Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Kafe baten inguruan lan egitea

Formatu berritzaile batek aukera ematen du elkarrizketa bat modu lasaiagoan egiteko, kafea partekatzen duten bitartean

img_comedor hd_

Enpresa batean lan bat aurkitzeko, ohikoa da elkarrizketa batera joatea, non hautagaiak bere baliabiderik onenak eskaintzen baititu lanpostua betetzeko. Baina langileak hautatzeko prozesu horiek egiteko estrategia berriak daude, eta horietako batzuk topaketen ingurua aldatzen duten originalak eta berritzaileak dira. Giro lasaietako bilerak dira, besteak beste, Café&Jobs izenekoak, giza baliabideetako profesionalen aurrean ezagutzera emateko oso egokiak, lanpostu hutsak bete nahi dituztenak. Lan-elkarrizketa hurbilagoko beste metodo batzuek ordezkatzen dute, non elkarrizketatzailea mahai-lagun bat den, lurralde neutral batean eta kafe baten inguruan hitzaldi animatua duena, askoz ere gehiago ezagutzen duena hautagai bat. Hurrengo lerroetan, bilera horiek zertan diren azalduko da, eta horien abantailak azalduko dira.

Zertan datza bilera horiek?

Irudia: Armandas Jarusausak

Café&Jobs-aren mekanika oso erraza da. Eremu neutral batean kafe edo freskagarri bat gonbidatu behar da (ia beti hoteletako aretoak), giro lasaian dauden hautagaiek errekrutatzailearekin 5-10 minutuan beren ezaugarriak erakutsi ditzaten. Topaketa horietan, enplegu bila dabiltzanak joan daitezke, baldin eta erregistratuta badaude eta bileran parte hartu dutela egiaztatzen badute.

Bilera horietan, harreman-sare oso positiboa sor dezakete hautagaiek, lan-aukerak kontuan hartuta.

Baina, enplegu-emaile posiblearekin harremanetan jartzeaz gain, kudeaketa-metodo honek, ekitaldiaren amaieran, networking erronda bat irekitzea sustatzen du (harreman profesionalen sare bat lantzea, kasu honetan, lan-eskaintzak bilatzeko), errekrutatzaileen eta hautagaien artean. Hala, enplegu-eskatzaileak hurbildu egin daitezke, eta era informalean hitz egin ekitaldira edozein parte-hartzailerekin, eta harreman-sare bat sortu, oso positiboa izan daitekeena lan-ikuspegietarako.

Lanpostua betetzeko pertsona egokia zein den eta zergatik uste duen azaldu behar du hautagaiak. Bilera horietan ere ospea sor daiteke, eta erreferentzia bihurtu, kontaktuek beste pertsona batzuei gomendatzeko, etab.

“Kafea hartuz” lana bilatzearen abantailak

Lan-errekrutatzeko sistema horrek eta antzeko beste batzuek abantaila handiak dituzte ohiko beste eredu batzuekin alderatuta, lana bilatzeko, bai enpresarentzat, bai enplegu-eskatzaile batentzat:

  • Kandidatura hainbat errekrutatzaileri giro lasaian aurkezteko aukera.

  • Bezero potentzialekin hitz egin daiteke, bestela, une horretan lan egiteko. Horregatik, komenigarria da hautagaiak ezagutzera ematea.

  • Aukera bikaina da jarduera bera partekatzen duten profesionalekin harremanetan jartzeko, ideiak inportatzen lagunduko baitu lana aurkitzeko.

  • Harreman-zerrenda garrantzitsua lor daiteke, lan-bizitza bideratzen eta enpresa-zirkuituei eusten lagun dezaketenak.

  • Lana aurkitzeko zirkulu zuzenenekin harremanetan egoten diren hautagaien konfiantza eta autoestimua hobetzen laguntzen du.

Nola joan Kafe&Jobs-era

Bilera horietara joateko, web orrian eman behar da izena, eta aurretik baieztatu ekitaldian parte hartu izana. Curriculumaren kopia nahikoa eramatea komeni da, izan ere, ekitaldia amaitutakoan, networking erronda irekitzen da errekrutatzaileen eta parte-hartzaileen artean, eta hautagaiarentzat interesa duen pertsona gehiago egon daiteke.

Horrelako ekitaldietako ezaugarri bat da parte-hartzaileak ekitaldira hurbildu eta bertara hurbildu daitezkeela, inolako mugarik gabe. Nahikoa erabaki besterik ez da egin behar, eta pentsatu baliabide horiek errekrutatzaileekin harremanetan jartzeko pentsatuta daudela.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak