizkuntzak menderatzea

/imgs/2007/12/animadores.jpgKanporakoia, atsegina, jendearekin denbora pasatzeko zalea eta harekin konektatzeko gai dena. Hotel-animatzaile batek izan behar dituen bertute nagusiak dira. Zehazki, 18 eta 30 urte bitarteko gizon edo emakume bat da hotel-animatzailearen profila, kirolerako, dantzarako eta haur eta helduekin lan egiteko gaitasuna duena. Gainera, taldean lan egiteko gaitasun handia izan behar du. Baina ezaugarri horietako bat ere ez da erabilgarria hizkuntza bat baino gehiago ezagutzen ez badira, hori baita jarduera horretan jardun nahi duen pertsona baten etorkizuna erabakitzeko benetako gakoa.

Animatzaile eskatuenak ingelesez, alemanez eta gaztelaniaz hitz egiten dutenak dira. Konbinazio zaila da, gutxienez espainiarren artean, hizkuntzen arloan gabezia larriak dituena. Hala, animazioaren kudeaketan diharduten profesionalen %70 inguru atzerritarrak dira; horien artean, holandarrak, alemaniarrak, frantsesak, eslovakiarrak eta italiarrak. Ian Kroning hoteleko animatzaileak kontratatzeko Espainian dagoen enpresarik handienaren zuzendariaren arabera, hizkuntzak behar bezala ezagutzen ez direnean, espainiarrak izango dira animatzaile onenak, haien ustez langile alaiak eta oso lagunkoiak baitira.

Turismo-enpresa handiak, batez ere turismo-herri ezagunenetan finkatutako establezimenduak dituzten hotel-kateak, animazio-sail ugarienak dira. Plantillaren %45 eta %60 artean kontratu finkoa du. Gainerakoak aldi baterako lan egiten duten langileak dira, horietako asko ikasleak. Beraz, sektorean ondo bereizitako bi profil daude: batetik, profesional kualifikatuarena, eta, bestetik, industria horretan egin nahi duen eta aurrera egin nahi duen animazioko berariazko prestakuntza duena; eta, bestetik, aldi baterako lan gisa ikusten dutenena, eta, noizean behin, aparteko diru baten bila edo atzerrian denboraldi bat pasatzeko lan egiten dutenak.

Gazte asko aldi baterako animazioan aritzen dira aparteko diru baten bila edo atzerrian denboraldi bat pasatzera

Horren ondorioz, etengabe berritzen dira langileak, eta askotan buruhauste bihurtzen dira hotelentzat. Hori dela eta, asko Kroning bezalako enpresetan oinarritzen dira, langile berrien joan-etorriek sortzen duten hutsunea konpontzeko. Hotel-kate batentzat zaila da, adibidez, apirilean suediar bat izatea, oso harreman-sare zabala ez badute.

Animatzaile-lana urtarokoa dela pentsatzen da, eta udan dagoela profesionalen eskaera handiena. Baina hori ez da guztiz egia, eta, Kroning-ek azaltzen duenez, urtarokotasuna "existitzen da, baina ez da existitzen"; izan ere, pertsona batek zenbait baldintza betetzen baditu eta bere figura profesionala interesatzen bazaio, urteko aldia kontuan hartu gabe kontratatzen da, nahiz eta, zalantzarik gabe, udan kontratu gehiago egiten diren. Hain zuzen, Kroning-ek zuzendutako enpresak 550 langile ditu udan, eta 250 animatzaile inguru neguan, Espainia osoko 3, 4 eta 5 izarreko hoteletan.

Eduki honen barruko orrialdekatzea

  •  Ez dago aurreko orririk
  • Orri honetan zaude: [Pág. 1 de 2]
  • Joan hurrengo orrira: Hautapena »

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak