Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Internet bidezko enplegua: Kontuz iruzurrekin!

Dirua lortzea eta hautagaiei buruzko informazio finantzarioa eta pertsonala lortzea dira Sareko iruzurrezko enplegu-eskaintzen helburu nagusiak

img_datos nube_ seguros listado Irudia: Elvert Barnes

Langabezia-tasa altuek, lan-eskaintza eskasek eta lanpostu bereko hautagai askok izugarri aldatu dute azken urteotan pikareskoa. Interneten eta sare sozialen bidez, lan-iruzurrak ugaritu egin dira, berehala sartzen diren lanak edo merkatuko batez bestekoa baino askoz ere handiagoak diren lanak agintzen dituzten laneko iruzurrak, eta, egia esan, langabetuen egoera konplexuaz baliatzea da helburua. Izan ere, INTECOk (Komunikazio Teknologien Institutu Nazionala) argitaratutako azken datuen arabera, Sarean egiten diren lau iruzurretatik bat lan-eskaintza faltsuen ondorio da. Oro har, iruzur horiek hautagaiak engainatzen saiatzen dira, enpresaren onerako diru-transferentziak egin ditzaten. Horregatik, hurrengo artikuluan zehazten den bezala, beharrezkoa da iruzur horiek ezagutzea eta nola saihestu azaltzea.

Lan-eskaintza faltsuak

Img datos nube seguros articulo
Irudia: Vert Barnes

Langabeziak sortzen duen esperantzaren ondorioz, langabetuak hautagai ahulenak dira Internet bidezko lan-proposamenekin lotutako iruzurrak izateko. Beti iruzurrezko enplegu-eskaintzak izan izan diren arren, krisiak areagotu egin du iruzurgileen zorroztasuna, egoera larrian dauden pertsona askoren premiaz baliatuz, eta, hala, ustez kontratatu dituen enpresaren onurarako diru-transferentzia bat egiteko eskatzen die lan-eskatzaileei, edo, bestela, hautagaiei buruzko informazio pertsonala edo bankarioa lortzen saiatzen dira.

Interneten gaur egun egiten diren lau iruzurretik bat lan-eskaintza faltsuen ondorio da

Hala, 2013ko abuztuan, Komunikazio Teknologien Institutu Nazionalak (INTECO) spam kanpaina bat (nahi ez diren mezu elektronikoak) zegoela ohartarazten zuen. Kanpaina horiek lan-proposamen faltsuak zituzten erabiltzaileen arreta erakartzeko: “soldata finkoa gehi ehunekoa”, “berehalako lana”, “hasierako prestakuntza doan” edo “negozio-aukera handia”. Erakunde horrek berak argitaratutako eta Adecco aholkularitza-enpresak emandako azken datuen arabera, gaur egun Interneten egiten diren lau iruzurretatik bat lan-eskaintza faltsuen ondorio da.

Interneteko laneko iruzur eta iruzur motak

Kontuan izan behar da enplegu-eskatzaile orok iruzur egin dezakeela Sarean, profil profesional bakoitzaren neurrira egindako iruzur ugari baitago. Gainera, laneko iruzurren helburua dirua lortzea eta hautagaiaren informazio finantzarioa edo pertsonala lortzea da, eta, ondoren, beste pertsona bati salduko zaio. Edonola ere, lan-iruzurren mota bat baino gehiago dago:

  1. Datu pertsonalak lortzea:

    Iruzurra, lan bat eskaintzen duen iragarki baten bidez, ustezko enpresa batek bere web orrira jotzeko eskatzen dio hautagaiari, eta handik, harremanetarako formulario baten bidez edo mezu elektroniko baten bidez, bere curriculuma eskatzen da. Behin atxilotuak bidali ondoren, iruzurgileek informazioa dute beren datu-baseetan sartzeko edo iruzurgileei berpizteko. Datu pertsonalak oso informazio baliotsua dira marketin-kanpaina masiboak egiteko, pertsona bat hobeto ezagutzeko, harekin harremanetan jartzeko eta produktu edo zerbitzuak eskaintzeko, haien gustu eta beharren arabera.

  2. Irabazi ekonomikoa lortzea:

    • Eskaintza batzuek dirua bildu nahi dute, ondo ordaindutako lanpostuak eskaintzen dituzten eta benetako enpresetan lan baldintza interesgarriak dituzten iragarkien bidez, giza baliabideen arduradunen plantak egiten dituzten iruzurgileekin. Aukeratutako izangaiari aldez aurretik ordaintzeko eskatzen zaio, izapide administratiboen, ziurtagiri medikoen eta abarren kostuak estaltzeko. Komeni da jakitea langileak hautatzeko prozesuetan enpresak ez diela eskatzen eskakizun horiek etorkizuneko langileei.

    • Langabetuen dirua jasotzeko, maula ikastaroak ere eskaintzen dira. Iruzurgileek eskatzen dute interesdunek aldez aurretik dirua ordain dezaten, on line prestakuntza-ikastaro bat jasotzeko, lanpostu bat eskuratu ahal izateko. Hala ere, ez dago ikastarorik, ezta enplegurik ere.

    • Iruzurra oso ohikoa da, eta legez kontrakoa da. Hautagaia ordaindu gabeko probaldia egiteko kontratatzen da, eta epe horretan lan egiten du kobratu gabe konpainiarentzat.

    • Beste iruzur batzuetan, hautagaiak hautaketa-prozesuaren betekizunei buruzko informazioa lortu edo lortu nahi duen lanpostuaren ezaugarriak ezagut ditzan, tarifa gehigarriko telefono-zenbaki batera deitu behar du, lehiaketetan, linea erotikoetan edo tarotetan erabiltzen direnak bezala. Oro har, biktimak zain egoten dira denbora luzean, beren curriculumari eta erabilgarritasunari buruzko galderei erantzunez, eta minutuko euro bat baino gehiago kosta daiteke deia.

    • Antzekoak dira SMS mezuak bidaltzea eskatzen duten iruzurrak, harremanetarako modu gisa, eta ez ditu erantzuten balizko hautapen-prozesuaz arduratzen den enpresak.

  3. Finantza-informazioa eskuratu:

    Interneteko atarietan sartutako iragarkien bidez, hautagaiari bankuko datuak emateko eskatzen zaio, gero txekeak edo banku-transferentziak bidaltzeko aitzakiarekin. Hautaketa-prozesuetan, hasierako harremana Internet bidez egin bada ere, beti dago elkarrizketa pertsonal bat, non konpainiak eta langileak kontratuaren zatiak zehazten dituzten, eta, beraz, inoiz ez dira datu finantzarioak eman behar.

  4. Kapitalak zuritzea:

    Askotan, iruzurrezko lan-eskaintzak txertatzen dira web orrietan, eta lan-eskatzailea bitartekari gisa erabiltzen dute diru-transakzioetan, komisio baten truke. Horretarako, iruzurgileek hautagaiaren kontu korrontera bidali behar dituzte diru-zenbateko handiak, beste kontu batzuetara bidali behar dituztenak, komisioa kenduta. Oso iruzur arriskutsua da, hautagaiak kapitalen zuritze-delitua ekar baitezake, legezko ondorio larriak dituena.

  5. Eskaintza faltsuekin posta masiboki bidaltzea:

    Laneko maula egiteko modurik errazenetako bat da “berehalako lana”, “soldata finkoa gehi ehunekoa” edo “telefono honetara 24 ordu baino lehen deitu behar da, enplegu bat lortzeko”.

Zein urrats jarraitu laneko iruzurrak saihesteko

Lan-proposamen bat iruzurrezkoa dela adierazten duten zenbait sintoma daude. Horregatik, komeni da oinarrizko zenbait neurri hartzea Interneten laneko iruzurrak saihesteko:

  1. Erne egon behar da edozein zantzuren aurrean edo lan-eskaintzaren edo lanpostuaren legaltasunari buruzko susmoak daudenean.

  2. Proposamena enpresa fidagarri batetik datorrela ziurtatzea komeni daeta lan-aukerarik ez izatea, argiak ez direnak. Arreta-neurri gisa, Sarean lana bilatzea konfiantzazko web atari eta ofizialen bidez egin behar da, konpainia horien orrietan sartzen diren hautagaiaren datuen babesa bermatzeko. Horregatik, komeni da eskaintzak baztertzea prestigio handiko Interneteko guneetatik (erakunde publikoak, aldi baterako laneko enpresak) edo enpresa handietatik ez datozen eskaintzak.

  3. Ez da erabateko zantzua, baina iruzurrezko enplegu-proposamenek domeinu orokorrak dituzten posta elektronikoko helbideak dituzte (hotmail, yahoo, gmail, etab.). hautagaiak curriculuma bidali behar dienei. Aitzitik, enpresa fidagarriek domeinu propioa izaten dute Interneten, eta, beraz, hari lotutako posta-kontuak dituzte.

  4. Arreta berezia jarri behar da mesfidantza eragin dezakeen edozein sintomatan, hala nola lanpostuari buruzko informazio falta, kontratu-mota, langileak hautatzeko ustezko konpainiak eskainitako zerbitzuak, eskaintzaren soldata merkatuko batez bestekoa baino askoz handiagoa dela ikusten bada, etab. Iruzurrezko enplegu-eskaintzek ez dute informazio sinesgarririk eskaintzen lanpostuari, ordainsariei edo enpresaren zuzendaritzari buruz.

  5. Lanpostu bat hautatzeko edozein hautaketa-prozesu egin aurretik, elkarrizketa pertsonala egin behar da. Hori dela eta, on line edo telefonoaren bidez egindako kontratazioak ez dira ohiko jarduerak.

  6. Ezein enpresak ezin dio hautagaiari eskatu langileak hautatzeko prozesuan edo ikaste-ikastaroetan parte hartzeagatik diru kopuru bat ordaintzea. Era berean, ordaindu gabeko probaldiak legez kanpokoak dira.

  7. Iruzurrezko lan-eskaintzak saihesteko, hautagaiek ez dute inoiz dirurik eman behar balizko enplegu baten truke, eta ez dituzte emango bankuko datuak edo kreditu-txartelak. Gainera, ez da deirik egin behar tarifa gehigarriko telefono-zenbaki jakin batzuetarako, ezta SMS mezurik bidali ere lan bat egiteko.

  8. Konpainia gehienek prestakuntza akademiko zehatza eskatzen dute, edo hautagaiaren aldez aurreko esperientzia, lan-eskaintza batean izena ematerakoan; beraz, ez dago “mirari lan-eskaintzarik”.

Nolanahi ere, sarean dabiltzan lan-iruzur mota horietakoren baten biktima bada, poliziarengana edo Guardia Zibilaren delitu telematikoen taldera jo behar da salaketa bat jartzeko. Halaber, lan eskaintza argitaratu zen web atariko Bezeroarentzako Arreta Zerbitzuarekin harremanetan jartzea gomendatzen da, iruzurra jakinarazteko.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak