Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Kaleratzeagatiko kalte-ordainak

Urteko azken txostenean, ELGEk kontratu mugagabeetan kaleratzeagatiko konpentsazioen kostuak murriztea gomendatzen du, 'herrialdearen produktibitate eskasari' aurre egiteko.

Enpresak bakarrik hala erabakita, arrazoirik gabe kaleratzen den langileak jasotzen duen sari bakarra kalte-ordaina da. Espainian, iaz, konpentsazio hori 14 hilekora iritsi zen, batez beste, Europar Batasuneko herrialdeek batez beste eman zituzten bi hilekoekin alderatuta. Hala ere, baliteke Espainiaren eta gainerako herrialdeen arteko alde horrek gehiago irautea, kontratu mugagabea duten langileen kaltetan.

Gure herrialdeko kalte-ordainen “bizi-itxaropena” nabarmen labur liteke Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Erakundeak (ELGA) egindako txosten baten ondorioz.Gure herrialdeko kalte-ordainen “bizi-itxaropena” nabarmen labur liteke Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Erakundeak (ELGA) egindako txosten baten ondorioz.Hala, “2007ko hazkunde-helburua” txostenean, ‘herrialde garatuen kluba’ izenekoak dio Espainiako aberatsen eta pobreen arteko egungo desoreka murriztu egin daitekeela kontratu mugagabeetan kaleratzeagatiko kalte-ordainen kostuak merkatuko balira. Azterketaren egileek, kaleratzeagatik Espainian gertatzen diren konpentsazioak ez ezik, lan-merkatua segmentatu egin dela ere uste dute, eta horrek eragin negatiboa du produktibitatearen hazkundean; egoera horrek arriskuan jartzen du gazteen lan-sarbidea.

Banakako kotizazioen ordua

Lan sistema malguagoa izan dadin, nazioarteko erakunde honek bidezko enplegu sistemak ezartzea proposatzen du, kontratu iraunkorrekin, kontratu finkoaren eta behin-behineko kontratuaren artean batez besteko muga ezartzeko. Eredu austriarrean oinarritutako proposamen horren bidez, saihestu nahi da kaleratzeagatiko kostuak aurreikustezinak izatea enpresarentzat, eta langileari diru-sarrera nahikoak ziurtatzea bizirauteko eta laneratzeko.

Langile egonkorrak kaleratzearen kostuak murrizteko asmoz, antolatzaileek proposatu dute langileei eskatzea enpresaren etekinekin zerikusia duten kontribuzioak egin ditzatela kalte-ordainetarako kontu berezi batean. Kaleratuz gero, langileak kontu horretako diru-sarrerez baliatu ahal izanen du. Ekimen horren arabera, kaleratzeagatiko kalte-ordaina langileak lan-merkatuan duen antzinatasunetik abiatuko da, ez bakarrik azken enpresan.

Gizarte-babesgabetasun handiagorantz

ELGEk gomendatutako eredu horren gainean, Laboralisten Elkarte Nazionaleko Melina Perugini Kasanetz-ek uste du kaleratzea asko merkatuko balitz, EBko beste herrialde batzuetan gertatzen den bezala, lan-merkatua “oso lehiakor bihurtuko litzateke eta gizarte-babesgabetasuneko egoera berriak sortuko lirateke”.

Abokatu laboralistaren ikuspegitik, neurri hori aplikatzeak eragin kaltegarria izango luke familietan. “Aseguru pribatuaren sektorea asko indartuko litzateke, langileek edozein unetan lana galdu eta babesik gabe gera daitezkeela aurreikusi beharko bailukete”.

Kontratu finkoa, laneko segurtasun handiagoa

Espainiako langile gehienek kontratu mugagabea lortzeko ilusioari eusten diote, eskaintzen duen segurtasunagatik ez ezik, kaleratze baten aurrean kalte-ordain ekonomikoa handiagoa delako ere.

Espainia, Frantzia eta Alemaniarekin batera, Europan enplegu finkoa gehien babesten duen herrialdea da. Gaur egun, kaleratzen den kontratu mugagabea duen Espainiako langileari legez 45 eguneko soldata eman behar zaio lan egindako urte bakoitzeko, gehienez ere 42 hileko.

Behin-behineko kontratuetan, aldiz, lan egindako urte bakoitzeko zortzi eguneko soldataren kalte-ordaina jasotzeko eskubidea onartzen da, nahiz eta hitzarmen kolektibo batzuek kalte-ordainaren zenbatekoa hobetzen duten, konpentsatzen ahal diren egunen kopurua handituz.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak