Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Istripu kolektiboen aseguruak

Enpresei, elkarteei eta familiei zuzentzen zaizkie, eta zerga-arinketari laguntzen diote.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteazkena, 2009ko apirilaren 15a
Img congreso Irudia: psy-com

Laneko istripuak

/imgs/2009/04/congreso.jpgIstripu kolektiboen aseguruak, izenak dioen bezala, arriskuak prebenitzeko paketeak dira, eta jarduera komun baten bidez (oro har, beren lanaren bidez) elkartuta dauden pertsona-taldeentzat dira. Estatistikako Institutu Nazionalaren datuen arabera, Espainian milioi erdi lan-istripu baino gehiago izaten dira urtean; horietatik %2 oso larriak dira eta 1.000 inguru hilkorrak. Laneko ezbeharrak eta haien ondorioek eragindako kostuak direla eta, aseguru kolektibo gehienek beren kargura langileak dituzten enpresariak dituzte bezero nagusi. Ez dira, ordea, horrelako produktuez arduratzen diren bakarrak. Profesional liberalek, merkataritza-sozietateek, kolektiboek, elkarteek (aisiaren eta hezkuntzaren sektorea barne) eta familiek ere badituzte abantailak aseguru hauetan, eta gainera onura fiskalak dakartzate.

Baina, aseguru guztiak berdinak dira? Noski, ez. Konpainien prezioen arteko aldeez eta unean uneko eskaintzez gain, istripu-aseguru kolektiboak askotarikoak dira, eta bezero-motaren, estalduraren iraupenaren eta irismenaren arabera sailka daitezke.

Nork kontratatzen ditu?

Profesionalek, enpresaburuek nahiz autonomoek, osatzen dute produktu-mota hori kontratatu nahi duten pertsona gehienak, baina ez dira hain ohikoak familia-guneetarako, bidaia-taldeetarako eta kultura-, aisia-, kirol- edo turismo-jarduerak egiten dituzten elkarteetarako talde-aseguruen paketeak. Azken atal honetan kasu asko daude, baina, adibide gisa, honako hauek aipa daitezke: oporren koloniak, ikastetxeek antolatzen dituzten txangoak, herri-emanaldiak eta jaialdiak, kirol-instalazioak, jolas-parkeak, lehiaketak edo biltzarrak.

Eszenatokien aukera askotarikoa da, eta horregatik, hain zuzen, ez dago talde-istripuaren aseguru bakar bat. Hala, aukera horren mutur batean enpresa handiak baldin badaude eta enpresaren hitzarmen kolektiboari lotutako pakete bat kontratatzen badute langile guztientzat, beste muturrean egongo da ezbehar baten aurrean babestu nahi duen familia, eta, batez ere, helduak hiltzen direnean eta seme-alaba txikien umezurztasuna gertatzen denean. Erdian autonomoak, enpresa txiki eta ertainak eta taldeko jardueren antolatzaileak egongo dira.

Onuradunak

Bi modu daude mozkinaren gaia bideratzeko, edo, hobeto esanda, bi zati desberdin onura ateratzen dutenak. Adibidez, enpresa baten eta langile baten kasuan, ezbehar bat gertatzen bada, biek izango dute istripu aseguru kolektibo bat kontratatzearen onura. Langileak (edo haren familiak, kasuaren larritasunaren arabera) aldez aurretik ezarritako diru-ordaina jasoko du, eta horrek lagunduko dio ezintasun iraunkor batengatik edo, are okerrago, heriotzagatik lanera itzuli ezin badu. Bestalde, enpresak ere etekina ateratzen die pakete horiei, batez ere kapital-babesa eta, beraz, lasaitasuna ematen diotelako.

Aseguru honi dagozkion primek gauzazko lan-etekina dakarte PFEZn

Langile guztientzako istripu-asegurua izateak esan nahi du konpentsazio ekonomikoa ez dela enpresaren kontura izanen eta, gainera, lan-ezbehar baten ondorioz sor litezkeen demandetatik kanpo geratuko dela. Hori oso ondo nabaritzen da jendetza biltzen duten ekitaldietan —hala nola, enpresa edo erakunde batek antolatutako kontzertuetan edo kultura-ekitaldi handietan—, edo bisitaria zenbait arriskuren eraginpean dagoen aisialdi pribatuko lekuetan, hala nola gazteentzako kanpamentuetan eta udalekuetan edo jolas-parkeetan, besteak beste. Baina, enpresaren eta langileen kasura itzuliz, garrantzitsua da aipatzea bi aldeek etekinak lortzen dituztela, istripurik izan ez arren. Kasu honetan, fiskalak. Enpresarentzat, langileari gauzazko lanaren etekin gisa egotzitako primak gastu kengarriak dira Sozietateen gaineko Zergan. Eta langilearentzat, aseguru honi dagozkion primek beren PFEZn gauzazko lan etekina dakarte.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak