Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Jaiegunetan lan egitea

Lan kontratuan jasota ez dauden jaiegunetan lan eginez gero, aparteko orduak bezala ordainduko dira.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteazkena, 2008ko abenduaren 31
Img camarera Irudia: Bob Jagendorf

Img trabajadores noche art
Denak dibertitzen diren bitartean, badira igandeetan, Gabon-gauean edo urte-amaierako egunean lan egin behar duten pertsonak… Nahiz eta ia denek nahiago izan jaiegunak familian igaro, zinemara joan, paseatu edo erlaxatu, gero eta ohikoagoa da festan lan egitea. Baita astelehenetik ostiralera eguneko lanaldia ezarrita duten lanetan ere.

Jaiegunetan lan egindako orduen kostua zehazteko, dela gehiegizko lanagatik, dela azoka edo biltzar batera joateagatik, dela lan motak hala eskatzen duelako, lan hitzarmenera jo behar da edo, berariaz, lan kontratu bakoitzera. Askotan, jaiegunen ordutegia eta ordainketa zuzenean enpresarekin adosten da (kasu honetan, konpainia bakoitzaren politikaren arabera), baina arau orokorra da lanegunen banaketan jaiegunak sartu badira, lanordu arrunt gisa ordainduko direla, Kontsulta ezazu zure eskubidea atalean adierazi bezala. Jaiegunetan lan eginez gero, lan kontratuan edo lan hitzarmenean jasota egon gabe, lan egindako orduak aparteko ordutzat hartuko dira.

Lanaldietan hiru atsedenaldi mota ezartzen dira:

  • Bihurtua
  • Eguneko atsedenaldia hurrengo lanaldien artean
  • Asteko atsedenaldia, jaiegunekin bat etorri beharrik ez duena, eta jaiegun horiei ere gehitzen zaizkiona, non ez den hitzarmen edo kontratu bidez horietan lanaldi arrunt gisa lan egiten eta egun horietako atsedenaldia beste egun batzuetara aldatzen.

Noiz hartzen dute atseden jaiegunetan lan egiten duten langileek? Jaiegunetan lan egitean, legeak aste arteko atsedenaldia ezartzen du. 93/401 Zuzentarauak adierazten du langileek astean gutxienez 24 orduko atsedenaldi jarraitua izango dutela, baina horrek ez duela eguneroko atsedenaldia xurgatzen, eta, beraz, atsedenaldi hori gehitu egin behar zaiola. Langileak, beraz, eskubidea du etenik gabeko 35 orduko atsedenaldia hartzeko zazpi eguneko aldi bakoitzeko. Asteko atsedenaldiari buruz xedatutakoa betetzeko, Europako Batasuneko kide diren estatuek 14 eguneko erreferentzia-aldia ezar dezakete gehienez.

Lan-erritmo horrek, ezbairik gabe, harreman pertsonalei eta familiakoei eragiten die, hori baita “oinez aldatutako” lanaldia egitearen eragozpen handienetako bat. Lanaldi ez-finko horiek batez ere seme-alaba txikiak dituzten pertsonei eragiten diete; beraz, ez da harritzekoa estatistiketan egiaztatzea jaiegunetan lan egiten duten langile gehienak ikasleak, “singleak” edo familia-kargarik gabeko pertsonak direla.

Gauez edo txandaka

Lan batzuek larunbatetan, igandeetan edo jaiegunetan lan egitea eskatzen dute. Hala egiten dute, adibidez, zerbitzariek, jatetxe edo tabernetako areto-buruek, medikuek, teleoperadoreek edo erritmo bizian ari den fabrika bateko langileek… Kasu batzuetan, gainera, gauez lan egin behar da, edo txandaka.

Langileen Estatutuaren arabera, gaueko lana gaueko 10etatik goizeko seiak arte egindakoa da. Gaueko lanaldia ezin da 8 ordu baino gehiagokoa izan eguneko, batez beste, 15 eguneko erreferentzia-aldian, eta, gainera, ezin da aparteko ordurik egin. Langile bat gauekoa dela ulertuko da, baldin eta, aldi horretan, gutxienez, eguneko lanaldiaren hiru ordu egiten baditu. Baita gauez urteko lanaldiaren herena gutxienez egin dezakeela aurreikusten denean ere.

Gauez lan egiteak berariazko ordainsaria eta lanaren izaerari egokitutako babesa ditu.

Gauez lan egiten duten pertsonek beren lanaren izaerari egokitutako babes maila izan behar dute osasun eta segurtasun arloan, babes eta prebentzio zerbitzu egokiak barne, eta gainerako langileen parekoak. Lan mota horren ordainsaria berariazkoa da, eta negoziazio kolektiboan zehazten da, salbu eta soldata lana berez gauekoa delako ezarri bada edo lan hori atsedenaldiengatik konpentsatzea erabaki bada.

Txandakako lana da hainbat langilek lanpostu berberak bata bestearen atzetik betetzea, instalazioak betetzeko edo jendea etengabe hartzeko. Lan egiteko modu horrek, gainera, langileari txandak edo ordutegi aldaketak eskatzen dizkio egun edo aste jakin batzuen arabera. Adituen arabera, txandakako lanaren bi bereizketak “batera” egin behar dira, eta ezin da txandakako lanaz hitz egin, baldin eta lanpostu horiek txandaka baino betetzen ez badira (adibidez, goizeko lanaldia eta arratsaldeko lanaldia baldin badaude lanpostu berak betetzeko, baina ez bada aldatzen langileak lanpostu batera edo bestera atxikitzea). Txandakako lan bat ere ez da langile berarentzako ordutegi-aldaketak dituena, baita lanpostu berak bata bestearen atzetik okupatzeagatik ere, instalazioak saturatzeko edo jendeari etengabe laguntzeko, baizik eta zerbitzuaren beste behar edo komenigarri batzuengatik.

TELEOPERADOREAK

Teleoperadoreek zerbitzu iraunkorra egiten dute, eta horregatik jaiegunak lanegun bihurtzen dira. Langile horietako gehienek lanaldi jarraitua izaten dute, eta, batzuetan, luzatu egiten da. Hori dela eta, malgutasuna nagusitzen da lan horretan, eta teleoperadoreak aldez aurretik enpresarekin adostutako lanorduak zenbatzen ditu astean edo hilean.

Teleoperadore gisa lan egiteak aukera ematen du, printzipioz, askatasun handia izateko ordutegiei dagokienez. Hori dela eta, lan honek ikasle asko erakartzen ditu, eta ikasle horiek eskoletara joatea eta aparteko diru-sarrerak ematen dizkien jarduera bateragarri egin ditzakete. Hala ere, kasu gehienetan, deien gehieneko eta gutxieneko kopuruak baldintzatzen ditu laneko ordutegiak eta denbora.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak